拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑?
国企与民企的薪酬管理原则上没有什么不同,薪酬管理的目的是科学地调动各层次人员的工作积极性,只要能够起到良性调动作用的,都是好的薪酬管理办法。国企可以采用,民企也可以采用,反之民企可以采用的,国企也没有理由不能采用。
楼上的洋洋千言,其实谬误甚多。
1、垄断领域任何时候都是存在的,不是国企垄断,就是私企垄断。而国企处于垄断地位是必要的,中国国民经济中起决定性作用的领域,不能掉入私人资本家的手里了,否则在中国就没有公理了,换句话说做得好不好,连骂的地方都没有。
2、垄断行业也是在市场竞争中获得经济效益的,且不仅处于经济竞争的风口浪尖,甚至还承担着社会经济平衡的责任。没有任何理由说垄断行业是不需要竞争的。
3、普遍地说,国企高管的选拔和考核有其内部管理规定,国企相对稳定,高管从其内部选拔很正常,至少比私企三姑六婆家天下要科学许多。当然部分民企通过市场选人用人的做法也是科学的,但不能因此而否定国企选人用人的全部。
4、国企高管高薪受人们质疑是因为国企的资产是国家所有的,全国人民应该都是国企的老板,所以人们认为自己有权利质疑,甚至咒骂。况且部分离谱的高薪也是该骂的。
5、私企高管高薪之所以不被人们关注,并不是因为他们做了什么特别贡献,要说“贡献”的话,是在替资本家们更多地剥削普通劳动者。这就是普通员工国企比民企高很多的原因。而其高薪是资本家的钱,他愿意给关你屁事。人们想骂都骂不着。
6、说到国企部分高管和政府官员腐败,问题是谁腐蚀他们?清一色的都是私企老板们,那些腐败的国企高管政府官员该杀的还是要杀,但是不限制腐败的源头,必然是永远也杀不完的。
“天价高薪”一经披露,旋即引来许多争议。
有的上市公司给出解释说,高管们的基本工资并没有大变化,主要是“激励部分”的变化和兑现。这样的解释并不能掩盖收入差距越来越大的现实。薪酬激励是必要的,收入有差距是正常的,但高管与工薪阶层收入差距急剧拉大,甚至无限拉大则是不正常的。即使是在那些高管们标榜的发达国家的高管薪酬,也是断然不能和普通职工、社会平均收入拉得过大的。
去年年初,美国一些公司高管的“天价薪酬”的合理性和透明性就惹来众多争议。高管与普通员工的薪酬差距远在千倍之上,而且前者的上涨速度也远远超过一般员工收入的涨幅。不少员工纷纷质疑:一个人的贡献真的可以抵得上1000个人?质疑声中,世界最大家装用品零售商——美国家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。
在动辄与“国际接轨”的流行风里,国内上市公司高管的“天价薪酬”也在连创新高。引来声声不满的“天价薪酬”,还再一次折射出上市公司轻视回报股民的顽固恶疾。相比股民们微薄的投资回报,年年创新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。2007年对于中国股市来说,恐怕有许多值得载入历史记忆的数字。投资者开户数超过了1.3亿,贡献了超过8000亿元的融资额度,上缴了超过2000亿元的交易印花税,此外还有数额不菲的交易手续费。但对股民的回报情况却叫人失望。回报股民是“铁公鸡”,给高管薪酬激励却一再创新高,这样的强烈对比,怎么能让公众信服?
“把改革的力度、发展的速度和市场可承受的程度统一起来”——这是推进资本市场改革开放和稳定发展的一个原则。遗憾的是,从“天价薪酬”的创新与回报股民的滞后来看,似乎完全无视考虑社会公众的承受能力。上市公司高管们的“天价薪酬”一次次令人瞠目结舌。众目睽睽之下,高管们的“天价薪酬”注定必须拿出一个更为合理、公正的样板,以及限高规定。否则,再正当的程序审批和激励机制也难以平息纷至沓来的公众和股民的非议。
挖过来的高管第二天就离职了,为何公司高薪留不住优秀人才?
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为什么公司要给高管高薪
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高管薪酬高得越来越离谱,这是为什么?
条例背后还有更详细的注解,包括2008年国有金融机构清算高管薪酬指税前薪酬,包括基本。绩效成本利润当员工减少,经营成本降低时,绩效的下降并不意味着利润总额的下降,还可能由于员工和经营成本的减少而导致利润总额的增加,在这种情况下,高管的薪酬也会增加。天价高薪一经披露,立即引来诸多争议。有上市公司...
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金融高管薪高盖主现象频现
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联想高管拿高薪有错吗?
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为何有些老板宁可用高薪从外面请高管,也不愿意在公司内部提拔?
这主要涉及公司的用人成本问题。试想一下,虽然很多老员工本身的工作能力没有问题,但因为老员工没有相应的管理经验,更没有从事高管的经验,所以老员工一定会在管理上出现各种各样的问题。为了进一步节省用人成本,公司会选择直接从外面高薪聘请高管,同时也会要求高管立刻给公司带来一定的管理变化。有些公司...
高管薪酬高得越来越离谱,可能是什么原因呢?
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国企高管薪酬近千万 凭什么拿高薪酬 是能力还是关系?
第二,运营的国有资产,他个人没出一分钱!第三,国企即使赢利也是由政治经济形势、良好的政策、管理人员的集体智慧、一线员工的辛勤努力、法律的保护等因素决定的,高管不是决定性因素!第四,国企高管通常捞足了就去各部委任职,凭什么他们高薪、退休高待遇两头沾光!民企高管拿多少人家自己说了算,国企...
求助:企业高管拿高薪有哪些利与弊和企业的分配制度是什么、请帮忙分析一...
高薪的利:1、有利于激励高管积极工作,2、提高高管的忠诚 弊,1、公司运营成本增加。2、高管的期望会越来越高,对与薪酬。3、其他员工的公平感。你会所的分配制度,应该是薪酬制度吧,每个公司都有一套制度。要遵循的原则是公平和激励。
木衫槟榔: 国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命. 一段时间以来,国企高管薪酬受到公众质疑,原因不仅仅是对国企高管高薪的不满,更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解. 公众...
金湖县13444201864: 求助:企业高管拿高薪有哪些利与弊和企业的分配制度是什么、请帮忙分析一下谢谢!可以从多角度入手 - ?
木衫槟榔: 高薪的利:1、有利于激励高管积极工作,2、提高高管的忠诚 弊,1、公司运营成本增加.2、高管的期望会越来越高,对与薪酬.3、其他员工的公平感.你会所的分配制度,应该是薪酬制度吧,每个公司都有一套制度.要遵循的原则是公平和激励.
金湖县13444201864: 大多数主要的企业高管获得报酬非常大的工资. 是否有什么道德上不妥. 有什么不妥 为何高管会有高薪? - ?
木衫槟榔: 高管,责任大,能力强,对企业的贡献大,所以收入更高无可厚非……参照水果公司乔老爷的重要作用!所以,只要报酬合理合法,公开透明,就没有什么道德上的不妥.
金湖县13444201864: 中小民企为何出现人才断层 - ?
木衫槟榔: 中小企业在我国国民经济中具有越来越重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约...
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金湖县13444201864: 为什么招聘人员质量不行高薪招来的高管带不来业绩? - ?
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