公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明？

公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明~

以下几点你需要了解：
1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。

口头辞职报告是无用的，法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商，或者提一份书面形式的辞职报告，三十日之后离职。
劳动者提前通知解除劳动合同：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料
劳动者可以单方面解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司规定提前一个月提交辞职报告。你口头提出辞职之后，公司不同意，你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实，如果你交了失业保险的话，那么如果你想拿到失业保险金，你必须要公司开具离职证明，你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的，那么公司很可能拒绝帮你开辞职报告。现在这个情况的话你只有和公司好好沟通，因为毕竟失业保险金是国家给每个劳动者的合法权益。不要卡在他那里，让你失业保险金没有着落。

1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。

公司规定提前一个月提交辞职报告，没有毛病。而你只是提出口头提出辞职，然后直接走人，这就不对了。这会让公司措手不及，如果没有人接替你的工作，势必给生产带来损失。你还是提交正式的辞职报告，公司也好找替代你工作的人，然后会连同档案放你走人的。

你可以去申请劳动仲裁，裁定你跟公司没有劳动关系就行了，别那么傻了吧唧的提问，遇到问题你首先要明白你的言行是否合适？如果不合适，那就走合法程序来解决。

口头提出不符合程序条件，需要书面形式提出申请。你没有交接工作、没有按规定程序申请解除劳动合同关系，如何为你为理离职手续？

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西乡塘区18030374710： 马上要辞职了 ,公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,请问下这种要求合理吗? - ？
国隶哈力： 你工作了一年半,是在合同期内,要辞职是必须要提前一个月提交书面辞职申请书的,这是合理的. 至于旷工,各公司的规定各不相同,得看你们公司的规章制度是怎么定的. 社保公司是没权扣押的,你个人交要本地的才可以,这个可以要求公司停止侵权.

西乡塘区18030374710： 公司规定提前一个月提交辞职报告,我因有事直接辞职,公司扣我一月工资可以吗? - ？
国隶哈力： 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以...

西乡塘区18030374710： 我想辞职,但是公司说要提前一月写辞职申请,一个月内必须照常上班? - ？
国隶哈力： 你看下劳动法,劳动法上面有一条是这样讲的,好像是劳动法第47条吧,双方协商一致就可以解除劳动关系. 你可以说双方协商一致就可以解除劳动关系就可以了啊,你可以找个理由啊,说工作环境不好,工作待遇不好等等等等,反正找个理由是可以解除的. 再不行的话你就说呃,公司领导哪个哪个有问题,然后你不想在这儿干了. 他跟你说的,解除劳动合同的提前一个月是劳动法上确实是这样写的,但是是你单方面提出的. 如果你说双方协商一致,解除劳动关系就是可以解除的,他不可能耐你如何?

西乡塘区18030374710： 企业要求辞职的员工必须提前一个月向上级提交辞职报告,不然辞职当月的工资就不发,还有辞职后两年内不... - ？
国隶哈力： 企业要求提前一月提交辞职报告是合法的,但不发工资就说不过去了,您可以向当地劳动部门投诉,也可以等到离职手续办完或者期满一个月后在离开公司,毕竟还有保险、公积金这些东西需要您的企业给您办理;至于辞职后两年内不得从事此种行业的工作,如果用工合同里面有此项约定的话,企业的要求也是合理的.不过,谁会来查你在下一家工作单位的工作岗位呢?完全不用理会(本人上班8年,跳槽3次,合同书里基本都有此项约定,不过从没遇哪个单位来查.

西乡塘区18030374710： 提前一月交辞职报告是否可以解除劳动合同 - ？
国隶哈力： 合同有效,但除违反服务期约定及竞业限制约定外,违约金条款无效.你可以辞职,但应提前一个月提出.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期...

西乡塘区18030374710： 公司规定可以提前一个月打辞职报告,七月底辞的,本来是干到八月底就可以走的,谁知道厂里又以没人为借口 - ？
国隶哈力： 如果你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意辞职与否,不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响.即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮...

西乡塘区18030374710： 辞职要提前一个月,如果我这个月中交辞职报告,上到月底,下个月不去了,会影响这个月工资吗? - ？
国隶哈力： 辞职一个月是程序的事情,如果和领导关系好或者有人顶替你的工作,你今天辞职今天就可以走了.不过我建议你按程序走,我以前没按程序走,少发了一些工资,报销,连离职程序都不给我办好.

西乡塘区18030374710： 想急辞掉现在的工作,提前一个月递交辞职报告,一个月后上司不让我怎么办? - ？
国隶哈力： 你没有义务,你只需要提前一个月递交书面辞职报告就可以.如果公司不让你走,不给你办手续或克扣你工资,你可以到劳动局申请劳动仲裁调解.为了仲裁效果,你最好递交辞职报告的时候收集自己递交报告时间的证据.

西乡塘区18030374710： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
国隶哈力： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...

西乡塘区18030374710： 公司规定要提前一个月辞职,可是我提出辞职还不到一个星期公司却提前辞退了我. - ？
国隶哈力： 看你的书面辞职信上是否有明确辞职日期, 如你已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至4月22日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了你合法的劳动权利,属于公司提前单方解除你的劳动合同.