在申通上班，离职需要提前一个月，要不然按旷工扣九天工资，合理吗？

杭州申通怎么辞职,没有提前30天,说扣九天工资？~

建议提前30天提交书面辞职申请。若劳动者未申请单位也不能克扣员工工资。若员工离职产生经济损失，则需单位举证。有争议可提交劳动仲裁。相关法律条文可参考
1.按照《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.根据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。应该补办离职手续，这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、离职提早走扣工资合法吗?

离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

二、扣工资相关法律规定

(一)根据《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(二)根据《工资支付暂行规定》

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗?

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

公司单位的职员，不管是否处于试用期，离职之前都是需要先告知单位的人事部门的，并且需要按照该部门提示的时间办理离职手续。若是提早离职，很有可能会被扣除薪资。若是职员发现自己的薪资被扣，可以先咨询单位愿意后再决定是否维权。

那就再坚持一个月，一般这样是因为舍不得你。

离职申请提前一个月提报单位是劳动法规定的，没按规定申请就走人构成了旷工，按旷工处理也是对的。个人观点，仅供参考。

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商城县17543323983： 我干申通快递客服 干了二个月 现在我不干了 是不是应该人走帐清? - ？
宾非力特： 是的,快递网点有责任在你离职手续办理完毕后,结清你所有的劳动薪酬. 我们在离职时候,通常需要提前30天以书面申请的方式提出离职需求,让单位有时间招聘到合适的人选,期间需要进行一些工作上的交接,如果在试用期内,只需要提前3天提出离职和办理手续,单位应该在离职手续办理完毕后,主动结清雇员的薪资.

商城县17543323983： 我在一家公司上班,如果要辞职必须提前一个月提交辞职信,不然最后一个月领不到工资, - ？
宾非力特： 只要你依法辞职,工资不是问题.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法.

商城县17543323983： 各位网友,我在一家快递公司里上班,我想离职了,离职单子也交上去了,可是不给我批怎么办? - ？
宾非力特： 如果是试用期内,是可以随时离职的.过了使用期需要提前30天书面向公司申请. 辞职的法律规定: 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利...

商城县17543323983： 如果在一个正规的公司上班 想辞职了 按照劳动法要提前多长时间请示辞职呀 - ？
宾非力特： 按照劳动法,必须提前一个月.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

商城县17543323983： 我在一家公司上班,进公司的时候规定,离职要提前一个月上交辞职报告.我交了,经理也审批了,什么时候能拿工资 - ？
宾非力特： 在每个月公司财务结算薪水的时候,也就是你每月领取工资的的时候

商城县17543323983： 我今天去辞职 他说必须提前一个月申请 要是现在走 不给退工资 我该怎么办呢 - ？
宾非力特： 公司方面:1.提前一月申请,是按你签的劳动合同要求的.现在的合同都要提前一月申请.有的公司你马上辞职,就能马上走或者是半个月左右就可以.2.不退工资,公司有的偏激了,按你签的劳动合同他不缉阀光合叱骨癸摊含揩算违法(未提前一月申请).你个人方面:1.你的下家公司已经找好了是吧,催你去上班了吧.先和下家公司说明要时间办理手续,千万别和现在辞职公司闹僵了.闹僵很可能直接影响到下家公司对你的印象(我以前面试说,月底可入职,实际过了一个半月才入职,好好说清楚,人事部会理解).2..如果下家确实急着要你上班,却还没辞职.你可以请假,请好假再和下家确认入职时间.总之两家公司前任现任都不能得罪.

商城县17543323983： 公司有说辞职必须提前一个月,我现在提交了辞职报告不做了,是不是必须再继续工作一个月,不工作是不是不 - ？
宾非力特： 按法律规定,你辞职是需要提前一个月通知公司的,一般需要在通知后再工作一个月,如果你不工作了,工资直接计算至停工之日,解除劳动合同时公司就应当结清工资.

商城县17543323983： 合同期满 员工离职需要提前一月吗 - ？
宾非力特： 1.因为公司本身有意愿给你续签合同,但是你主观上不愿意签.如果你不写辞职报告,个人可以去仲裁公司,说是公司不给签,那公司就要支付赔偿金了.所以公司为了减少危险发生的机率,要求你写辞职信,以示你是自己不愿意续签.2.如果你辞职报告写上去,公司是不能不批准的.因为按照劳动合同法规定,员工提前30天以书面形式提出离职的,公司必须办理.同时,因为你的合同即将到期,届时你可以直接走人,不需要公司批准.因为合同到期,而员工不愿续签的,劳动关系在合同到期的那一天可自动结束.

商城县17543323983： 我想辞职,但是公司说要提前一月写辞职申请,一个月内必须照常上班? - ？
宾非力特： 你看下劳动法,劳动法上面有一条是这样讲的,好像是劳动法第47条吧,双方协商一致就可以解除劳动关系. 你可以说双方协商一致就可以解除劳动关系就可以了啊,你可以找个理由啊,说工作环境不好,工作待遇不好等等等等,反正找个理由是可以解除的. 再不行的话你就说呃,公司领导哪个哪个有问题,然后你不想在这儿干了. 他跟你说的,解除劳动合同的提前一个月是劳动法上确实是这样写的,但是是你单方面提出的. 如果你说双方协商一致,解除劳动关系就是可以解除的,他不可能耐你如何?

商城县17543323983： 干快递辞职,可以随走随结工资吗?辞职应该提前几天说 - ？
宾非力特： 你所在的公司应该有规定 辞职提前说 提前多久各单位规定不同 你可以向你同事打听 这个更准确 如果你的工资是月结 那么就不会随走随结 满意请采纳