提出离职,公司不放人,可以走人吗?
提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人，无非是暂时找不到接手工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
办理离职手续的注意事项：
1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语；
2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持；
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。
综上所述，提出离职公司不放人可以走人，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职到期了公司不放人怎么办
1. 如果公司不同意您的离职请求，您可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2. 一旦您按照公司的规定提前30天提交了离职申请书，即使公司试图挽留，您也有权按照法定程序解除劳动合同。3. 如果公司仍然不放人，您可以采取快递方式，将离职申请书...
离职公司不放人如何办
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提交辞职申请书是离职的基本步骤。法律规定，员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知即可。辞职是员工的法定权利，无需单位批准。如果用人单位拒绝办理离职手续，给员工造成损失的，员工有权要求用人单位...
提出离职,公司不放人能走人吗
提出离职，公司不放人可以走的，只需要提前三十日通知即可，若是过了三十日老板仍不放人，劳动者可以申请仲裁，但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职公司不放人怎么处理
根据法律规定，劳动者只要按照法定程序提前三十日以书面方式向单位提出申请解除劳动合同的，三十日到期就可以直接离职，劳动者可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。因此，即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，劳动者可以...
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
法律分析：提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职公司拖着不放人怎么办
2. 离职程序：员工欲离职，若公司不同意，需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内，员工需提前三天通知。到期后，员工有权依法办理离职手续，公司不得阻挠。3. 协商与交接：建议员工与公司协商，明确权益，完成工作交接。若协商不成，员工可向人社局申请仲裁，维护自身权益。4. 法律依据：《中华人民...
提出离职后公司不放人怎么办
提出离职后公司不放人的解决方法如下：1、提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知；2、若过了通知期限公司仍不放人，可以申请劳动仲裁，并提供相应证据；3、如果公司在解除或终止劳动合同时不出具证明，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4、协商不成，可以通过向劳动行政部门投诉...
辞职满三十天公司不放人怎么办
1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华...
提出离职公司不放人怎么办
劳动者提出离职，不需要单位批准同意，只要按照法律规定提前通知用人单位即可，如果公司强行留人，不给予办理相关手续，那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法
4、申请劳动仲裁如果你提出离职，但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来...
车海地蒽： 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...
鄢陵县15632903184： 您好,请问已经提交书面辞职一个月了,现在老板不放人,能走人吗?要 - ？
车海地蒽： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
鄢陵县15632903184： 今天提出辞职,单位不放人走 - ？
车海地蒽： 劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同,试用期过后提前一个月可以解除劳动合同.
鄢陵县15632903184： 辞工老板不批怎么办？
车海地蒽： 首先,根据目前劳动合同法规定,你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人,公司无权压制或者不放人. 你可以先和公司交涉,递交辞职信.如果公司强制不受理,你可以去当地的劳动监察部门的法律援助办公室求助.你可以放心,这类机构其实本身都是属于协商部门,都希望个人和公司能够协商解决,不会包庇公司为难你的.如果不能协商解决的,你可以直接进入民事诉讼或者找到一些媒体舆论进行协助
鄢陵县15632903184： 旧单位不放人 可以辞职去新单位吗 - ？
车海地蒽： 你可以申请退养,但不知你的单位会不会批准.也可以选择辞职,辞职后保险就要在新的公司买,工龄对你就没什么用了.养老保险可以连续计算,但医保根据规定,在新买的头一年内你将不能享受,也就是说要受一年的影响,如碰到该期间生病住院什么的,就麻烦了,不能报销.
鄢陵县15632903184： 如果提出辞职单位就是不放人我直接就不来了有什么后果?？
车海地蒽： 你直接不来了公司会按除名处理,也属于你违约.不过你提出要辞职,公司应该放你走,这是他们的不对.你不去 单位了保险当然会停.没权利扣押你的保险单子.你可以转到新的地方或者单位.
鄢陵县15632903184： 我朋友在一家公司上班,签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家公司上班,但是公司不放人,说要立 - ？
车海地蒽： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
鄢陵县15632903184： 员工辞职企业不放人 - ？
车海地蒽： 建议你采用解除劳动合同的方式,劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位,可以解除劳动合同.递交书面通知最好采用快件邮递的方式,保存好收据,以备后用.不管领导批不批,到时就可以走人.
鄢陵县15632903184： 我今天提出辞职,主管与厂长都签字了·但是人事部不放我走咋办 - ？
车海地蒽： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可...
鄢陵县15632903184： 各种原因导致我想要辞职,但是现在厂领导不放人,我该怎么办? - ？
车海地蒽： 不让人的原因可能是以下几种 1.你辞职的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系不怎么好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职.你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要...
