解约函和解除合同通知书一样吗

~ 一、解约函和解除劳动合同一样吗
      解约函是指解除合同的通知,包括劳动合同在内的合同,而解除劳动合同,只是解除劳动合同一种的, 所以解约函和解除劳动合同并不完全一样。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      《中华人民共和国民法典》
      第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
      当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、只要违约就可以解除合同吗
      双方当事人解除事由的约定,既要遵循诚实信用原则,也要遵循公平合理和社会公序良俗原则。 合同解除制度设置的目的在于,因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现,对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施,即享有解除权的当事人采取的一种自救措施,目的在于防止损失扩大,维护自身利益。
      因此,首先,合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;
      其次,从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的;
      最后,从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
      通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,解约函是指解除合同的通知,解约函适用劳动合同在内的其他合同,而解除劳动合同,只是解除劳动合同,所以解约函和解除劳动合同不完全一样。

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蓬莱市13111055967： 解约函和解约书是不是一样的 - ？
佟滢脑得： 不一样吧

蓬莱市13111055967： 解除劳动合同和解约函法律效力一样吗 - ？
佟滢脑得： 终止劳动合同书与离职证明不一样.1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任.2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同.2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同.3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同.4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同.

蓬莱市13111055967： 应届毕业生辞职后解约函? - ？
佟滢脑得： 解约函和解除劳动合同证明书完全不同,前者是只签订了三方协议表格,没有签订劳动合同的同学,给予《解约函》以后,把四分三方协议表格都拿回去,回学校重新申请新的三方协议表格,再以应届毕业生的身份与新的用人单位签订协议,办理报到证.这个过程叫做“改派”.后者是已经签订了劳动合同的同学,只能办理辞职,拿到用人单位的《解除劳动合同证明书》以后,到户口所在地人才市场办理《失业证》,再以社会人才的身份与新的用人单位签订新的劳动合同.这个过程叫做“再就业”,也就是“跳槽”.

蓬莱市13111055967： 解约函和离职证明有什么区别 - ？
佟滢脑得： 根据法律规定,用人单位聘用与其他单位尚未解除劳动合同的员工的,给其他用人单位造成损失的,应当与员工承担连带赔偿责任.因此现在很多单位要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明,离职证明就是一种.解约函也足以证明您和原单位劳动关系的解除,从法律上将没有任何问题.可以采用.

蓬莱市13111055967： 合同解除通知函是否具有法律效应 - ？
佟滢脑得： 您好,《合同法》第九十六条第一款规定,当事人行使合同解除权时,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除.对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力.《合同法司法解释(二)》第二十四条规定,当事人对合...

蓬莱市13111055967： 劳动合同法对用人单位出具解约函的规定 - ？
佟滢脑得： 1、《劳动合同法》第五十条和八十九条规定,无论是那种方式解除劳动合同,用人单位都应当在在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.2、用人单位不出具解除劳动关系证明,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令出具.

蓬莱市13111055967： 谁能告诉我,解约函是什么样的??解约了就不能在原单位了吗? - ？
佟滢脑得： 解约函是用人单位出具,是你与用人单位解除劳动合同的证明,单位都有范式的,最后要加盖公章.解约了除非单位再录用你,否则你与原单位已无劳动关系.

蓬莱市13111055967： 应该如何通知对方解除合同 ？
佟滢脑得： 合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除,告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务.那合同解除通知函应该怎么写?无论采取何种方式,这种方式应当满足以...

蓬莱市13111055967： 解约函格式是怎样的? - ？
佟滢脑得： 如果单位同意跟你解除就业协议那单位就会给你一份解约函,没有统一的解约函格式,只要把事情说清就可以了.如: —————学院: 在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况,经双方友好协商,一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同,双方互不承担违约责任,请贵单位予以协调. 单位(公章)年 月 日

蓬莱市13111055967： 解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书的区别 - ？
佟滢脑得： 解除劳动合同通知书是企业单方提出,应当在30日之前提出. 解除劳动合同协议书是双方协议,可协商.具体可看劳动法和劳动合同法