短期工压工资合法吗
法律分析：按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业压一个月工资合法吗
1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法；2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂压员工工资是否合法?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压一个月工资合法吗
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
公司可以压试用期员工工资吗
法律分析：不可以，企业应当向劳动者及时足额支付工资，我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能无故拖欠。如果企业压工资，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...
打工试用期不给工资合法吗
法律主观：不合法。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。法律客观：工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付...
实习期离职压工资违法吗
法律分析：不可以，用人单位不得非法扣押劳动者工资。如劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所...
试用期压工资合法吗
法律主观：一、试用期压工资合理吗（一）试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。（二）申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原...
试用期允许被压工资吗
法律分析：工作第一个月压薪违法的，可以监督当地劳动执法部门上报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，并可以责令支付损害赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒绝支付劳动者延长工作时间报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
工资压多少天合法
用人单位压工资的，无论多少天都违法，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但存在不可抗力等正当理由并且与劳动者协商一致的情形除外。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
试用期干了6天不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在...
左狡金石： 公司压员工一个月工资是不合法的. 根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
湛河区15538091511： 公司压一个月工资违法吗 - ？
左狡金石： 违法的. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,可能规定有差异.
湛河区15538091511： 压半个月工资到底合法吗 - ？
左狡金石： 你好,压工资不合法.不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的...
湛河区15538091511： 压一个月的工资是否合法 - ？
左狡金石： 那要看你们公司是国企还是私企,国企肯定不会压这么久,就只有小型的私人加工厂之类的,会压一个月,压两个月的都有,甚至压半年的都有,这些是没有法律规定的.在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的,既然决定了上班就不要在计较这个,这个不存在说合理不合理,你说他不合理,政府也不管,而且事先都跟你谈好的,说合理嘛时间感觉又有点久啦.
湛河区15538091511： 企业压工资合法吗?如果你要走,可以通过哪些途径要回企业压你的工资 - ？
左狡金石： 这个肯定是不合法的.如果你想要回来还是有很多办法的 1、合法的途径是进行劳动仲裁,这个需要看当地人力资源管理部门的办事作风,运气好的话很快,不好的或很拖拉的; 2、用点损招,给企业找点麻烦.现在的企业一般害怕环保、安全等等,可以匿名举报,那个时候他们会给你结算薪水的.
湛河区15538091511： 压一个月工资合法吗? - ？
左狡金石： 不知道合不合法 但在中国的很多用人单位里大部分都是这样做的 要么就是推迟十五天发工资,那也就相当压了半月的工资嘛
湛河区15538091511： 临时工押工资合法么? - ？
左狡金石： 这个要看你是否工作完毕才行,如果有签订协议,你半路就开溜,老板有权利压工资的,毕竟老板不是随时带钱的,发工资也是固定在一个时间段的,你想离开也要选择适合的时间才行,公司不是你家菜园门,想进就进.想出就出去的.
湛河区15538091511： 公司压员工一个月的工资是否属于违法行为? - ？
左狡金石： 根据《劳动法》相关规定,公司拖欠员工2个月以上的工资,员工有权利通过劳动仲裁索要工资及拖欠期间的同期银行利率标准的工资利息.但是大多数员工一般情况下还是忍耐的,也许公司确实有困难.
湛河区15538091511： 工厂压临时工工资合法吗?怎么解决?？
左狡金石： 工厂压你工资的做法不合法. 现在没有临时工这一说法. 你可以准备证据向劳动部门投诉解决.没写合同这一方面对你有些不利,你得首先提供与该单位存在劳动关系的证据.包括工资标准等等.
湛河区15538091511： 现在的有些公司招新员工的时候,招聘人说要押半个月工资 这样合法吗? - ？
左狡金石： 这是肯定不合法的,你可以去查一下《劳动合同法》,没有哪一条有这样的规定.但现在好多公司是每月15号发工资,相当于押了半个月,但在你辞职后还是下月15号可以领到自己的工资的.
