公司问我跳槽原因，该怎么回答比较合适？

面试中被问跳槽原因，回答什么比较合理?~

在应聘的时候，就一定要证明自己频繁跳槽的原因并不是自己能力不够，你可以将此打造为寻找职业梦想的过程，目的就是不要给招聘单位能力不印象。同时，如果有职业经历空白，你可以包装成参加职业培训等方式，把空白期变成增值期。这份工作是你想要的，感兴趣的，也能提升自己的工作能力的，通过自己工作的时间和成果，也给了自己很大的提升，不管是职位还是薪酬整个工作的氛围，同事之间，上下级关系之间都是令自己最舒服的，之所以能长时间坐下来。

这个也是很重要的，人工作并不全是为了赚钱，舒心也是很重要的很看重企业未来的发展，自身能力的提升往往是和企业一同成长的，一个发展不好的企业我想也无法帮助我们提升自己。之后就要提到为什么要辞职了，那辞职的理由其实就是当初选择做那么久的原因的反面，你可以回答上面任何一点的反面，都能帮你很好地回答到为什么辞职的原因。我记得一句很经典的话：员工为什么离职无非两个原因，一个是钱不到位，二是心里受委屈了，就看你具体怎么跟面试官讲了。

离开工作了很长时间的公司，不是因为你身上某些不好的品质，而是因为，你自己对工作的追求，自己的职业规划等有了新的调整，是因为你想挑战自己，获得更好的发展。你的表述要让hr放心，让hr觉得你是一个有才华又靠谱的人，而不是什么控制不了自己的情绪，或者有什么不良习惯，不好品质的人。让hr安心，你的面试才会更接近成功。要显示自己的主动选择，在专业能力和视野方面的成长超越了原有公司的成长，这是你选择离职的最本质原因。当然，这一切都要结合自己的履历和个人情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。

我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会！！！

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

能够得到一个面试的机会，说明我们已经在“简历海”战争中获得了一个小小的胜利。面试是面试者与企业的第一次真实接触，在这次接触中双方都是带着各自的目的的，如果面试者仅仅是为了达到自己的目的欺骗对方，反而会事以愿违。所以我认为，在面试的过程中被问及在上家公司的离职原因时需要把握以下几个要点。阐述差异，客观合理；从上家公司离职，无论是公司的原因还是个人原因，肯定都是理想与现实产生了差距导致的，所以我们在回答面试官的这个问题时可以围绕这个关键点来阐述。比如这次离职的原因是“个人理想的职业发展规划与目前岗位工作内容的差距”，同时也要尽量避免在回答这个问题的过程中对原单位的负面评论。因为离职是个人行为，而评论公司很大程度上会夹杂主观判断。

可以适度包装，切勿颠倒是非；在职场中，通常情况下我们都是主动离职的，但也有个别特殊情况会被公司主动解除劳动合同。遇到这种情况可以说是非常耻辱的一件事，但是毕竟已经成为了客观事实。所以一旦遇到这种情况，我们可以对导致离职的原因进行客观分析，为自己说几句好话，但切忌颠倒是非将错误全部推到他人身上。随着信息流通便利性的不断增加，背景调查的难度会变的越来越少。与其说一大堆谎言最后被人揭穿，还不如坦诚的袒露过去，期望遇到真正合拍的公司接受真实的你。不用整天因为谎言提心吊胆。诚实面对过去，可以很好的降低因为过去错误造成的负面评价。

引导注意力，更多的关注面试岗位的匹配性；上面无论哪种情况，我们核心的目标都不是让面试官深入了解我们的过去。而是希望在这次面试中让面试官认可自己的能力，知道自己可以适应那个岗位，是他们在找的人。所以在对上份工作离职原因这块不用刻意的包装，应尽量用简洁的语言结束这个话题，避免弄巧成拙。

从自己的职业规划方向说比较好，不说以前公司的问题就可以，任何公司都不喜欢离职以后会说有损公司名誉的话的员工。

可以说出自己跳槽的理由，同时回答的时候要有技巧，而且要注意自己回答的方式，要学会换位思考。

可以告诉对方公司的发展方向与自己的发展方向不符，所以选择了跳槽，这样才可以更好的进行职业规划。

可以回答：因为再那里发展受限，这样的答案可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人。

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青铜峡市13643977306： 新的公司老板如果问我为什么要离开前一家公司,我该怎么说? - ？
冯贤辅能： 根据笔者的经验,建议不要谈第二个问题.至于第一个完全没有必要忌讳,反而应该理直气壮的提出来.一般情况下,笔者在求职时先提出最低薪金否则免谈,从实际效果看还是不错的.因为,老板只能给你钱.而你对薪金提出的要求越高意味着为公司赢得的利润就越高,哪一个老板会对招财进宝的人拒绝呢.当然,前提是你要对自己有一个比较客观的认识,尤其是自己的优点和特长.从自己的业绩谈起,充分表达自己的理想和抱负.老板关心的永远是你能给他带来什么.

青铜峡市13643977306： 马上面试了求助,如果问你为什么跳槽怎么答? - ？
冯贤辅能： 我是做人事的.如果你确实因为专业不对口相跳,可以直说的.只要是诚肯的回答,都不会对结果有太大影响.在工作经验有限的时候,尽量避免把待遇问题作为跳槽原因.如果你住的地方离这个单位近,可以说之前上班太远.

青铜峡市13643977306： 应聘时被问为什么从原单位跳槽怎么说 - ？
冯贤辅能： 面试时被问为什么跳槽,可以有以下方式回答: 1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间和各种不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来. 2、从自身的职业规划出发,谈一下自...

青铜峡市13643977306： 面试的时候被问为何跳槽该怎么回答? - ？
冯贤辅能： 你可以说你很感谢以前的公司,感谢在你最需要工作的时候给予了你工作,让我得到了工作经验,可是我想更进一步的发展,这是原来公司不能给我的.所以我选择来到贵公司,希望你们相信我,给我一次机会,让我证明我的能力. 我推荐你去赢百(ing100)网站,上面有互动社区.里面有好多面试技巧,是一个关于大学就业的网站,我觉得论坛里面的内容很丰富,希望对你有帮助

青铜峡市13643977306： 本人在职,将要去新的公司面试,如果问我为什么在职的时候想跳槽,我该怎么回答? - ？
冯贤辅能： 你最好不要说目前是在职的状态,既然你自己是做人力资源工作的,招聘时就应该知道:如果你在职的时候还去另外一家公司面试,那现在去面试的那家公司肯定要防止你入职后也会有类似的情况,有可能会因此不录用你.当然如果你是那间公司猎头过去的,情况就另当别论.

青铜峡市13643977306： 当你面试时,面试官问你为什么要跳槽,你该怎么回答,我工作三年,跳了四个,总不能说我没耐心吧,这样就 - ？
冯贤辅能： 给的工作经历、单位性质等方面的信息太少,不好准确回答. 工作三年、跳槽四次,如果能够进入面试,说明对方单位和主管勉强可以接受你的经历.否则,如果是我,基本上会直接跳过这个简历了.因此,初步判断还有可能有救.对方有可能急于要人,也有可能不是非常在意,或者其他原因. 可以从如下方面结合工作经历、单位情况等,着手组织回答: 1、工作性质不是自己的专业或专长,发挥不出来,或兴趣爱好(不建议) 2、单位倒闭或部门关闭,类似——企业或部门转行 3、跟随主管离开 4、紧急的家庭事件(最好是真实的)可以对原因进行自我剖析:原来刚刚走上社会,不够成熟、慎重.

青铜峡市13643977306： 有经验的进!!!试用期跳槽,去新公司面试,面试官问,为什么要跳槽,怎么回答? - ？
冯贤辅能： 在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案.这样会给面试者留下不好的印象,可以试试以下一些比较中性的理由: 1.没有成就感:当我已想尽办法都无法...

青铜峡市13643977306： 面试官提问你为什么跳槽,应该最好如何回答好呢? - ？
冯贤辅能： 告诉他你想寻求更好的机会,寻找更大的发展空间,我找到了,所以来面试,希望能给我这个机会```也想不到更精彩有回答,我也想过你问的这个问题,如果遇到,我就会这样说``` 祝你好运!!!

青铜峡市13643977306： 跳槽时,对方公司问你跳槽原因该怎么回答? - ？
冯贤辅能： 反正不能说上家坏话尤其具体的事,不然新的公司也会认为你来了也是这么想,多说一些可观的比如管理模式,或者职业规划,以后得发展,收入的等等.自己想

青铜峡市13643977306： 跳槽面试如何回答”为何跳槽”? - ？
冯贤辅能： 最普遍的说法是 原来公司不能提供更多的发展空间 很有效 一般主考官听到这句话就不再追问