资深HR：给职场新人的哪4点建议，帮你快速成长，成为公司核心呢？
作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺，对工作内容和环境的不适应，对于职业选择的迷茫，工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长，建立好自己的人际交往圈，很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉，会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功，对于新人来讲，给大家这么几条建议，能帮助大家提高效率，少做无用功。
保持工作积极性。刚进公司的时候，一切的东西对自己来说都是新的，会有很强的新鲜感，同时在刚开始的那段时间，工作热情也会高涨，激情充沛。但是努力不一定会有好的结果，有的时候往往因为自己的方向问题，导致自己做了很多无用功，这时候会丧失自己的斗志。
有的时候公司让你往东，你偏偏要往西，慢慢的时间长了作为新人的棱角会被公司磨平，自己在某些事情上的主观能动性也会降低，变成公司里面的“老油条”，这样就会导致恶性循坏，对自己只有好处没有坏处。听从公司的安排并不意味就可以丧失对工作的积极性和热情，热爱自己的工作，保持新鲜感和热度，才是一个新人应该做的，而不是去学会如何油腔滑调，耍小聪明。
个人发展靠近公司核心。公司的人事调动是一件很正常的事情，有的时候，为了公司的大局着想，可能适当的会给员工调岗，之前做销售的可能短期内让你去做招聘，做运营的可能让你去做产品经理，这是很正常的事情。这样的随意调换岗位，不仅不能让自己在一个领域内深耕，同时也容易让自己缺乏核心竞争力。
作为新人，你需要明白的是，在频繁调动岗位的时候，你对自己的未来职业规划和目标要有一个很清晰的认知，未来的发展一定要往公司的战略核心方向发展，这样自己在未来既不会轻易的被公司裁员，在自己的职业发展道路上也能有所成就，千万不要盲目跟风，顺从一切。
收起玻璃心，提高抗压能力。有些人在自己的岗位上但凡受到了一点委屈，就会忍不住想要辞职，想要和领导大闹 ，但是职场就是职场，大家都有受委屈的时候，不是只有你自己一个人，大家都是看结果的，你的个人情感没有人会去在意，大家没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉，所以无论自己新人还是职场老油条，提高自己的抗压能力很重要。
新人想要快速适应和融入职场，收起玻璃心，提高抗压能力是必修课之一，职场不相信眼泪，没有人可以容忍你迟到，没有人有这个义务去帮你做这做那，大家出来打拼都是为了生活，如果不能承受，那就回家去吧。
放低自己，谦卑态度很重要。放低自己，就像弹簧萨一样，把自己压得越低，最后释放的能量就越大，新人刚进公司就是去学习的，年轻是自己的资本，但是同时也要记住，你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位，放低心态，谦逊学习，你能得到更多。
脚踏实地，踏实的做好自己的事情，你会发现你的能力会越来越强，这会让你快速成长，之后成长的空间也会越来越大，老板看重的是结果，把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世，山外有山，人外有人。
就是一定要保持一个积极的心态，而且做什么事情也要努力踏实。同时也要为公司大局着想，而且也要提高自己的抗压能力，而且也要保持一个谦虚的态度。
永远保持工作热情、个人发展贴近公司核心、放低自己，谦逊很重要。不要盲目跟风，凡事顺从。脚踏实地，脚踏实地做好自己的事情，永远不要觉得自己不能被小成绩压垮。
对工作永远保持积极性。个人的发展一定要靠近公司的核心。提高抗压能力。放低自己态度非常重要。这4点一定要好好牢记，会让你很快成为公司核心的。
面试时HR说“回去等消息吧” ,这潜台词是什么?
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HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”,沟通中需要注意什么?
对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论该行业、公司有关的话题。态度端正，不卑不亢，自信大方。注意自己的仪容仪表，穿着一定要干净，大方得体，不化不合时宜的妆容。HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”，当我们在和别人沟通一个事情时，如果信息量太大，往往会让听的人完全摸不着头脑，同样的...
HR在公司招聘中的影响力有多大?
每年的七八月都是找工作的高峰期，一是有大批的毕业生毕业涌入工作的行列成为一名职场新人，二是有很多人开始辞职，选择新的岗位工作，所以七八月份对于很多公司来说都是注入新鲜血液的好时机。公司中一般负责招人，面试人的也就是公司中的HR了，想起我刚毕业的时候第一份工作也是一个小公司的HR，日常...
hr过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
从职场经验来看，如果HR过于热情的话，说明这家公司的人员流动率比较高，如果自己想要去入职这家公司，那么一定要三思而后行，因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情，因为招人的压力并不是很大，所以没有必要迫切地招人。记得当时自己在大学毕业之后，也遇到过两三家这样的公司，自己刚刚投入完简历之后...
有何建议给即将步入职场的应届毕业生?
以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。无论你是对即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已，还是对但不确定的未来深感忧虑，这些是职场新人需要掌握的。经验之谈有时候比自身的能力更能达到事半功倍的效果。所以很多忠告你值得拥有。
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职场新人要怎样快速融入团队?
一、尽快熟悉公司的组织架构和领导 每一个职场新人刚开始到公司的时候，首要的一点便是要对公司的整个内部架构，人员结构有一个大体的了解。一定要知道公司的总体情况，是总公司还是分公司，一共有几个部门，每个部门的领导都是谁，每个部门里面岗位的编制是怎么样的，实际又是怎么样，大家是怎么看待公司...
作为职场新人怎样融入团队
但也可以根据自己的观察和经验适度的提出一些建设性的意见和建议，这有助于展现自己的才华和贡献。5.保持积极的态度：最后，保持积极的态度是打开局面的关键。无论遇到什么困难，要保持乐观、坚韧和自信，相信自己一定能够克服困难并取得成功。希望我的解答会对你有所帮助！
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写回答 Frank WangHR专家，Nanyang MBA 提到硬技能和可复用性，不知道大家脑海里有没有浮现各种职场电影和电视剧（笑）如果大家仔细观察这些艺术作品中的职场高潜或者白骨精，一定会发现一下共通之处：开会时中英文切换自如，说话条理清晰；自己工作时，能做出各种漂亮的 PPT 或一堆 Excel 报表；在工作中...
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底屠复方： 1、上班不能迟到2、做好自己的工作,别给别人添麻烦3、多做事,少说话4、在不了解单位里圈子关系的时候,不要盲目的表现跟那个人的关系好.
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底屠复方： 刚入职场的话,个人建议呢,团结身边的同事,个人懂得谦虚好学,很多时候你要做到几点,、 多听,多看,多记,少说,多请教,最好就是个人在语言素养方面要自控,工作不管怎么样,不要跟上司顶嘴,安心的等他说完,不要打断上司的话语,如果你学习能力强,要努力发挥你的能力,总有人看到的.....当然,你实力强硬的不说.
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底屠复方： 1、建立人和,熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线.不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易.在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人...
