HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”,沟通中需要注意什么?

作者&投稿:钭之 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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对参加面试的单位做充分的了解,找到途径谈论该行业、公司有关的话题。态度端正,不卑不亢,自信大方。注意自己的仪容仪表,穿着一定要干净,大方得体,不化不合时宜的妆容。

HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”,当我们在和别人沟通一个事情时,如果信息量太大,往往会让听的人完全摸不着头脑,同样的,当我们在听别人叙述一个信息庞杂的事情时,如果对方讲的没有逻辑条理,我们也会听不下去。那么今天就分享一下关于在工作和生活中练就高效沟通技巧的方法。首先,任何一个事物的叙述逻辑,都可以分为两种:时间线式和分部式。

假设你想去大佬的公司。但是他可能是公司其它部门的负责人,也可能是你们单位的客户或者合作伙伴。在职场之上,我们时常会遇见一些大佬和年轻人,不是君臣却彼此欣赏。我们管这种行为,叫做 “结纳” ,大多数的结纳都是由大佬发起的,所以我们也可以叫它“示好”。结纳行为不是两个人的事,而是尴尬的三方关系。本·霍洛维茨在《创业维艰》当中提到过创业公司CEO要守住的一个原则:不要从朋友的公司挖人,除非朋友不准备做了。

所有挖墙脚的行为都可以用一种“一见倾心”的理由来掩饰,同样,如果你看见朋友的员工过来面试,推说“我不知道,下面的人定的”或者“他先离职再过来的”,都没有意义,因为对方只会觉得:好呀,你们俩勾结在一起了。我们加入了年轻人的主公这个因素之后,这就变成了一个三方的尴尬关系:年轻人、大佬和你的老板。


很多时候我们沟通的信息本身自带情绪属性。比如“这个设计稿又要重新做”,没有一个设计师听到这个消息心里会高兴;再比如“我家人不喜欢你”,你男朋友听到这种消息也不会开心;或者“客户要求我们把价格下调20%”,你老板知道了应该会很不爽,所以在沟通信息之前,你要先对这个信息的情绪属性进行判定,对方得知这个信息会是怎样的情绪反应。然后选择适当的时机和场合去沟通。



新人在面试年薪几十万的职场大佬时候沟通中要注意多倾听,少说话,尽量一开始沟通时候不要谈及工资,要按照面试流程一步一步来沟通是最好的。

第一个层面就是你的功能和工作经验。例如你有什么经历和专业技能,使你较为配对这一职位,且将来也有发展潜力。第二个层面是往日薪酬和销售市场平均值。例如这一职位,目前市面上杰出点的人,全是15K,而我上一份工作中,就已经取得13K也有奖励金了,我还是期待此次换工作有一些提高。

首先一定要保持良好的情绪不要紧张其次提出的问题一定要有深度要谨慎的考虑。


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