hr过于热情，是不是公司很烂，有真实经历分享一下的吗？

HR态度不好，还有必要去面试吗？~

我是做HR的，我建议你看看公司规模及发展前景，如果公司小，HR还吊得很，那很明显是缺文化制度的公司，不要去浪费时间。大公司有叼的底气，不缺面试参与者，所以态度高傲一些可以理解。HR的态度只是前奏，面试时还可能遇到压力面试法或者以压力来压低你的薪酬期望，所以这个不用太在意，公司规模大的话见了面再综合判断。另外有个极端，如果HR过于热情周到，也应该留意，这可能意味着公司在吸引人才上缺乏富有竞争力的薪酬、福利、工作地点之类的硬指标，换而言之，工作比较坑。

1、礼貌得体地表示感谢
首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。
2、 拒绝这份offer的理由
你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。
注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。
以下是几个常见的情况：
你觉得这份工作不适合你，但你很喜欢这家公司
你可以在信中写，你对贵公司印象深刻，但这份工作不适合自己，与此同时，你可以提一下你想做的工作。
例如：如果该工作仅仅涉及coding，你对此不是很感兴趣，而你想要做的工作是技术管理。你可以在拒绝信中说明这份工作不适合你，同时说明你对技术管理的职位更感兴趣，这样就表明了你想做的工作是技术管理。幸运的话，雇主可能会考虑给你提供一个技术管理的职位，或者未来有了这方面适合的工作可能雇主也会想到你。
如果你不喜欢这家公司
即使你对这家公司的企业文化、上级领导、产品、服务等不满意，你还是要对这个工作机会表示感谢。并且在写拒绝信时，不要在信中透露任何不满，因为说不定你未来可能会和这家公司、这家公司的人有交集。
如果你对薪资不满意
在你已经和对方进行了薪资方面的交流，仍然没有成功提高薪资的情况下，在拒绝信中除了表达感谢之外，你可以重申你对这份工作的热情，并且表明你是因为薪资问题而不得不拒绝这份工作。
说不定雇主看到你写的信之后，会重新考虑你提高薪资的要求。
3、 期待未来合作
在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。

虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢？

从职场经验来看，如果HR过于热情的话，说明这家公司的人员流动率比较高，如果自己想要去入职这家公司，那么一定要三思而后行，因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情，因为招人的压力并不是很大，所以没有必要迫切地招人。

记得当时自己在大学毕业之后，也遇到过两三家这样的公司，自己刚刚投入完简历之后，HR就迫不及待地联系了自己对自己打电话开始嘘寒问暖，让自己下午就直接去面试，后来自己经验不足且准备不充分，就直接去面试了。刚开始进入公司，自己感觉到这家公司的装修以及内部管理还算比较好。

于是自己准备和人事好好沟通一下，当自己刚刚坐下，人事经理就直接问我什么时候可以来上班，然后对我讲了一大堆话，类似于画大饼等承诺。当时自己听完之后一脸懵逼，因为这种面试场景是自己始料未及的，而且自己也没有遇到过这种面试情况，刚一开始坐下就问自己什么时候入职，当时自己就谨慎了起来。

因为这种公司的面试和其他公司的面试不一样，没有全面考察自己的能力和想法，就让自己全面办理入职，可以说这种招聘模式完全走形式和流程，也就是说这家公司非常缺人，可能是存在一些问题，导致这种情况出现。

随后自己选择了拒绝，然后离开了这家公司，然后自己到周围去打听这家公司的情况，却发现这家公司的口碑并不是很好，而且这家公司的离职率也相当高，每天有不停的人来，也有很多人选择离职，也就是说这家公司招聘的人数和离职的人数一样多，所以这样的公司HR肯定会非常的热情，因为招人压力会非常大。

后来自己又面试了几家公司，但是这几家公司的HR显然没有那么热情，不仅问得比较详细，而且也问到了很多专业上的问题，自己和对方交流得也比较好，后来自己选择了一家比较靠谱的公司工作。

自己在工作当中也听到其他的同事谈论到这家公司，后来经过深入的详谈之后才知道这家公司早就名声在外，尤其是公司的HR离职率特别高。通过这件事情自己只想分享一个简单的道理，自己在找工作的时候也要谨慎同时多去对公司进行考量，这样才能找到合适满意的工作。

以我个人的经验来看，确实是这样的，一个公司的HR拼命对你释放善意绝对不是什么好事，他往往就是为了让你送人头，因为他本身的绩效工资就靠着你们这样一个一个的应聘者来完成。

现在有一些公司本身岗位问题很大，员工离职率特别高，然后公司老板就会给HR压力，要求他必须每个人完成很多数量的招聘任务。有KPI在那里压着，HR日子也难过，所以能忽悠一个是一个。

给大家讲一个我身边的例子：

我们公司的客服岗位本身任务重、工资少，然后那个主管老板的亲戚，本身能力实在有问题。在这样的情况下，这个岗位的人员流动特别大，几乎达到了一比一的比例，入职十个新人不到半个月就走得差不多了，最多剩下一两个。

这样的情况下，公司老板不认为自己的亲戚有问题，反而是给HR不断施加压力，要求她一直招聘新人。HR被逼得没办法，只能想尽一切办法忽悠人，每一个应聘者HR都恨不得他立刻就入职，所以特别热情地把公司夸到天上有地下无。而这些应聘者一旦入职公司，立刻就会发现问题，甚至很多人上午入职下午就跑了。不过这些就不关HR的事情了，反正人是已经入职了，她的任务完成了。

好公司的HR往往都很冷漠

不知道大家看过求职类的综艺节目没有，那些里面出现的比较著名的互联网大厂的HR没有一个好说话的，往往对求职者都是横挑鼻子竖挑眼，但凡你本身条件稍微差一点，HR都不会拿正眼看你。

现在的职场就是这样，大家挤破头想进好企业，因为好企业福利待遇好、综合收入高，而这些公司每年招聘的人数有限，广大求职者都得上赶着对HR摆笑脸，人家还未必搭理你。竞争的人那么多，条件优秀的人那么多，人家哪里有时间搭理你这样平庸的人。大厂的HR也很忙，根本没有工夫跟无关紧要的人热情。

对于职场新人来说，求职时一定要小心闭坑。新人没有任何工作经验，如果不是特别优秀的毕业生，没有一个HR会对你过分热情的，除非他就是打算拿你来冲绩效，让自己这个月的KPI任务完成得容易一些。至于你入职之后是否能胜任，会不会很快离职，这些他们根本不关心。

       首先，HR过于热情，并不一定说明这家公司很烂。有的是因为HR身上的性格和人品表现的热情，有的是企业文化的体现，有的是企业对人才的渴望与重视，也有可能真的是很烂的公司。

       我早期去过一家房地产公司的HR在面试时表现出了热情、专业的态度。在这个面试交谈中，hr始终面带微笑，眼神很尊重地放在求职者身上，没有任何不耐烦的情绪。就是因为HR这样态度，我看到了这家公司的企业文化，坚定了要到这家公司工作和学习。很幸运，我被入取了，一干就是5年多，期间也学习很多知识。所以，HR过于热情，并不代表其公司很烂，应该可观的分析和判断，这样你就不会错过一家好的企业和工作机会了。

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       对于一个实习结束，就要正儿八经找工作的毕业生，你就要了解HR热情的原因。HR热情的原因有很多种，为你介绍最普遍的以下几个种：

1. 无奈、自私的HR。越来越多的公司学习外企搞绩效考核，如KPI-OKR-360-MB0-BSC等等 ，搞得每个老板和企业都以为自己公司是世界500强了，别人都用我不用就太low了。所以，HR们就按命令执行，不管适不适合，按部就班拿来就做。对于负责招聘板块的HR来说，每天每月预约人面试人数就是其中的重要一项绩效考核。你面试的人少，考核不达标，工资和奖金就拿不到，这种无奈的自私HR，绝不是少数。例如：某岗位招聘一个人，结果合格不合格的都约来面试，领导老板看着高薪，工资没白花，HR干活很卖力，KPI考核很成功。其实是自欺欺人，浪费公司的资源是其次，对于求职者的欺骗戏弄才是最无耻的。这种情况下，HR面试对你热情，是因为你是他的绩效工资，看到你就看到自己的钱了。

2. 虚伪、欺骗的HR。HR作为企业的人事管理者，非常了解企业内部的经营情况、员工真实工资水平和福利待遇以及公司可以给员工提供的发展平台等等。但很多企业，明明不签合同，不交报销，没有福利，甚至还拖欠工资，这样企业当日留不住人了。不断有人离开，就得有人补位。HR只能夸大工资福利，如：底薪、奖金、福利、补助等，综合工资在4000-8000元每月，其实干上了才知道就是4000左右还得加班；还有的说，只要努力能吃苦，年薪百万不是梦。这个大饼画的天马行空，够求职者吃好几年的。这种情况下，HR面试对你热情，就是笑里藏刀。

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3. 有目的的HR。求职者经常在网站上找工作时会发现一个怪现象，某企业某岗位常年招聘，从年初到年尾，招聘信息定期更新，投了简历没有回信，不留招聘电话，弄不明白企业是真招聘还是假招聘。其实，企业根本不缺人。就是为了收集求职者简历，作为人才储备。说不定哪天哪个岗位缺人，就可以从这里挑选了。这种自私目的的企业，不要去，浪费太多求职者的时间和精力，导致了一无所得。这种情况下，HR面试对你热情，表明你就是他随叫随到的附属品，玩弄你在鼓掌之中。

4. 工作认真、专业的HR。如果面试有幸遇见这样的HR，他的热情是出自于对人才的重视，是出自于HR职业的素养，是企业文化的体现。恭喜你，你选对了企业。比如外企，大都会对人才非常重视，因为他们知道人才的真正价值。不会去在欺骗、画饼和未达到个人目的不择手段的事情上，煞费苦心。这种情况下，HR面试对你热情，才是真正的热情。

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那么，怎么判断企业和工作的好坏呢？忽略HR的热情，去做一些调查。

1. 查询企业信息，看看企业成立时间，经营状况，是否有很多诉讼和风险提示。

2. 多搜索一下曾经去过该企业面试人员的评价，作为参考。

3. 看看该企业的工作福利是不是高于同行业，最次也差不多。

4. 如果有时间可以去企业实地考察，午休和下班时间去。可以问问保安和在职员工。这种方法最真实。

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        为了找到一份适合自己的工资，求职者大多数时候是弱者一方，既没有太多的经验，也缺乏仔细的分析和调查。结果，往往是失败和上当受骗。多学一些面试和求职的知识还是非常有必要的。

这个不一定，看你是一个什么样的人了假如你是一个普通人，然后HR过于热情的话说民营公司现在很缺人，假如说你是一个人才，那么作为HR的话，应该都会很热情

不一定啊，hr很热情，说明他对他工作态度很认真，如果对你特别冷漠的话，那那种才不能进。

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小店区17270329417： 为什么公司里面很多人都会觉得hr不好 - ？
语垂华乐： 正常来讲,公司hr应该是公司里人员最好的一个,因为要管理员工关系等;如果大家都觉得hr不行,那可能跟平时为人有很大关系了

小店区17270329417： 本人认为目前HR行业的人素质参差不齐,我的很多朋友对HR都是深恶痛绝.元芳,你怎么看?? - ？
语垂华乐： 呵呵,正常,就好像我遇到的员工一样.什么人都有,说句不好听的“林子大了什么鸟都有”,我们遇到有些员工学历相当相当的高,但素质相当相当的差.所以什么行业都有素质高的人也都有素质低的人,社会现状,不是单纯的HR行业问题.

小店区17270329417： HR工作好不好 - ？
语垂华乐： 也不是那么好做的,世界上有很多很水的HR HR的工作是与人打交道的工作,如何说服老板给员工加工资,如何说服员工留下来继续工作,如何激发懒散的员工的工作热情.制度是死的,人是活的.那些死板的表格,单调的记录的确是一个HR的日常工作,但是并不是全部.HR工作是比较清闲,但是并不轻松.HR有好几个等级,最低级的就是做考勤管理的.希望你早日升级成主管.

小店区17270329417： 我之前面试了一家,说好的时间去上班,hr今天说他们公司各种不好好,叫我别去了,关 - ？
语垂华乐： 泻药. 很可能原因就是这名hr因为感觉在公司受到不公正待遇,所以想把公司坑一下……这种情况还是仁者见仁 智者见智吧,毕竟出来上班不是为了舒服,每个公司都不可能完全合心意,可以去待几天了解下公司的具体情况,如果实在介意,可以联系一下之前拒绝的公司,看是否能挽回

小店区17270329417： 为什么我还是觉得HR不是好人 - ？
语垂华乐： 因为HR本身就是属于对他人进行评价审核的职责,所以对被评判人来说就是带着一种不舒服的感觉,不过他们也是职责所在互相理解.但是也有很多HR本身评判能力不够,很容易做出错误的判断,在沟通过程中也给人不舒服的感觉,这都是不可避免的,无视就好

小店区17270329417： 面试HR热情变冷淡 - ？
语垂华乐： 已婚未育34周岁 单位HR肯定会考虑人力成本及效用,年纪到了适宜生育年限.主管级别肯定不能考虑你了(如果你成功应聘,怀孕生育是不是需要全职养育子女,单位还需要交接你的工作,成本更大吧.) 工资待遇问题,会考虑能力相关问题.

小店区17270329417： 话说HR是公司里城府最深心机最重的员工,大家怎么看 - ？
语垂华乐： 被这么认为其实很冤的 一 因为信息的不对称 HR知道的事情显然比员工知道的事情更多 但很多情况下不能说 造成误解 二 HR本来的工作职能就是平衡劳资关系 是解决问题 不是制造问题 三 HR是一个苦逼的职业 请理解

小店区17270329417： HR是好人还是坏人,或者说HR应该是好人还是坏人 - ？
语垂华乐： 本人不是HR所以,以偏概全不要笑话啊!用人唯适,所以HR需要准确的判断所需人员的能力和性格;不管是考核还是测试均为此点;才能为公司物色有用的人.HR应有适应的程序和计划来处理和评估评价人力资源调配.

小店区17270329417： 现在人事都有病吗?今天去面试,我已经尽量保持微笑了,人事一脸死妈样,拽的二五八万样的,又不是核心部 - ？
语垂华乐： 这都是HR中的败类! 很多HR不是科班出身,学历大专的满地都是,专业不强,职业操守也很差! 这样的公司,用这么垃圾的HR! 劝你还是别去了! 来自职Q用户:宋先生 我也遇到过,那人事板着脸,问话的口气也是拽得二五八万似的,最后问我:你对我们公司有什么需要问的吗?我说作为一个公司的人事专员,沟通方式及态度是不是也代表着公司的形象?他回答当然是的,我说那请你在做面式时语气别那么带攻击性,同时也保持笑容,别一副如丧考妣的表情!然后我收了简历就走了 来自职Q用户:匿名用户

小店区17270329417： 做HR好吗 - ？
语垂华乐： 面试环节,作为求职者拿到offer的最后一步,其实是“陷阱”重重的,不要把HR的问题当成是随口一问,如果不小心回答错,心仪的offer就会离你越来越远了. 陷阱一:你会在公司工作多久? 这个问题是在考察你的稳定性,如果你的回答让HR...