劳务人员实名制管理办法？
第一章总则
第一条依据国家有关法律、法规和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。
第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。
第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。
第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。
第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
第二章组织机构、职责与权限
第六条组织机构设臵
（一）公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配臵，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务中心主任和相应的管理人员。
（二）劳务中心人员设臵主任：公司分管劳务领导副主任：工程部经理组员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。
第七条劳务中心管理职责与权限劳务管理中心是公司现场使用、管理劳务分包的执行、监督管理机构。
（一）工程部
1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。
2、负责指导和监督劳务实名制办法的实施。
3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。
4、牵头组织相关部门、项目部对劳务分包的考察、过程履约及信用评价。
（三）安全部
负责监督分公司、项目部对在用分包队伍作业人员的三级教育和入场教育考试；负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊种作业持证上岗情况的监督检查。（三）其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内各分公司对于劳务管理制度落实情况、分包作业队持证上岗人员情况和履约情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分公司、项目部、分包队伍有权提出限期整改意见和行使劳务分包录用的否决权。
第八条项目部劳务管理机构
项目经理部必须成立劳务管理领导小组，项目部劳务管理领导小组主要人员设臵及要求如下：
1、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。
2、项目部必须设臵一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日常管理工作。
3、项目部使用劳务分包企业人员500人以上，必须设臵专职劳务管理员1-4名；500人以下100人以上，必须设臵至少1名专职劳务管理员；100人以下必须设臵兼职劳务管理人员。劳务管理员的薪酬不低于项目责任工程师的薪酬标准。
4、项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常管理工作；各项目部根据项目实际情况，编制《项目劳务管理方案》，根据各项任务分解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。
5、劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设臵一名以上专职劳务管理员。
第三章信息管理
第九条分包队伍劳务人员和班组信息包括以下内容：
1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；
2、岗位资格信息：队别、职务、班组、工种、级别、证号、发证机构和发证时间等；
3、劳务用工合同信息：劳务公司与作业人员签订的劳务用工合同中工资发放方式和工资标准等。
4、班组承包协议信息：劳务公司与班组签订的计件或计时的承包协议。
更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd
劳务人员实名制管理办法?
第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。第二章组织机构、职责与权限 第六条组织机构设臵 （一）公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配臵，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务中心主任和相应...
劳务实名制管理办法?
第二章管理部门职责第一条公司工程部管理职责1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善；2、负责劳务人员身份信息管理、工资结算、技能等级证的办理工作；3、负责指导劳务实名制考勤管理的落实；4、负责本单位临时用工人员的选用及信息管理；5、负责在用分包队伍项目经理、安全员的安全生产考核合格证及特种作业...
农民工实名制管理办法
（一）农民工实名制制度 1. 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。2. 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。3. 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。（...
劳务人员实名制管理工作内容
法律分析：劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不...
劳务实名制管理的基本功能
劳务实名制管理的基本功能如下：1、系统后台管理。其下包含组织机构、用户管理、权限管理。2、劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。3、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。通过身份证阅读器识别劳务...
怎样做好建筑劳务实名制管理
1、项目根本信息管理 建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。2、劳务人员数量实名登记注册管理 对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号...
劳务实名制管理系统让企业与农民工双赢
劳务实名制管理系统实现企业与农民工的互利共赢，通过整合和管理关键信息，提升管理效率与透明度。系统的核心功能在于确保农民工的个人信息，包括劳动合同和工种信息，与身份证明、台账和合同的一致性。这样，企业能够准确掌握人员配置，合理安排工作，同时保障农民工的合法权益，防止欠薪问题的发生。通过人脸识别...
劳务实名制管理的主要内容有哪些
劳务实名制管理主要是对于劳务人员进行实名制登记，包括工资发放，办理劳动合同劳动保险都是实名制。
使用IC进行劳务实名制管理可实现的管理功能有( )。
【答案】：【】ABCE 【答案解析】本题考查的是实名制管理。IC卡可实现人员信息管理、工资管理、考勤管理和门禁管理功能。
工地劳务实名制管理系统如何进行施工管理
实名制登记与信息管理系统对所有进出工地的劳务人员进行严格的实名制登记，通过身份证信息录入，生成详尽的劳务人员花名册。无论是人员的引入、入场记录，还是用工合同和施工过程中的考勤记录，都纳入了细致的管理范畴，确保信息的准确无误。多维度报表展示系统提供各类报表，如花名册、工时统计等，从工人信息...
冻钩沐舒： 建筑劳务实名制管理:通过信息化管理系统确认建筑劳务身份,实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度.所有从业者均要纳入推行范围.建筑劳务用工必须由用工单位与建筑劳务签订书面劳务合同.施工总承包、专业承包企业进行劳务分包时,应当在劳务分包合同中明确实名制管理要求的内容.实名制卡应当由建筑劳务本人保管和使用,禁止企业以任何方式、任何理由扣押或者违规使用.此外,建筑业企业在招用劳务人员时,必须招聘持有《职业资格证书》或建设部《职业技能岗位证书》的人员,禁止无证人员从事建筑施工活动.
乔口区17688965669： 如何规范建筑企业实名制用工行为 - ？
冻钩沐舒： 建筑企业的实名制用工,可以采用如下方法: 1、所有进入的施工现场的人员,进行身份证登记. 2、常驻工地的人员,进出工程现场,采用头像识别系统进行甄别.
乔口区17688965669： 建筑工人实名制管理真的能实行吗? - ？
冻钩沐舒： 根据国家《关于促进建筑业持续健康发展的意见》明确指出要进行劳务用工改革,并且2016年已经在陕西、安徽、浙江三省开始了建筑劳务用工新试点,并取得了一定的成绩.还有很多城市也开始在推行了.特别是今年的:住建部发布关于征求...
乔口区17688965669： 什么是劳务实名制 - ？
冻钩沐舒： 劳务实名制指的是对项目上的劳务人员姓名、身份证号、年龄、籍贯等信息进行线上登记,方便管理,同时也维护了劳务人员的利益.劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动.这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供...
乔口区17688965669： 桂林工地建筑工人实名制管理怎么做? - ？
冻钩沐舒： 传统的建筑工人实名制做法:收集工人的身份证进行复印,编制工人的花名册,这种方法人工成本比较大,而且每个项目都要重复做,工人的数据不能联网更新的实名制管理方法. 住建部日前印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》.《办法》指出,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记.建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息,未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场.建固牛是一款服务于建筑工人实名制管理的用工管理平台,能解决相关的问题.具体可以百度上搜索“建固牛”到官网去了解.
乔口区17688965669： E实名 - 劳务实名系统给建筑业带来什么样的改变呢? - ？
冻钩沐舒： 日前,为促进建筑业持续健康发展,改革建筑劳务用工制度,住房和城乡建设部组织起草了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,并对外征求意见.根据《办法》,建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等.《办法》提出,建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息;承包企业应在项目部建立统一的建筑工人实名制台账,台账包括每名建筑工人的实名制档案,实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息.建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册.
