关于工资方面的纠纷，应该打什么电话
劳动者可以拨打12333。
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
扩展资料：
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：
1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。
4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。
5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。
用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。
6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。
参考资料：百度百科-12333
怎么处理工资纠纷
处理工资纠纷，首先需依据劳动合同法第八十五条。若用人单位存在未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付、不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情况，劳动行政部门将责令改正。对于工资低于当地最低标准者，差额部分需补足。若逾期不支付，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。确保在签订劳动合同时，明确...
工资纠纷应该怎么处理
工资纠纷处理方法如下：1、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；2、仲裁。劳动争议仲裁委员会...
单位克扣工资要怎么维权
面对单位克扣工资的状况，劳动者可以采取以下步骤维权：首先，选择协商解决。劳动者可直接与用人单位进行沟通，提出自己的诉求，双方基于自愿原则，通过谈判达成协议。协商并非强制流程，若双方达成一致，可避免进一步的法律纠纷。若协商无果，可申请劳动纠纷调解。劳动者可向劳动纠纷调解委员会提出申请，以期通过...
欠工资不给最有效的解决方法
法律分析：一、找老板协商。在有工资纠纷后，第一件事还是要想到协商，双方各让一步，争取能尽快达成和解。二、投诉到劳动监察大队。老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队接...
工资纠纷属于什么类型?
一、工资纠纷属于什么类型?属于劳动争议纠纷。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会...
求助啊,关于工资纠纷的,该怎么解决
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。工资纠纷属于民事纠纷，根据《民法总则》的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及...
劳动工资纠纷打什么电话
劳动工资纠纷打什么电话 我来答 1个回答 #热议# 有哪些跨界“双奥”的运动员?律师左红敏 行业观察员 2022-03-23 · 律师 个人认证用户 律师左红敏 采纳数:11 获赞数:63 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 可以拨打全国统一的劳动保障电话 12333 进行投诉,或者当地114声讯查询。 为了建立...
劳动争议诉讼主要包括
劳动争议诉讼是劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议，通过法律途径解决。劳动争议的主要内容涉及到各种劳动关系中的权益和义务。以下是劳动争议诉讼可能涉及的主要方面：1.**工资和福利争议：**包括但不限于工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的纠纷。2.**工作时间和休息休假争议：**...
拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。拖欠工资解决方法如下：1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、发生工资拖欠纠纷可以...
关于工资方面的纠纷,应该打什么电话
劳动者可以拨打12333。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统...
弓顷毛冬： 根据规定,如果劳动者给单位打工,辞职不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼.要是给个人打工,辞职不发工...
华安县13560162298： 拖欠工资举报电话 - ？
弓顷毛冬： 拖欠工资属于劳动纠纷事件,属于社保局或者法院管辖范围,如果想要专业的、及时的维护自己的权益的,那么就打全国社保统一热线举报电话:12333.单位所在地社保局(劳动仲裁委员会)立即会派员到现场了解情况、并及时处置.
华安县13560162298： 12309拖欠农民工热线电话(劳动监察大队24小时在线咨询) - ？
弓顷毛冬： 12309是全国欠薪举报热线电话,如果您需要投诉关于拖欠农民工工资的问题,可以拨打12309进行举报.该号码服务时间为每周一至周五上午8时至12时,下午1时至5时.此外,也可以向当地劳动局或国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室反映欠薪线索.
华安县13560162298： 公司扣工资去哪里投诉 - ？
弓顷毛冬： 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名. 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉. 这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处克扣工资的违法行为.
华安县13560162298： 有知道劳动局投诉电话的么??告诉我下,谢谢,与公司有工资纠纷~~ - ？
弓顷毛冬： 如果你与用人单位有工资纠纷,可以向劳动机关投诉,要求调解或者仲裁. 全国统一劳动投诉电话号12333. 劳动仲裁后,用人单位不执行,你申请法院强制执行即可.
华安县13560162298： 有劳动纠纷打什么电话 - ？
弓顷毛冬： 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务.全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构.可以电话咨询投诉.
华安县13560162298： 疫情期间工资纠纷哪个部门管 ？
弓顷毛冬： 1、疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉.劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询.用人...
华安县13560162298： 拖欠农民工工资该向哪个部门反映 - ？
弓顷毛冬： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
华安县13560162298： 老板无理由扣员工工资应该怎么样办 ？
弓顷毛冬： 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示...
华安县13560162298： 我是一名民工,工资拿不到手请问劳动局的举报电话是多少 - ？
弓顷毛冬： 劳动纠纷24小时举报电话为:12333
