职场中,为什么有的老员工很苦恼?
首先,从个人的角度出发,老人带新人对于职场老人非常不利,甚至在损害职场老人的切身利益。一方面,对于企业来说,其存在的意义就是为了追求“利润”,而在追求利润的过程中,熟练的老职工创造的利益要比新入职的职工更多,但是,企业为了更快得发展壮大,需要进行“新陈代谢”,淘汰老职工就成为不可避免的选择,在这个过程中,老职工只有保持自己的不可替代性,才能在企业长久生存下去,因此,对于企业当中的老人来说,肯定不愿意带新人,这个属于博弈的结果。
另一方面,对于企业老职工来说,工作技能属于自己的立足之本,肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中,总会总结出属于自己的职业技能,这些东西往往是个人的财富,没有哪个人愿意交给别人,换做谁都是如此选择,因此,在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人,毕竟,交会新人饿死师傅的情况一直在不断上演,究其原因,还是企业本身的逐利性所导致,新人在熟悉工作以后,能够承受的工作压力往往是职场老人的好几倍,企业自然更愿意用新人。
其次,从老人带新人这个过程本身来说,职场老人也不会获得任何收益。对于企业本身来说,自然希望更多的职场老人能够带出足够多的新人,为此,部分企业也愿意在这方面进行投资,给予职场老人部分补助,但是,就这个事情本身来看,职场老人肯定对此是不感兴趣的,毕竟,即使自己用心带新人,不但有可能导致自己有“失业”的风险,而且新人对于职场老人也不会有任何感激之情,甚至在很多时候,把职场老人推向“失业”的最直接原因就是自己带的新人要求的工资更低,因此,老带新在职场当中也紧紧是一种美好的畅想。
最后,对于企业来说,没有无限扩张的企业,也没有哪个企业会常设“老带新”岗位,这也从根本上否定了“老带新”这种工作制度,因此,作为职场中的老人,自然不愿去培养新人,毕竟,没有哪个人愿意用钝刀子杀死自己,在实际一些,即使企业倒闭了,只要自己积累的工作经验和工作技能还在,只要这些东西在市场上有不可替代性,那么,作为个人就能找到更好的工作,继续生活,因此,没有哪个人愿意带新人,最好,职场上全部是“菜鸟”,这样自己才能一帆风顺。
第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友,这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中,极其容易对对方产生好感,并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如,在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生,恨不得与对方掏心掏肺,把自己的家底都与对方和盘托出。
其实,这种行为是存在一定危险性的,因为同在一家公司工作,你们追求的是共同的利益,所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了,那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话,都有可能被对方全部透露出去,以至于在公司里有人给你穿了小鞋,你还全然不知是为什么。
那么,我们为什么如此的肯定,在职场之中没有真正的友谊呢?
因为,在职场之中,人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的,这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设(Economic Man Hypothesis)”。
“经济人假设”强调,人是一种经济性动物,人们在生活中总会追求自己的利益最大化,并且,人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性,因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益,同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中,一旦你与你的同事之间产生了竞争关系,那么,上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候,对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用,在背后暗暗地算计你,让你防不胜防。
所以,在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友,即使你们之间的关系胜过普通同事,在分享之前也要三思,不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得绝对公平的待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会吃亏。
但是,当他们真正迈入职场的时候,就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中,我们很有可能要接受没有加班费的加班任务,也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”,再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪,因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度,你会变得越来越累,陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时,也许反而会使你的生活变得轻松一些,能够把更多的时间和精力放在工作之中,从而获得更多的机会与成就。
有经验的老员工带新人,新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责,职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的,有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况,是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大,彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说,在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因,对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求,这样的情况就会令老员工感到苦恼。3,有些老员工担心自己被成长起来的新人取代,因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因,就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈,自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步,另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代,这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
职场本身就是利益交换的场所,这其中的名和利最终都会转化为货币,然而,对于大部分刚进职场的新人来说,因为对职场环境的陌生,需要有经验的前辈来引导,这种引导不单是工作技能上的指导,还包括方方面面,那么,在实际的工作当中,为什么职场老人不喜欢带新人?
首先,从个人的角度出发,老人带新人对于职场老人非常不利,甚至在损害职场老人的切身利益。一方面,对于企业来说,其存在的意义就是为了追求“利润”,而在追求利润的过程中,熟练的老职工创造的利益要比新入职的职工更多,但是,企业为了更快得发展壮大,需要进行“新陈代谢”,淘汰老职工就成为不可避免的选择,在这个过程中,老职工只有保持自己的不可替代性,才能在企业长久生存下去,因此,对于企业当中的老人来说,肯定不愿意带新人,这个属于博弈的结果。
另一方面,对于企业老职工来说,工作技能属于自己的立足之本,肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中,总会总结出属于自己的职业技能,这些东西往往是个人的财富,没有哪个人愿意交给别人,换做谁都是如此选择,因此,在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人,毕竟,交会新人饿死师傅的情况一直在不断上演,究其原因,还是企业本身的逐利性所导致,新人在熟悉工作以后,能够承受的工作压力往往是职场老人的好几倍,企业自然更愿意用新人。
其次,从老人带新人这个过程本身来说,职场老人也不会获得任何收益。对于企业本身来说,自然希望更多的职场老人能够带出足够多的新人,为此,部分企业也愿意在这方面进行投资,给予职场老人部分补助,但是,就这个事情本身来看,职场老人肯定对此是不感兴趣的,毕竟,即使自己用心带新人,不但有可能导致自己有“失业”的风险,而且新人对于职场老人也不会有任何感激之情,甚至在很多时候,把职场老人推向“失业”的最直接原因就是自己带的新人要求的工资更低,因此,老带新在职场当中也紧紧是一种美好的畅想。
最后,对于企业来说,没有无限扩张的企业,也没有哪个企业会常设“老带新”岗位,这也从根本上否定了“老带新”这种工作制度,因此,作为职场中的老人,自然不愿去培养新人,毕竟,没有哪个人愿意用钝刀子杀死自己,在实际一些,即使企业倒闭了,只要自己积累的工作经验和工作技能还在,只要这些东西在市场上有不可替代性,那么,作为个人就能找到更好的工作,继续生活,因此,没有哪个人愿意带新人,最好,职场上全部是“菜鸟”,这样自己才能一帆风顺。
职场本身就是利益交换的场所,这其中的名和利最终都会转化为货币,然而,对于大部分刚进职场的新人来说,因为对职场环境的陌生,需要有经验的前辈来引导,这种引导不单是工作技能上的指导,还包括方方面面,那么,在实际的工作当中,为什么职场老人不喜欢带新人?
首先,从个人的角度出发,老人带新人对于职场老人非常不利,甚至在损害职场老人的切身利益。一方面,对于企业来说,其存在的意义就是为了追求“利润”,而在追求利润的过程中,熟练的老职工创造的利益要比新入职的职工更多,但是,企业为了更快得发展壮大,需要进行“新陈代谢”,淘汰老职工就成为不可避免的选择,在这个过程中,老职工只有保持自己的不可替代性,才能在企业长久生存下去,因此,对于企业当中的老人来说,肯定不愿意带新人,这个属于博弈的结果。
另一方面,对于企业老职工来说,工作技能属于自己的立足之本,肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中,总会总结出属于自己的职业技能,这些东西往往是个人的财富,没有哪个人愿意交给别人,换做谁都是如此选择,因此,在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人,毕竟,交会新人饿死师傅的情况一直在不断上演,究其原因,还是企业本身的逐利性所导致,新人在熟悉工作以后,能够承受的工作压力往往是职场老人的好几倍,企业自然更愿意用新人。
其次,从老人带新人这个过程本身来说,职场老人也不会获得任何收益。对于企业本身来说,自然希望更多的职场老人能够带出足够多的新人,为此,部分企业也愿意在这方面进行投资,给予职场老人部分补助,但是,就这个事情本身来看,职场老人肯定对此是不感兴趣的,毕竟,即使自己用心带新人,不但有可能导致自己有“失业”的风险,而且新人对于职场老人也不会有任何感激之情,甚至在很多时候,把职场老人推向“失业”的最直接原因就是自己带的新人要求的工资更低,因此,老带新在职场当中也紧紧是一种美好的畅想。
最后,对于企业来说,没有无限扩张的企业,也没有哪个企业会常设“老带新”岗位,这也从根本上否定了“老带新”这种工作制度,因此,作为职场中的老人,自然不愿去培养新人,毕竟,没有哪个人愿意用钝刀子杀死自己,在实际一些,即使企业倒闭了,只要自己积累的工作经验和工作技能还在,只要这些东西在市场上有不可替代性,那么,作为个人就能找到更好的工作,继续生活,因此,没有哪个人愿意带新人,最好,职场上全部是“菜鸟”,这样自己才能一帆风顺。
在职场中,为什么那些“经验丰富”的老员工反而得不到重用呢?
因为员工不仅掌握了行业的特点,还知道里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老油条。对企业发展不利,公司会慎重使用。所谓老员工,在公司制度面前,在企业文化面前,因为工作时间比别人长,已经形成了固化的思维模式,很难做出成绩。对企业的变化都是听天由命,但可能会抱怨满天,私下牢骚满腹,逆反心理严重,...
职场中的那些老好人,为何大多都得不到重用?
4.缺乏职场嗅觉——这也是广大老实型员工的特质之一,基本上都是机会没有了,才明白过来,事情结束了,才得到信息,有句俗话说的好“等到你明白,黄瓜菜都凉了”,这种缺乏职场嗅觉的天生弱势,是导致此类员工往往错过晋升机会的主要原因,别忘了,有些公司多少年也难得有一两次这样的机会,有可能错过了...
为什么职场老员工都不受年轻人待见?
总之,年轻人和老员工之间存在一些相互不理解的情况,导致年轻人不太喜欢老员工,老员工也不太能够接受年轻人的想法。这主要是由于沟通风格、价值观、工作方式和相互理解等方面存在差异。为了更好地融合彼此的优点,互相学习,职场中需要多沟通、多交流、多理解,促进彼此的共同成长。
职场中,为什么有些人容易受欺负
第二,工作中经常做错事的人 像我以前所在的部门,几乎一大半同事都是公司的明星员工,能力和业绩都不错,可是,有段时间,部门在公司业绩排名的时候,总是排倒数几名,这是为什么呢?后来才发现,原来部门其中一个同事能力不行,经常在自己那一块出错导致,后来大家都欺负这位同事,故意针对他、排挤他...
为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏?
为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏呢?总的来说主要有以下几方面的原因。一是与领导的喜好有一定的关系。在工作生活中,老实人往往不被领导喜欢。因为老实人不知道经常向领导汇报工作、思想,不懂得如何恭维、讨好领导,不懂人情世故,甚至有“不把领导放在眼里”的嫌疑,做事特立独行,无视“做事不...
在职场中,为什么35岁是一个坎?
因为35岁对于一个职场人,在年龄上就是人生的分水岭,在工作上以后大致的定位,也差不多就在35岁定型,所以说35岁是一个砍。你想想看,国家公务员考试,也将年龄的上限设定为35岁,难道不是这么个意思吗?一般来说,35岁不仅在生活中,是处于上有老下有小的家庭状况,工作上要么节节高升,要么一眼看到...
中了这几点,说明你是职场老好人
职场老好人出现的原因 1 和自己缺乏主见的性格有关 这样的人大多数性格比较内向,受过好的家庭教育,认为吃亏是福,多做一些事情,多一些成长,但是往往缺乏技巧,成为别人的使唤工具。时刻怀着 “自己多学多做点”的心态,不论同事提什么要求,都没有分寸点头答应,这样只会让自己陷入被动境地,...
怎么看待职场老油条这个群体?
职场老油条是一个在职场中比较常见的群体,他们通常指那些在某个领域或行业中有着丰富经验和技能,已经在工作中摸爬滚打多年的职场人士。这个群体不仅工作能力突出,而且还具有一定的职业道德和职业操守,对于表现出真诚、勤奋的年轻人也会积极提供引导和指导帮助。尽管职场老油条的确存在一些问题,例如缺乏创新...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
我有一件老物件是个瓷器,上面有款,上面写的是福贵场中,后面几个字
富贵场中应该属于瓷器中的 吉语 款,后面几个字分析仍然是吉语,最后署名是兴隆氏,这是制作者的名字。如果单独兴隆氏也可以作为人名款,兴隆氏一定是人名,也有可能是家族系列的名称,古时候男人称为氏,女人称为姓。谢谢
豆杭消咳: 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...
靖江市13243348813: 老员工为什么排挤新人 - ?
豆杭消咳: 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
靖江市13243348813: 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ?
豆杭消咳: 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
靖江市13243348813: 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ?
豆杭消咳: 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
靖江市13243348813: 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ?
豆杭消咳: 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...
靖江市13243348813: 为什么公司留不住老员工 - ?
豆杭消咳: 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
靖江市13243348813: 如何面对老员工的刁难 - ?
豆杭消咳: 老员工为什么会故意刁难你? 这里分四类情况: 1、老员工作为前辈,作为相对的“专家”,他不满意的是你的工作结果和工作表现,对事不对人,他只是用错了表达方式,最后被贴上了“刁难”的标签. 2、老员工的个人习惯与风格,他每次...
靖江市13243348813: 为什么职场上太认真的人混不好 - ?
豆杭消咳: 1、干的太认真,无形中就会证明其他员工工作不努力,特别是老员工.2、干的太认真,说明你自己爱表现.而作为职场中人,最忌讳的就是太爱表现.而一个同事和领导都不喜欢的人,怎么可能会对你留下好印象,所以混不好.
靖江市13243348813: 老员工在老大的面前搬弄是非,在新员工面前大吼大叫?实在是让人很恼火!唉,怎么才能改变这种状态 - ?
豆杭消咳: 这是典型的职场问题,也是最常见的,老员工倚老卖老平时在上面受的委屈终于有了倾泻的对象就会没事找事的在新员工身上找优越感,这时不是你的工作能力问题了而是关系了,如果你有高层关系那就骂回去打回去,他也只能乖乖的认怂,并且在公司迅速提高地位,而如果你没有关系只能忍了,不要试图去往上级领导那告状,因为老员工这么长时间走的人脉和部门领导的关系比你硬,硬碰硬肯定你不行的!给你两条出路,一是忍气吞声委曲求全,等适当的时候给上级送礼!第二,老子拼了不干啦也要弄你!你自己看着办
靖江市13243348813: 职场中,为什么下属工作总是不积极 - ?
豆杭消咳: 这个问题因人而异,需要找到她对工作没有积极性的原因,比如:1、他对某些事情热情度极高非常有兴趣,但是工作没有积极性,这说明他个人兴趣点不在这份工作上,这样的下属你怎么鼓励、调动最终都很难收到效果,不如好好让他做个人...