试用期过后辞职需要提前几天申请
一、试用期签订合同应注意
1、试用期应该签合同
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。
2、试用期合同效力
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位与员工签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。
因为很多单位都会与劳动者约定试用期，而在试用期内辞职与转正之后辞职需要提前通知单位的时间要求不一样。其中试用期间内若要辞职的话，则只需要提前3天通知就行。但如果是在转正之后辞职，则按照法律中的规定一般是需要提前30天通知单位。
二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
总而言之，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
试用期可以随时辞职吗
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重...
过了试用期辞职要多久
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系，签订了离职证明就可以离开单位了。
试用期过后辞职提前几天
详情请查看视频回答
试用期过后离职需要申请多久
一、试用期离职要多久 1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
入职签了试用期合同,试用期后未签合同,可以马上离职吗?
只签订试用期合同的，视为签订正式合同，离职的话，与公司协商解决。法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当签订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。试用期过后，一般来说，劳动者提前三十日...
过了试用期后,辞职需要一个月,我想提前走可以吗
一般适应期过后 离职要提前30天，法律有规定，如果要提前走可以和你公司协商，看看行不行，否则要扣钱的
试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗?_百度...
法律没有规定试用期过了才签订劳动合同，而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动...
劳动法有没有规定,可不可以辞快工啊?
劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向...
试用期3个月 我领1个月的工资后可以辞职么?
可以，一般情况下试用期过后辞职要提前一个月申请，但试用期内一般只需要提前3天\/7天\/半个月即可，根据公司的规定不同而不同。
弥莉奇谷： 劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
诸暨市15621735952： 正常离职手续的流程是多久? ？
弥莉奇谷： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
诸暨市15621735952： 过了试用期但是未签合同 辞职需要提前几天 - ？
弥莉奇谷： 过了三个月的试用期,无论签没签合同,法律上是按用人单位与你事实发生劳动关系之日起算的.如果你要辞职,可以向用人单位人事部门提前30天正式提交书面辞职报告.
诸暨市15621735952： 劳动法是否有规定试用期满后一定要提前一个月写辞职申请书? - ？
弥莉奇谷： 1、试用期过后你主动辞职,应提前30天书面通知公司,通知到30天后,不管公司是否批准辞职,你都可以走人.2、你没有提前30天书面通知:属于你违法辞职,但违法辞职的,公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却...
诸暨市15621735952： 你好!我没有与公司签合同,已经过了试用期了,需要提前几天交辞职报告? - ？
弥莉奇谷： 提前三十天书面通知单位辞职 入职超过一个月无书面合同,第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
诸暨市15621735952： 试用期过了,但是未办理转正手续,现在想辞职,是按照试用期内辞职,还是要提前三十天呢?谢谢了.. - ？
弥莉奇谷： 什么公司啊,特别大的公司的话一般要提前30天得走公司程序,要是差不多的自己算好离职日期跟老板谈即可,不要怕,正常...
诸暨市15621735952： 劳动法规定试用期和签合同以后辞职各需要提前几天 - ？
弥莉奇谷： 在试用期间, 除劳动者有违法违纪行为和不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,还有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况以外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 经济性裁员不能裁试用期的人, 劳动者在试用期提前3日通知用人单位 在签合同以后,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
诸暨市15621735952： 试用期应该提前几天辞职? 转正后提前几天向公司申请辞职? - ？
弥莉奇谷： 按劳动法,试用期提前3天给老板说明,然后交接好工作即可,如是转正后,需提前一个月提交离职单.
