薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
2. "M级"指的是"Manager"级别，代表管理层，这一级别的员工通常负责指导团队并管理日常运营。
3. "p级"则代表执行层，也就是普通员工，他们通常是完成任务和项目的主体。
4. 在薪酬结构上，"p级"可能会有多个档位，如p1可能有12档工资范围，从1-12k；p2可能有12档，从3-15k。有时会出现薪酬倒挂现象，即职位晋升后薪酬不调整。
5. 薪酬体系中的GM、M、P级别都遵循公平性、激励性、竞争性原则，但它们之间也存在差异。职位薪酬体系普遍适用于多数企业，尤其是管理层次清晰的企业；而技能薪酬体系更适合技术驱动型公司。
6. 职位薪酬体系中，薪酬增长与职位晋升紧密相关，相对稳定。技能薪酬体系则更注重个人技能发展，为员工提供更大的薪酬增长空间。
7. 监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要较强的监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以相对减少。
8. 技能薪酬体系更适合大型企业，因为它们更有资源和能力提供培训和高额的培训费用。
薪酬等级表
薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
岗位序列、职等职级和薪酬管理规定
深入理解岗位序列、职等职级与薪酬管理的精要 在企业中，构建一个明确的员工管理体系是至关重要的。它不仅关乎员工的职业发展路径，也直接影响到薪酬的公平性和激励机制的有效性。以下是关于岗位序列、职等职级和薪酬管理的详细规定，旨在为公司全体员工提供清晰的指导。1. 岗位序列与职等划分我们的岗位序列...
p1p2p3怎么算
每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12千；p2分为12档，分别是3-15千等等。当然薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬是14千，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。薪酬体系中职位级别GM，M，P共同点是都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则。不同点为...
上市公司M1到M9的工资标准
上市公司M1的薪酬体系中，基础工资设定为每月6000元，显示出其作为较高级别职位的薪酬起点。M2的员工基础工资则稍低，为每月5000元，表明其职位可能在M1之下，但仍然保持一定的竞争力。M3的基础工资进一步下降至每月3800元，这可能是中层职位的起点，与M1和M2相比，薪资有所调整。M4的员工基础工资为每月...
薪酬等级薪酬等级结构
薪酬等级结构的设计通常包含三种核心理念，作为定薪的基础:首先，基于职位的薪酬体系，根据岗位所承载的职责来衡量其价值，以此确定薪酬。这种模式在职能管理和职责相对固定的岗位中尤为常见。其次，基于能力的薪酬体系，侧重于员工的技能和素质，薪酬高低取决于个人的能力水平，科研人员和技术人员通常适用这种...
中国银行11级薪酬等级
4级至5级行员为高级经理，包括一级分行部门的副主管和二级分行的副行长。他们的薪资不仅考虑级别，还考量了实际的工作经验和职责范围，使得薪资水平与实际贡献相对应。总的来说，中国银行的薪酬体系既体现了对高级管理人员的激励，也注重了对基层员工的公平对待，确保了员工的薪资与工作表现和职位的重要性...
奇瑞p1到p12的岗位级别
P1级别通常是主任级职位，负责主要的领导和管理职责。P1-1级别的职位可能指的是正主任级别的职务，而P1-2则对应副主任职位，负责辅助主任的工作。P12级别则属于高级首席研究员或高级主管，负责研究工作或部门的的高级管理工作。在薪酬体系中，每个职级通常会细分为多个档次，以反映不同的经验和职责。例如...
职务与职级的对应关系
工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都很相似的职位被划分为同一职级，实现同样的管理、使用和报酬。在人力资源管理中，很多人力资源管理决策应该建立在资历﹢能力的基础之上，凡具备条件的员工就应当授予相应的职称。同一职等的所有职位，无论其属于哪一个职级，其薪酬相同。
华为工资等级为什么从13级开始命名?
华为薪酬等级的独特起始点，背后的制造业逻辑<\/ 许多人对华为的薪酬体系存在误解，以为华为主要招聘的是高科技人才。实际上，华为作为一家制造业巨头，其内部结构并非全然依赖脑力劳动者。让我们通过年报的数据来看看华为薪酬等级的真相。据统计，华为有超过8000名员工分布在生产线和生产支持岗位上，这构成...
职务工资和级别工资是什么意思
需要注意的是，在制定公务员薪酬管理方案时，一般会考虑到社会经济发展、个人岗位能力、工作态度以及单位绩效等因素，以保证公务员薪酬水平的公正性、合理性、稳定性。职务工资和级别工资哪个更重要？职务工资和级别工资都是公务员薪酬管理中的重要组成部分，各有其重要性。职务工资是根据不同职位的职责和权利而...
商文沙汀： P2职位在企业中是一个非常低级别的职位.按照职级的薪酬体系,企业岗位分为P级和M级,其中P级代表执行层,即员工M级代表管理层GM代表高级管理层.其中P级一招分为12级,P1级为最低级别岗位.薪酬体系是整个人力资源管理体系的重要组成部分.薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是企业高层管理者和全体员工最为关注的内容.它直接关系到企业人力资源管理的有效性,影响着企业的整体绩效.灵活的薪酬体系在保持员工的有效激励和稳定方面起着重要的作用.薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,一直受到社会的关注.这不仅因为它关系到员工的切身利益,而且直接影响到企业的成败.
东胜区13113421957： 薪酬等级的等级结构 - ？
商文沙汀： 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
东胜区13113421957： 薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? - ？
商文沙汀： ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种.إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
东胜区13113421957： 薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 - ？
商文沙汀： “3P”薪酬架构模式采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
东胜区13113421957： 职务等级工资制的概括 - ？
商文沙汀： 业务标准是各个职务的业务规范,是评定职员职务工资的主要依据.它由应知和业务要求所组成.应知即规定从事某项职务所应掌握的专业实际知识,对管理人员还要求掌握与所担任的职务有关的法律、法令、条例和规章制度等.业务要求是指...
东胜区13113421957： 薪酬3p模型是什么意思? - ？
商文沙汀： 3PM薪酬模型是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理念,以岗位付酬更能体现内部公平,同时具有便于考核、控制人工成本等优点. 3PM薪酬模型在坚持以岗位付酬为主的前提下,考虑任职者个人因素,其中个人技能因素、资历因素以及其他特殊差别因素将对薪酬带来一定影响. 3PM薪酬模型强调员工收入与组织绩效、部门绩效、个人绩效紧密联系,最大程度发挥薪酬的激励作用,同时使员工与组织休戚与共.3PM薪酬模型强调员工收入要随人力资源市场行情因素及时调整,使公司薪酬水平保持一定的竞争力.
东胜区13113421957： 什么是岗位等级薪酬制? - ？
商文沙汀： 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
东胜区13113421957： 中国银行职位级别有哪些?薪资福利待遇怎么样? - ？
商文沙汀： 中国银行是国有商业银行,全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家. 除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级...
东胜区13113421957： 什么是薪酬体系? ？
商文沙汀： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
