外包员工有五险一金吗
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险一金外包缴纳对员工有影响吗
1. 社保缴费基数是否与自有员工相同；2. 五险一金缴纳地是否为员工实际工作地点；3. 是否确保每月为员工真实缴纳五险一金。有些工作单位可能不会通过自己的公司为员工缴纳社保，而是采用第三方机构代缴。这种做法虽然不罕见，但需要注意以下情况：- 国有企业由于编制有限，可能需要通过劳务派遣等新型用工...
私企有五险一金吗
私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。①用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。②未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。③按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是...
和公司签订的是劳务合同有五险一金吗
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
单位在给职工开工资时,年薪收入包不包含五险一金单位缴费部分呢?_百度...
但那么问题来了，有一部分企业因为这样或那样的缘故，要把企业为职工交纳的五险一金中企业交费一部分测算入职工的收益中，这一定是不合理。企业为职工交纳的五险一金中的部门交费一部分，毕竟是在税前扣除的，早已记入人力资源成本当中。并且企业交费一部分，这也是部门的义务和责任，假如包含于了职工的收益...
月薪包含五险一金吗
五险一金的好处：1、五险一金为员工提供了基本的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金；2、有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，因为员工感受到企业对其福利的重视；3、五险一金的缴纳有利于员工在遇到突发事件时减轻经济压力，如医疗保险可以减少因病致贫的风险；4、住房...
胖东来有五险一金吗
根据中国的劳动法规定，所有在中国境内工作的员工，无论是本地员工还是外籍员工，都应该享有五险一金的待遇。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，具体是否享有五险一金待遇，还需要根据以下因素来判断：1. 公司规模和性质：根据中国的劳动法规定，只有在...
劳务派遣员工有五险一金吗
劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
进了公司就有五险一金吗
三、五险一金的缴纳与享受 五险一金的缴纳通常是由公司和个人共同承担的。公司按照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用，员工则需要从自己的工资中扣除一定比例的金额作为个人缴纳部分。员工在符合条件的情况下，可以享受到相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。四、权益保障与维权途径 如果...
外聘员工有五险一金吗
法律分析：应该缴纳五险一金。 根据《事业单位人事管理条例》规定: 三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据：《中华人民共和国社会保险...
聘用合同有五险一金吗
法律分析：是的，签署聘用合同后必须依法为员工购买五险一金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。依据相关法律规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额...
梁军眩晕： 劳动者在劳务派遣公司上班的,用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展...
胶州市19584402370： 劳务派遣员工有五险一金吗? - ？
梁军眩晕： 有社保,医疗,失业,生育,工伤险和住房公积金,我们公司就是做劳务派遣这一行的(东莞浩易),附注:真的不是在为自己打广告,只为我正在为他们办理这些手续.
胶州市19584402370： 外包工的养老保险等五金全部自己交,是吗 - ？
梁军眩晕： 单位交社保的其个人是只交养老医保失业3险的,其个人扣费养老是基数的8%医保是2%失业是1%,总计是11%只要是高于这个比例的,都是单位乱扣费,而且缴费基数是以个人工资为准的,只有当工资不到社平工资的0.6倍的按社平的0.6倍为基数缴费,你的朋友可保留工资单,到社保投诉
胶州市19584402370： 外包工为什么还比正式工工资高? - ？
梁军眩晕： 外包工的薪资高于正式工可能有以下原因:1. 需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力,而不想招聘和培训新员工.这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务,由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬.2. 灵活性强:相比于...
胶州市19584402370： 外包工户口转正会怎么办 - ？
梁军眩晕： 外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出.在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试.在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给.在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作.在外包公司上班要考虑清楚.在外包公司就一点好处,平时工资高一些.
胶州市19584402370： 劳动派遣工 有五险一金吗 - ？
梁军眩晕： “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.“五险一金”是法定的,所以用人单位应当为你办理五险一金的.
胶州市19584402370： 服务外包员工不在公司缴纳社会保险,工资是否不能税前列支,是否会有补交社会保险的风险 - ？
梁军眩晕： 1. 服务外包员工,不是本公司员工,不在公司缴纳社会保险很正常,其工资可以在税前列支,前提是取得劳务派遣单位开具的发票2. 服务外包员工,不是本公司员工,没有补交社会保险的风险.服务外包员工的社会保险在劳务派遣单位办理.
胶州市19584402370： 劳务派遣工都有五险一金的待遇享受吗 - ？
梁军眩晕： 按规定是必须有的.
胶州市19584402370： 国企的劳务派遣五险一金有没有? - ？
梁军眩晕： 对,五险应该都有,一金一般没有.五险普遍都按当地最低缴费基数缴纳,很少参照实发工资缴纳;公积金即使给缴,也是最低档,一个月也就100元左右,只是给你一个公积金贷款买房的资格,金额可以忽略不计.中铁下面好多公司,但如果是劳务派遣的用工方式,基本不会出了上面的圈子.
