什么样的员工，最容易被领导重用？
能够为他产生绩效的员工，最容易被领导重用，这个无论是在哪个企业都是一样的道理的。
我有个朋友出身是一般的本科大学，学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业，从餐厅接待开始做起。起点不高，但是人很机灵，也知道老板想要什么的绩效。但凡是老板想要的绩效，没有任何借口和理由，服从、执行、超越目标。在短短的五年内，每年都被晋升，五年后成为了该集团的区域经理。后来跳槽到另外一家企业也是如此，年年绩效第一，年年加薪都是最高的。深受老板喜欢。
想得到领导的重用，首先需要得到领导的喜欢，不可能每个下属都能得到领导的喜欢，需要做好自己的工作，并得到领导的认可，在对待领导时，既不冷淡，也不谄媚，态度上要让领导感到舒服。
首先，做好自己的工作，做好工作说起来容易，做起来难，许多人认为是做完就行，但实际上“做好”，就要做出成果，并且这个成果可以得到其他人的认可，让领导看到你做事的能力，才能得到领导给的更多机会。
以适当的态度对待领导，领导毕竟是领导，对待他们应有的尊敬是不可少的，太过冷淡会让他们以为不把他们放在眼里，但也不能过于谄媚殷勤，反而会引起他们的反感。
想要得到领导的赏识，首先要让他觉得你是有能力的，其次要让他觉得你是容易领导的员工，这是我认为比较重要的两点。
慢慢观察，了解领导需求，帮助领导解决问题，为他提供价值，和领导互动，交付超出他期待的任务结果，增加互动机会，让他了解你，提高自己的竞争力和影响力，慢慢让他在某个或者多个任务中重复使用你并信任你。
另外，听话，执行力强，有想象力，服从，主动思考，学习能力强，热情，感染力强，目标感强，接纳度高的员工，也容易被领导重用。
1.任劳任怨的忠诚者
2.能说会道，极其圆滑的人，高水平的管理者，往往会重用一些能说会道，且极其圆滑的人。
因为这类人擅长跑业务，懂得处理人际关系和人情世故。有他们的存在，公司的销售渠道才有保证。
3.骁勇善战的强者,高水平的领导，还会重用骁勇善战的强者。
这种人要么工作能力出众，以一当十，要么技术水平过硬，懂得创新。
无论是哪一种，都是任何一家公司最为迫切的需求，也是最为核心的存在。
有高效的执行力，领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难。这种员工最受领导赏识。
是一些工作能力特别的强，而且情商也特别高的人，特别容易得到老板的重用，而且发展也会非常的不错。
对老板忠心耿耿，站在老板的立场上思考问题，并且与老板分享自己的想法，能够为公司赚得更多的利益。
什么样的员工最容易被辞退?
在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！1. 粗心大意的人 粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受...
什么样的员工最容易离职?
公司业绩下滑或不稳定：如果公司的业绩出现下滑或不稳定，员工可能会担心他们的未来和职业发展。这种不确定性可能会导致员工考虑寻找其他的机会。工作不具有挑战性：如果员工觉得他们的工作缺乏挑战性，那么他们可能会感到无聊和不满意。这种情况可能会导致员工考虑寻找其他更具有挑战性和创造性的工作。总的来说...
什么样的员工最容易离职?
还有企业如果给的工资配不上工作付出的，这种情形也是很容易使员工离职的。企业付给的薪水必须配得上员工的工作付出，提供的环境也应该是符合员工的身心健康的，唯有这样才是留住员工的长久之计。企业要想吸引并留住一些优秀员工就必须要有一些格外吸引人的方面。可以是企业自身优秀、环境好，也可以是给员工...
职场中,什么样的人最容易被淘汰?
其次，当一个人每次都将工作任务拖到最后时刻再去完成，就很容易出现任务扎堆的情况，就是我们常说的“事堆事”，那个时候，恐怕哪一件也不能在指定时间内完成。尤其是在项目任务中，更容不得拖沓，当领导设定一个任务完成期限后，别人都完成了，就你没有完成，你想想领导会怎么看？拖沓症的员工，就...
什么样的员工最容易受到青睐?
这个问题的答案可能会因不同的公司和领导者而有所不同，但一般来说，以下特质的员工往往容易受到青睐：专业技能和知识：具有相关技能和专业知识，能够高效、准确地完成工作任务，特别是在技术、研发、市场等关键领域。解决问题的能力：能够在面对挑战和问题时，积极寻找解决方案，并具备创新思维，这包括批判...
什么样的人在职场才更容易成功呢?为什么?
做事认真负责的人最容易在职场成功。在职场当中，虽然我们总是把认真负责挂在嘴边，但能够真正做到这一点的人其实非常少。对于多数职场人士来说，很多人只不过把工作当成养家糊口的事情，有些人的工作能力也没有那么强，所以一个真正做事认真负责的人非常吃香。即便这个人只不过是基层员工，当一个人用负...
什么样的员工更容易被提拔?这些特质不能少
对于员工来说,升职加薪无疑是公司对自己最大的肯定。 那么在职场上,什么样的员工更容易被提拔呢? 其实,那些容易被提拔的员工都具有这些共同特质,下面一起来看看 1、执行力强 军事上有句话:“三分战略,七分执行。” 道理很简单,执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险,最终实现战略目标。 没有执行力的...
什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者...
什么样的员工是最容易被提拔为管理者的?你会选择怎样的员工?
有管理能力的人，能力特别出众的人，会说话的人，情商比较高的人，智商比较高的人，都容易被提拔为管理者；我会选择能力比较强的人，特别有实力的人，会说话的人，情商高的人，比较老实的员工。
公司中,什么样的员工更容易得到晋升?
老板提拔下属时，最重要的是考验下属的素质。如果你受不了金钱或美貌的诱惑，你最容易被迷惑，导致麻烦你的老板。情商高的下属和情商高的人合作很舒服，情商高的人很容易工作，没有内斗这回事。如果工作上有什么问题，对方可以像春风一样解决，让你觉得舒服，这样的下属最值得提拔，因为他们会有感召力，...
标荆赛格： 领导爱才,用人亦道! 一个表现的太能干的人,领导担心自己难于驾驭;一个本来就没有实力的人,领导担心自己的事业难进步.在公司里,审时度势才是你被重视的战略,其必须你的做好分内事.给你推荐一本书《谁也抢不走你的饭碗》,里面讲的更具体,你在公司里的生存之道,这本书对在职人员或是即将踏入公司大门的人很是有帮助!
丰满区18290078704： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
标荆赛格： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
丰满区18290078704： 什么样的人容易得到老板的重用? - ？
标荆赛格： 现在的老板都喜欢拍马屁的人...
丰满区18290078704： 职场中什么样的员工值得老板赏识重用 - ？
标荆赛格： 古语讲:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极”.要成就职上的“好员工”要对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭, 即使干不出一番大事业,也一定能小有所成.我们大都是普通人,无论做什么事一定要...
丰满区18290078704： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
标荆赛格： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
丰满区18290078704： 什么样的人容易升职,被公司重用 - ？
标荆赛格： 升职人的四大特质自身拥有青春活力公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人.具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其...
丰满区18290078704： 职场中什么样的人最容易成为领导心腹? - ？
标荆赛格： 什么样的人最容易成为领导的心腹? 1,不怕任何事情的人 这类人喜爱冒险,有勇气和胆量,尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力,一些有风险的事情也敢参与.其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力,你越是做有风险的事情,...
丰满区18290078704： 领导最欣赏什么样的员工 - ？
标荆赛格： 1、领导喜欢有时间观念的员工. 2、领导喜欢有强大自驱力的员工. 3、领导喜欢对工作充满激情的员工. 4、领导喜欢乐于分享的员工. 5、领导喜欢执行力强的员工. 6、领导喜欢有学习能力的员工.
丰满区18290078704： 什么样的员工最受领导器重?？
标荆赛格： 能力超强的!会讨好领导的!~
丰满区18290078704： 现在什么样的人能得到领导重用? - ？
标荆赛格： 人品加能力,能给他创造价值的人!
