工人按月发工资有31天怎么办
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发工资是按照30天算还是31天算
法律主观：工资 不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、修息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时...
正常的工资是按月结算的 应该按30天还是31天?
不按天算的工资是按一个月结算的，30和31都是算一个月
我的工资是按月发 但是31号的月多干一天 请假一天 实发29天工资 而且我...
工资一般都是按月发 ，有31号的月，也都是多干一天。请假一天 ，实发29天工资 ，也是正常的 二月份只有28天也是一个月工资。你们公司没有公休，那就不正常了。什么公司？怎么会这样
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
我一个月工资4000元,可这个月有31天,而我刚好做了30天,可老板是拿我...
你遇到好人了，你老板的算法是对你来说非常公平的。以4000\/31*30=3870元，少一天，你少130.如果以通常计算日均工资的方法是：4000\/21.75*=184，即，你日工资为184元，那么你要少184元。以上两种都是合理合法的算法，如果他跟你计较起来，以你旷工一天计算，你亏得会更多。
我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算?
老板说，三千一个月，一个月按照三十天计算，你没有休息，就是工作日三十天，每天一百元。没有不合理。如果他说每天一百元，你你工作三十一天，就有三千一百元。
一个月3000元的工资,这个月有31号,我应该给3100呢?,还是3000
月工资不是你以为的那样计算，是按照自然月发放，如果没有出满勤的话，就要用该月自然天数去除月满勤工资再乘以实际工作天数，比如，本月是30天，那就要用3000\/30x实际工作天数；那下个月的自然天数是31天，就是3000\/31x实际工作天数。
每月按30天算工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
工资2800,一个月有30、31、28天,工资都是发2800吗?
是的，不管这个月有几天，你每个月的工资都是2800元，是不会变化的。
子须法安： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
西湖区15898058905： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
子须法安： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
西湖区15898058905： 工资按月计算的,13号开始上班,有31天怎么算 - ？
子须法安： 共上班19天,月工资《N》除以31再乘19
西湖区15898058905： 工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 - ？
子须法安： 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
西湖区15898058905： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
子须法安： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
西湖区15898058905： 一月工资是1800元,六号上班,有31天,怎么算工资 - ？
子须法安： 1、要分情况、你是不是刚来这个单位、还是说是因为请假6号才上班 2、若是新来这个单位上班的话、应该是发全月的工资1800、有规定的,报道时间为15号前的、第一个月的工资应发全月工资;若是请假6号才来上班的、那么前5天的工资钱就应该扣除. 3、若扣除、具体的扣除办法应该要清楚1800工资的组成是什么样子的、我不了解所以不的乱说、扣除多少...
西湖区15898058905： 关于31天工资问题 - ？
子须法安： 工资按月发的,不管28天、29天、30天、31天都发整月的工资.
西湖区15898058905： 如果当月有31天,而我公司员工当月出勤天数是15天,请问工资应该怎样结算? - ？
子须法安： 根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,如果你说的15天是实际到公司的天数,则计算工资为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日.
西湖区15898058905： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
子须法安： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
西湖区15898058905： 大月31天员工工资未满月怎么算 - ？
子须法安： 按照天来计算 把月工资除以天数计算
