工龄奖是一年还是一月
法律分析：一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖
二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。
法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
工龄奖是每个月都有吗
该奖金是每月都有的。工龄直接与奖金挂钩，并且是每月发放。工龄满1年，每月发放工龄奖100元；工龄满2年，每月发放工龄奖200元。以此类推，工龄越长，奖金越多。一般来说，工龄奖是根据员工在公司的工作年限来计算的，通常以年度为单位，根据员工的工作表现和公司的经济效益等因素进行评定。
工龄奖一般是怎么发的
法律分析：第一，看你们单位薪酬体系里有没有工龄工资这一部分。第二，如果有工龄工资，你至少在这一家单位工作至少满一年。第三，按我原来的工作经验来讲，工作满一年后的第一个月开始，每一个月会多发一百元工龄工资，工作满两年后是三百一个月，以此类推，每满一年都会增加。第四，工龄工资的金额...
工龄奖是一次性发还是分月发
工龄奖一般是按月发放，每月都发放到你的工资里，一般干满一年工龄是100元。
工龄奖500是一月还是一年
工龄奖500是按月发放。根据查询相关公开信息显示，工龄奖是满一年之后的次月发放至工资中，按月发放。以工作年限计算，工作时间越长相对工龄奖也会增加。
工龄奖是怎么计算的呢?
一、工龄奖的规定如下：1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说：二、下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的...
工龄奖一般是怎么发的
工龄奖酌情顺延一个月以上，严重者取消当年的工龄奖。是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工...
华住的工龄奖是第二年发
华住的工龄奖是第二年开始发。工作满一年后的第一个月开始，每一个月会多发工龄工资，每满一年都会增加。
做满两年 工龄奖600元是一年还是一月?
在公司上班工作，工龄奖是每个公司自己制定的奖项，工龄奖600元可能是一年的吧，不可能是一月600。
工龄奖是一年还是一月
工龄奖是每月发放。每月发放可以及时激励员工，让员工感受到自己的付出得到了认可，从而增强工作积极性和归属感。这种方式有利于保持员工的工作稳定性，因为员工知道只要持续在公司工作，就能持续获得工龄奖的福利。另外每月发放也便于公司进行管理，可以及时根据员工的工作表现和公司的经济状况进行调整。所以工龄...
工龄奖最新发放标准
一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩，...
何盛消风： 应该是一年的.我六年工龄了,每月工龄钱才六十块钱. 所以你那应该是一年的,一个月不可能那么高的.
钢城区13623006241： 如何计算工资工龄奖 - ？
何盛消风： 0.5-1年每月30元,半年180; 1-2年每月加20元,30+20=50元,每年600元; 2-3年每月加10元,50+10=60元,每年720元;(为了后面出现80、100元好算帐,数字吉利)3-4年每月加20元,60+20=80元,每年960元; 4年以上每月加20元,80+20=100元,每年1200,以后一直如此; 这也是很多企业的通用算法,
钢城区13623006241： 员工工龄工资怎么定? - ？
何盛消风： 员工工龄工资应该是按工龄来定,按职务或绩效定都是错的.你第一年发放“普通员工+200,班组长+250,经理+350,副总+500”这样做法也是不够合理的.工龄工资是按工龄来,目的是鼓励员工对公司有一个长远的考虑,每增加一年应增加一年的工龄工资.至于员工吃大锅饭,你可以用绩效考核来考核员工,职务也是同样,不同职务你应从职务工资来定,不同职务有不同职责,给予不同职务工资是合理的,你在工龄工资里按职务分档,有张冠李戴,作为做人力资源者来讲有点不太专业了.对不起,我直言了.
钢城区13623006241： 视贝工龄奖是一年240元吗?还是按一月240元 - ？
何盛消风： 一个月 一年240就不能算是钱了
钢城区13623006241： 请问离职时提出要公司补偿工龄奖是否符合 - ？
何盛消风： 工龄奖? 是否是指经济补偿金(按一年补一个月计算) 看你离职的理由是什么,如果是自已本人原因而离职,那就没有;如果是以公司没有交社保,克扣工资,未支付加班工资等理由,则可以得到. 当然,如果是单位无故解除合同,那也是可以得到的.
钢城区13623006241： 我2016年1o月12日进公司到几月份可以拿工龄奖 - ？
何盛消风： 工龄奖标准 一:1、满二年 奖励200元 2、满三年 奖励300元 3、满四年 奖励400元 4、满五年 奖励500元以此类推,每 半年50元工龄奖 二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同; 2、本年度没有旷工记录; 3、本年度请假未...
钢城区13623006241： 工龄奖和年终奖有什么区别? - ？
何盛消风： 工龄奖和年终奖都是企业制度对于工资报酬项目的规定,当然也有一些企业没有表现在文字内容上. 通常而言,工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励,既可以留住人才也可以增进员工的归属感.发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的,是可以量化看得见的. 但是,年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的,同时还会考量员工的贡献和业绩.这部分钱在实践中表现为不具体,不特定,无保障.不过总的而言,这两类工资都是属于员工的稳定报酬,如果企业不发或者少发且没有规章制度等证据,那么员工的胜诉率是比较高的,可以要求补发.
钢城区13623006241： 2013年9月3日入职到2019年10月工龄工资是多少?(工龄工资一年50) - ？
何盛消风： 工龄奖一般第一年没有,这样以此类推到2019年九月是300,到了十月该长到350了
