国庆节加班七天工资怎么算
法律分析:在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节放假七天工资怎么算
国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍。国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资,或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资...
用人单位在国庆节强迫加班违法吗?
因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资支付记录。国庆节加班七天属于违反劳动法的行为,劳动法规定,职工每周至少有一天休息时间,而每天加班不能超过一小时。国庆节是我国法定的节假日,依据我国法律的规定,在国庆节国家会放假七天,...
国庆节加班七天工资怎么算
法律分析:在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的...
2024年国庆节法定假日几天 加班费算法
2024年国庆节法定假日是3天,分别是10月1日、2日、3日;今年国庆节放假具体时间:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2024年国庆节加班费算法三倍工资天数:10月1日、2日、3日。双倍工资天数:10月4日、5日、6日、7日。计算公式 三倍日工资=加班...
国庆节加班算几天的工资?
国庆节加班的工资是平时的工资乘以三来支付的。也就是说劳动者国庆节工作几天,那几天的工资就是按照三倍来计算。并且单位不能通过安排补休的方式来拒绝发放加班工资。只有在周末加班无法安排补休的情况下才可以。 一、国庆节加班算几天的工资 国庆加班算工资是按照平时的工资乘以三来计算,也就是说...
国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢?_百...
国庆期间加班工资的计算方法分为两种情况:10月1日至4日为法定节假日,加班工资应按照日工资的300%支付;10月5日至7日为调休日,如果安排劳动者加班,应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。具体计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日...
国庆节加班费是几天
2. 在周六和周日的法定休息日加班,应支付双倍工资。这是为了保障劳动者在休息日的工作得到合理补偿,避免身心健康受损。3. 在法定节假日加班,应支付三倍工资。这是对于必须在节日期间工作的员工的额外补偿,以尊重我国的传统文化和习俗。通常情况下,国庆节的七天假期中,只有前三天是法定节假日,后四...
国庆节加班和不加班的工资怎么算
一般来说,如果国庆节加班的是在放假前三天的话则按照三倍工资来计算、如果是国庆节头三天后的假期加班的则按照双倍的工资来支付,如果在国庆节没有加班的话则按照正常工资水平来支付。 如果是在十月一至三日加班的,至少按三倍工资的水平来算;如果是在国庆节的其他假期加班且不能补休的,则至少按...
国庆节法定假日几天 国庆节法定假日工资如何计算
每年的10月1日至10月3日是国庆节法定假日,加班费是平时工资的三倍;10月4日~10月7日实际属于调休,可以选择给劳动者安排补休,不必支付加班工资,如果无法安排补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。国庆节法定假日到底几天虽然每年的假日休假天数一般都是7天,实际上国庆节的法定节假日只有3天,...
国庆假期工作工资怎么算
国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤...
井雯硫酸: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
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井雯硫酸: 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
下陆区15622982541: 国庆节放假7天的加班费标准 - ?
井雯硫酸: 有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按...
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井雯硫酸: 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
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井雯硫酸: 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
下陆区15622982541: 十一国庆节加班工资怎么算 - ?
井雯硫酸: 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
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井雯硫酸: 国庆的法定节假日是3天(注意是三天不是七天),所以你的国庆期间工资=月工资/21.75*3*3+月工资/21.75*4 就是这样算的.
下陆区15622982541: 国庆七天加班工资怎么算:前3天为工资的三倍 - ?
井雯硫酸: 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资.实行记件工资的劳动者,在完成记件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资,休息日加班后不能补休的,按小时工资的200%计算.国庆期间加班的,前3天拿3倍工资,后4天拿2倍工资.
下陆区15622982541: 国庆加班如何计算加班费 ?
井雯硫酸: 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
下陆区15622982541: 十一国庆节加班怎么算 ?
井雯硫酸: 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.