国庆节放假七天工资怎么算
国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍。国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资，或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资，或小时工资的200%另行支付加班工资，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
规定限制
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反，本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者，正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022年国庆节几天三倍工资,具体是哪几天?
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。2.国庆七天都是三倍工资么？不是的，国庆节放假七天。其中法...
国庆节七天上班那几天是三倍工资?哪几天是两倍工资?
国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...
国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢?_百...
国庆期间加班工资的计算方法分为两种情况：10月1日至4日为法定节假日，加班工资应按照日工资的300%支付；10月5日至7日为调休日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日...
2022年国庆假期是有薪假期吗 2022国庆节放假是有薪假期吗
2022年国庆假期是有薪假期吗 2022年国庆假期 2022年国庆假期是有薪假期，由于国庆本就是法定假日，法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资，所以是有薪假期，法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一般来讲国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假...
国庆节放假7天 国庆节放假七天如何调休-今日头条
注意： 8座和9座小型客车不属于上述规定范围； 8座及8座以上的载客汽车以及各类货车和客货两用车都不属于免费范围。出行须知这里还要提醒广大司乘节假日期间不扎推 不聚集外出佩戴好口罩做好个人防护。国庆节 国庆节放假工资怎么算 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
请问我们国庆正常放了七天假,这七天算工资么?
当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。
国庆节放假几天有薪假
国庆节工资发放标准，具体如下：1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；3、如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...
国庆节7天上班怎么算工资
春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。法律依据：《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动...
国庆七天如果上班都是三倍工资吗?
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。...
法定国庆假期是几天
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、国庆放假期间加班工资怎么算 10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应...
长兴若镇咳： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
代县18468893037： 国庆节放假7天的加班费标准 - ？
长兴若镇咳： 有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按...
代县18468893037： 国庆加班费7天是怎么算的? - ？
长兴若镇咳： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
代县18468893037： 国庆节工资怎样算 ？
长兴若镇咳： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
代县18468893037： 国庆法定节假日的工资一般怎么计算 ？
长兴若镇咳： 1、劳动者在国庆法定节假日中休假的,工资照常计算;2、如果被安排在法定节假日加班的,工资至少按三倍的标准来计算;3、如果是在无补休的休息日加班的,至少按双倍的标准来计算.4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
代县18468893037： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
长兴若镇咳： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
代县18468893037： 急求 国庆七天加班费怎么算? - ？
长兴若镇咳： 国庆的法定节假日是3天(注意是三天不是七天),所以你的国庆期间工资=月工资/21.75*3*3+月工资/21.75*4 就是这样算的.
代县18468893037： 十月一日七天全部加班工资怎么算 - ？
长兴若镇咳： 国庆放假七天,其中法定节假日三天,周末四天. 日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 则法定三天加班工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天如不能安排补休,则加班工资:月薪÷21.75*4*2 即总加班工资=月薪÷21.75*3*3+月薪÷21.75*4...
代县18468893037： 国庆节加班工资怎么算 - ？
长兴若镇咳： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
代县18468893037： 国庆节上班工资怎么算的最新相关信息 - ？
长兴若镇咳： 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,...
