工资表上的工资比实际高,是为了逃税,钱打到账户,我需要还回去吗?反正工资表上就是公司现在发下来的。
不存在偷税漏税的嫌疑，目前，征收个人所得税的起点是5000元，只要每月工资不超过5000元，就不用纳税，所以不管工资2300元，还是3800元，都不用纳税，也就不存在偷税漏税的嫌疑。
我不打算要你的分,简单说几句:
1.估计你们公司有两套帐(内帐和外帐),你的提成估计都从内帐(偷税帐)支付的,这是你们公司违规的地方.公司违规不等于你可以不缴税,公司把你跟公司偷税绑定了,如果你自己不缴税,你也就不可能举报他偷税.说白了就是你们谁都不可能举报谁.冲这点你可以不提供发票.
2.31400的工资,五金500,你提供28900的发票才能达到抵税目的(且不论这个操作的合法性和可行性),你一个月能有这么多的消费发票不?
3.你提供的发票在公司外帐反映,降低企业所得税.而你的提成从公司内帐支付,不需要纳税(公司的意思),这个时候你提供发票就是给老板节省企业所得税,说是节省,实际是配合企业偷税漏税,按照月发票28900计算,一年下来=28900*12*25%=86700元企业所得税,只要有两个这样的业务员,就有十万以上,符合追究刑事责任的标准,那时候你们就是胁从犯,一样追究刑事责任,考虑清楚要不要提供吧.
4.如果你提供的是增值税专用发票,你要提供公司的银行账户和组织机构代码等信息才可开票,试问你这些信息随身带不?且不说这些票能不能通过认证.
其他的就不多说了,供你参考吧,具体怎么办自己想好了就直接跟老板谈.
2.31400的工资,五金500,你提供28900的发票才能达到抵税目的(且不论这个操作的合法性和可行性),你一个月能有这么多的消费发票不?
3.你提供的发票在公司外帐反映,降低企业所得税.而你的提成从公司内帐支付,不需要纳税(公司的意思),这个时候你提供发票就是给老板节省企业所得税,说是节省,实际是配合企业偷税漏税,按照月发票28900计算,一年下来=28900*12*25%=86700元企业所得税,只要有两个这样的业务员,就有十万以上,符合追究刑事责任的标准,那时候你们就是胁从犯,一样追究刑事责任,考虑清楚要不要提供吧.
4.如果你提供的是增值税专用发票,你要提供公司的银行账户和组织机构代码等信息才可开票,试问你这些信息随身带不?且不说这些票能不能通过认证.
请问个人所得税申报金额与工资表实际发放的金额不一致,怎样办?_百度...
如果确定不是前面的情况，那就很可能是对方付款违约了。这样的情况可以找财务或者负责的人事，看问题出在哪里有必要可以去地税局打印《个人所得税完税证明》，以备不时之需。按工资表上的数据进行账务处理。只是说税务只认个税申报的工资数据。应交个人所得税科目，属于少交个人所得税。在搜集证据后，...
...实际收到的工资不一样,是正常的吗?税后工资比实际收到工资少了500左...
税后工资≥实收工资。如果把那500理解为额外的劳务收入（不属于工资收入），就可以正常的。
劳动合同上的工资比实际工资低,怎么办
1.公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际 工资 比 劳动合同 的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 ，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有 劳动争议 ，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会...
社保稽核,当小公司工资表上人数与实际交社保人数不相符该怎么办?而且...
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
有一个月份申报收入纳税的时候,申报的收入比实际发的工资多了500元,会...
在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。5、不会有影响，因为申报的收入是按照应发工资来计算的，扣除五险一金和公积金后，是实际发放的工资，这个是正常的情况的，申报收入比实际收到工资要高。
用excel制工资表时怎样算出个人工资占实发工资总和的比例
如果个人工资在G列，补发工资在H列，那么输入以下公式，得到个人工资占补发工资总和的比例 =G2\/SUM(H:H)
计提的工资和实发工资不同,怎么理解?
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。指在一...
我在公司管算员工工资,快过年了下面报上来的工资表比实际多,我发现问题...
发现问题及时提出来，要实事求是做工资，如果怕得罪人做的不对，以后发现了还是你的责任。
我计提的工资表中的代扣代缴个人所得税,比实际缴纳少了5分钱,如何处理...
账务上的处理：划出多少钱就记多少钱。不用特别处理。税务上的处理：和专管员说一下，下个月补上。
...传份假工资表到税务局去.里面的工资比我们实际发的少了好多.这样为...
这么做是违法的。如果税务稽查是这样的。拿上传的工资明细，对比银行发工资的工资明细表（对应姓名身份证号），在对比上报社保的基数（扣缴社保基数）。这样一对比，就都能查出来了，税务处罚、社保处罚。只是税务不检查而已，关系好没得说，要是黑上你们公司，肯定容易查出来的，那就完蛋了，尤其是财务...
弘蝶赛迪： 不存在偷税漏税的嫌疑,目前,征收个人所得税的起点是5000元,只要每月工资不超过5000元,就不用纳税,所以不管工资2300元,还是3800元,都不用纳税,也就不存在偷税漏税的嫌疑.
汉滨区19724929971： 实发工资比与劳动合同上的要多算不算偷税 - ？
弘蝶赛迪： 如果不按实发的工资计算缴纳,故意隐瞒,就是偷税.
汉滨区19724929971： 我们公司每月都会传份假工资表到税务局去.里面的工资比我们实际发的少了好多.这样为了避税吗? - ？
弘蝶赛迪： 这么做是违法的.如果税务稽查是这样的.拿上传的工资明细,对比银行发工资的工资明细表(对应姓名身份证号),在对比上报社保的基数(扣缴社保基数).这样一对比,就都能查出来了,税务处罚、社保处罚. 只是税务不检查而已,关系好没得说,要是黑上你们公司,肯定容易查出来的,那就完蛋了,尤其是财务负责人.会计人员最好不这么做,这是会计职业道德的最基本要求.
汉滨区19724929971： 领导为了逃税,减少个人所得税,工资表作假,把他的工资分到各个员工上,这样有啥后果?好处和坏处分别说 - ？
弘蝶赛迪： 我之前也替人做过了,你先不要着急请一步一步来,一、算出你真正应得的工资,二、你真正到手了多少工资(发的钱减去上的税)三、对比一下,应该是平等的吧!
汉滨区19724929971： 去年的工资为了跟交的个税对得上,造得太高 - ？
弘蝶赛迪： 剔除出去了,对交所得税是没有影响的.按照正常业务来进行汇算清缴,没有造得太高的工资就行了.
汉滨区19724929971： 为了规避个税我和企业签订合同时,合同上的工资和我实际的工资是不一样的,请问这个劳动合同是否有效? - ？
弘蝶赛迪： 只能认为合同部分无效,其他部分仍具有法律效应.合同是无法避免个人所得税的,工资从银行打到员工账号上就已经扣掉了.
汉滨区19724929971： 我们和老板签合同,老板为了逃税合同上面是每月一千五实际工资是每月 - ？
弘蝶赛迪： 可以要求老板结清工资,如果不结清工资可以申请劳动仲裁.另外应该按照6000元每个月发放工资报酬.
汉滨区19724929971： 员工工资公司做帐的工资和实际发放的工资不一致,为了少交个税,请问 ？
弘蝶赛迪： 员工发工资要体现真实性,该交的个税要交,这是原则. 入帐的工资表要领款人签字,领导批准入帐.只有通过报税务计征个人所得税的工资方能列支.
汉滨区19724929971： 为什么工资表上工资很低,但是实际工资较高,拿消费发票抵税是怎么回事? - ？
弘蝶赛迪： 我不打算要你的分,简单说几句:1.估计你们公司有两套帐(内帐和外帐),你的提成估计都从内帐(偷税帐)支付的,这是你们公司违规的地方.公司违规不等于你可以不缴税,公司把你跟公司偷税绑定了,如果你自己不缴税,你也就不可能举...
汉滨区19724929971： 为什么企业把员工工资上报的比实际发放的多呢? - ？
弘蝶赛迪： 这样来说,上报的肯定是应发工资,而实际发放的工资是在应发工资基础上扣了个人承担的社保和住房公积金,及个人所得税.
