领导为避税将工资打入员工
要求把工资发放到信用卡,公司为了避税,合理吗
不合理 对你也不利，因为信用取款有手续费
...将工资通过2个非关联公司进行发放,是否可以避税并说明原因?
将工资通过2个非关联公司进行发放，不可以避税。因为个人所得税的纳税义务人是作为公司职员的自然人。该自然人在两家或两家以上的单位取得个人所得税应税收入的，需要合并计算并申报缴纳个人所得税。将工资通过2个非关联公司进行发放，这是纳税义务人在两家公司取得收入，取得的收入要合并申报个人所得税，...
公司把工资发在支付宝上是否是为了避税?
要避税也是为你们好，帮你们避个人所得税 公司的工资等开销可以列入成本的，不会纳税，一般纳税数额较大的一个是营业税\/增值税 另外个就是企业所得税\/个人所得税。
如何做才能合理避税?
合理避税的七种途径：1. 工资发放：向亲属或朋友支付工资是合理避税的常见方式。作为雇主，您需要扣缴员工的社保、公积金及个税。2. 员工差旅报销：将差旅费作为员工工资的一部分，并作为税前扣除项，有助于减少企业所得税。注意定期清理账目，避免长期挂账。3. 税后分红：在企业所得税已缴纳的前提下，...
工资的个税和企业所得税的避税方法有哪些?谢谢!
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有: (1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法; (2)企业提供假期...
现金发工资来避税合法吗
法律主观：现金支付工资是合法的，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付工资，还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。法律客观：《工资支付暂行规定》...
如果企业做假工资避税怎么处理?
如果企业做假工资避税的，构成了逃税罪，将会按照我国相关的法律规定中的偷税漏税的处罚进行处理。逃税的比例在百分之十以下的，处以三年以下的有期徒刑，逃税比例在百分之三十以上的，处以三至七年的有期徒刑。 一、如果企业做假工资避税怎么处理?如果企业做假工资避税的，构成了逃税罪。逃税罪,是指纳税...
工资打银行卡的 怎样避税?
你想表达什么意思，工资打到银行卡账户上跟避税有什么问题？如果你的工资高于3500元的话，一般企业发到员工个人账户上的金额已经是扣掉个人所得税的了，公司有这个代扣代缴的义务的。
年薪60万怎么发工资合理避税
年薪60万发工资合理避税的方法如下：1. 将部分工资以年终奖形式发放，调整工资与年终奖比例，降低个税。2. 注册个人独资企业，与服务公司签订合同，工资转为业务往来款项，减少个税。3. 合理使用交通费、差旅费、误餐补助、通信费等，取得合法发票的费用不计入工资总额，免征个税。4. 提高员工福利，适当...
为避税工资造假谁会承担后果
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。公司有很多可以合理避税的方法，但是不能利用员工故意的去偷税漏税，员工在其中其实也是被利用的工具了。公司承担法律责任，员工并没有实质...
义县复方回答： 16000/12小于1500,税率是3%,个税16000*3%=480 实得16000-480=1552026000/12在1500到4500之间,税率是10%,扣除数是105,个税26000*10%-105=2495 实得26000-2495-9000=14505 你说你赔了还是赚了,不要因小失大呀
丹闻13417289754问： 您好,主管领导在发放员工奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的工资卡上,然后让我以现金的形式将这部分 - ？
义县复方回答： 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
丹闻13417289754问： 这合法吗?单位为避税让员工拿发票来领工资?单位为避税让员工拿发票 ？
义县复方回答： 公司为避税,将工资的一部分以津贴的方式,要交发票才给,这样做不合法.但是,这样做不是公司要避税,而是公司在为员工避税,让员工多拿点钱,少交点税.如果你想多缴税,可以找公司领导说明,不需要提供发 票.
丹闻13417289754问： 股份分红的钱发在员工工资中员工有何风险 - ？
义县复方回答： 分红分的钱都是税后净利润,公司这样做是无法合理避税的,分红一般发生在高层员工上,用于激励管理层和核心技术骨干的.上市公司缴纳10%的所得税,非上市公司要缴纳20%的所得税,这个税公司带替员工缴纳的,名义上是员工交的,只不过是经手公司罢了.
丹闻13417289754问： 我当时和公司谈的工资是税后工资,但老板为了省钱,我的工资分两次打入工资卡,这样老板就不用交税了. - ？
义县复方回答： 听你这么说这家公司肯定是私企,你给他打工你是弱者,建议你按老板说的来吧.不要做无力的抵抗,免得让老板看你不顺眼.你如果不满意完全可以换地方,自己找平衡.你干得好他自然不会亏待你,相反干的不好还计较这些就不太好了
丹闻13417289754问： 公司利用离职员工身份发放工资产生了个人所得税可以私了吗? - ？
义县复方回答： 这样操作有违法避税嫌疑,公司和员工可以私下解决,但如果发生税务局检查出问题,很可能要担责任.
丹闻13417289754问： 我们单位有关领导将劳务工的工资打入正式工的工资折里,取出来后再发给劳务工,这么做犯法不? - ？
义县复方回答： 逃税,避税的一种手段,算犯法!!!
丹闻13417289754问： 公司为了劳动合同避税降低薪酬,辞退该怎么赔 - ？
义县复方回答： 公司为了劳动合同避税降低薪酬,但是你当时也已经签订了,现在就应当按照合同约定支付工资3500元来进行操作,如果一直是按照13000元支付的则你可以要求支付差价并主张因未能及时足额支付工资产生的赔偿金.可进行劳动仲裁,举证证明实发工资为13000元证据,可按实际所发工资进行赔偿,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金等
丹闻13417289754问： 大达商贸公司工资分两次发以达到避税目的 - ？
义县复方回答： 会计有个假设,叫会计主体.对于这个问题也是一样的,避税要看避的是谁的税!个人所得税这块,公司只是代扣代缴,不存在避不避的问题.而对于员工来说,肯定是避税的,因为多次利用了可以抵扣的工资基数!以后你得悬赏啊!
