与A公司签的劳动合同，但是工资社保是B公司支付的，这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同，要求仲裁？

集团性企业，社保关系在A公司，与B公司签订劳动合同，现在A公司要倒闭关停，我还能拿到补偿金吗？~

请你看《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这你就明白了吧！

根据公司法的规定，b公司在收购a公司的情形下，a公司的相关权利义务由b公司继授，也就是说你与a公司的劳动合同由b公司继续履行。
b公司解除与你的劳动合同是一种违法行为，依据现行劳动合同法，你可以请求继续履行合同，也可以要求b公司支付经济补偿金和赔偿金，金额为一般经济补偿金的两倍，举例说明：如果你的工龄是3年，那么你的经济补偿金为3个月工资，赔偿金也为3个月工资，一共6个月工资。
现在你要做的事情是：1、拒绝与c签订劳务派遣协议；2、依法提起仲裁，明确仲裁请求是继续履行合同还是请求解除合同，要求其支付经济补偿金和赔偿金。
仲裁的赢面为100％，前提是你说的情况是真实的。

与A公司签订了劳动合同，工资社保应由A公司支付，这种情况可以申请对A公司劳动仲裁，因为A公司与B公司之间的合作关系无法取证，所以无法对B公司进行仲裁，但可以要求A公司进行赔偿。
法律分析
与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，并要求每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很难凭你所说的情况获得赔偿。
首先在于A公司与B公司之间的合作关系你无法取证。
如果你能证明在执行劳动合同过程中，对方有违法行为，如不按时发放工资等，你可以据此提出N倍补偿金的仲裁诉求。并且仲裁对方应当是与你签订劳动合同的A公司

建议申请仲裁A公司的

申请和A公司的。因为你是和A公司签的合同。

不能~委托代缴社保、代发工资的现象非常普遍

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呼中区18853437912： 甲员工跟A公司签订劳动合同,工资也是A公司发,但是社保由B公司缴纳.A和B都是母公司C下面的子公司 - ？
贰曼乳增： 离职与A公司签订劳动合同,但社保是B公司代缴的,而且A、B公司属于C公司,那么符合规定的,但公司不按规定缴纳社保,那么可以反映到劳动局解决.

呼中区18853437912： 与母公司A签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的子公司B支付,可否以未签订劳动合同起诉子公司B? - ？
贰曼乳增： 建议不要起诉,根据相关法律规定,理由如下: 1、A公司是母公司B公司是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人. 2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符,可以拒绝上岗,但是上岗以后不能因此认为公司违法. 3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付,在这方面员工是无法和企业抗衡的,企业内部随时都可以把账做平,拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的. 综上所述,起诉意义不大.

呼中区18853437912： 跟A公司签订的劳动合同,但是由B公司给买社保.报考公务员要填单位名称,我是填A公司还是填B公司? - ？
贰曼乳增： 难以操作.理由如下: 1、如题所说,A公司是母公司B公司是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人. 2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符,可以拒绝上岗,但是上岗以后不能因此认为公司违法. 3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付,在这方面员工是无法和企业抗衡的,企业内部随时都可以把账做平,拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的. 综上所述,起诉意义不大.

呼中区18853437912： 我在A公司上班,签的是A公司的合同,可是买的是B劳务派遣公司的社保,请问公司这样做合法吗 - ？
贰曼乳增： 从你反映的情况来看,你可能是劳务派遣员工.你要搞清楚,你钱的劳动合同的甲方是谁,如果是A公司,按照社会保险管理条例,应该由A公司为你缴纳社保费用.

呼中区18853437912： 我的劳动合同是和A公司签的,但社会保险是B公司缴的,这对我的劳动关系有没有什么影响? - ？
贰曼乳增： 没有影响,一种可能,你属于劳务派遣.另一种可能,属于母子公司性质.你属于母公司,派驻子公司工作.劳动关系仍然在母公司,子公司只是代管.

呼中区18853437912： 我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员工吗? - ？
贰曼乳增： 你属于a公司员工,道理很明显.只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保.你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了.发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资.但现实中,就是存在这样的问题,有的还用老板的私人账户发,目的就是为了避税等等.

呼中区18853437912： 我在a单位签劳动合同,并同时给b单位工作.a单位负责社保工资,现a单位解除合同,b单位也要求交 - ？
贰曼乳增： 你如果是在b公司知道你在a公司上班的情况下,依然工作的,那么你可以协商补偿,但是如果你隐瞒有工作事实又从b公司获取报酬他是可以对你进行开除的,不过也要看双方之前是怎么约定的.

呼中区18853437912： 签订合同后社保由另一个公司交了,能要求赔偿吗 - ？
贰曼乳增： 你与a公司签了合同,a与b两家公司都是共同的老板,你的工资和社保由b公司交了,工作上的名义基本上是a公司,现在要仲裁,要求b公司赔偿双倍工资,只要有证据并且有法律依据就有胜.你与公司签订的劳动合同及其工作量即可证明劳动关系.

呼中区18853437912： 在A公司工作、签合同,期间A公司将我的社保买在B公司,现在辞职申请和离职证明应该盖哪个公司的章? - ？
贰曼乳增： 劳动合同与哪家公司签订的,就该哪家公司的公章.辞职申请与离职证明,都与你的实际劳动合同(或事实劳动关系)关系的公司相关. 至于社保在哪家公司交纳没有什么关系.我们单位就代管了一些人员的社保,比如外派到附属公司、随任的家属,都由我单位代缴纳各项社保(劳动合同关系的单位,将单位和个人缴费划转过来).社保部门也是认可这种做法的. 希望采纳.

呼中区18853437912： 两家关系企业A、B,劳动者甲与A签订劳动合同,工资由A发放,社保由A缴纳,但由于A、B共用一个营销部,现A - ？
贰曼乳增： AB两个单位的行为中,A属于劳务派遣公司行为,B属于实际用工单位,但在劳动法中规定,劳务派遣公司是必须有一定成立条件的,如没有就属于非法派遣.可以依法起诉A为非法派遣.这方面知识,我将会仔细查询后再给你解答.