与A公司签的劳动合同,但是工资社保是B公司支付的,这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同,要求仲裁?
请你看《劳动合同法实施条例》第十条的规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这你就明白了吧!
根据公司法的规定,b公司在收购a公司的情形下,a公司的相关权利义务由b公司继授,也就是说你与a公司的劳动合同由b公司继续履行。
b公司解除与你的劳动合同是一种违法行为,依据现行劳动合同法,你可以请求继续履行合同,也可以要求b公司支付经济补偿金和赔偿金,金额为一般经济补偿金的两倍,举例说明:如果你的工龄是3年,那么你的经济补偿金为3个月工资,赔偿金也为3个月工资,一共6个月工资。
现在你要做的事情是:1、拒绝与c签订劳务派遣协议;2、依法提起仲裁,明确仲裁请求是继续履行合同还是请求解除合同,要求其支付经济补偿金和赔偿金。
仲裁的赢面为100%,前提是你说的情况是真实的。
法律分析
与用人单位签订劳动合同后,如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,并要求每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很难凭你所说的情况获得赔偿。
首先在于A公司与B公司之间的合作关系你无法取证。
如果你能证明在执行劳动合同过程中,对方有违法行为,如不按时发放工资等,你可以据此提出N倍补偿金的仲裁诉求。并且仲裁对方应当是与你签订劳动合同的A公司
建议申请仲裁A公司的
申请和A公司的。因为你是和A公司签的合同。
不能~委托代缴社保、代发工资的现象非常普遍
与A 公司签订劳动合同却在B公司工作签订劳动合同并参保,与A签的合同...
可以在其它公司签订非全日制用工,这种情况下是合理的,另外要看你事实在哪个公司上班,不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系的,要看你实际是否提供劳动,如果跟b公司解除了劳动关系,同时这段时间实际在a公司上班并提供了劳动,能拿出提供劳动的证明,劳动仲裁应该支持你的请求的。
我与A公司的劳动合同是无固定期限,现A公司让我终止合同,签往B公司,B...
咱们先分析一下,A公司为什么要将你转入B公司,是不是为了既能和你解除劳动关系,又可支付很少的赔偿?如果是这样,那你干脆就不同意解除无固定期限劳动合同,他非要和你解除,你就直接在A公司要经济补偿不就完事了吗?如果他不是这个目的,你可以和B公司签订一份无固定期限劳动合同,同时在劳动合同...
员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是...
进去时和B签合同,但坐在A的办公室上班,带的A的厂牌,拿的B的工资,做的所有事情都是A的,到最后辞职时,辞职报告上的抬头公司名称却是A,这是不是有点乱了。 追答 你辞职报告上是A公司么?确实不对,你是和B签的劳动合同,保险关系也在B公司,你是和B公司建立的劳动关系,辞职也就是解除劳动关系当然也应当是向...
2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同,约定刘某从事模具制作工...
一、刘某辞职行为不合法 1、刘某身体不适为由辞职,不是法律规定的可以立即解除合同情形,需要公司同意或者提前30天书面通知公司,刘某递交辞职书第二天就不再到公司上班违法,其解除合同行为不具有法律效力。2、刘某与A公司签订了劳动合同,接受了专门培训,并且约定了服务期,根据《劳动合同法》第...
A公司把我调到B公司上班,是否要从签劳动合同?A公司的合同还有效吗?工资...
只能继续用A公司的合同,如果要改成B的要给你补偿金的,而且你社保还是A交,实际上的劳动关系还在A,只不过算是借调到B的
a公司是国营央企我的劳动合同是跟另外一家小企业签的这样合法吗
如与小企业签的劳动合同是依法订立的派遣劳动合同的,则是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,需为二年以上的固定期限劳动合同,且载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬、工会保障即各项劳动者权益。《劳动合同法》 第五十八条 ...
案例分析—劳动关系
案例分析(一):2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签定了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满,签定劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签定了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日,B商场...
我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
题主所举,在A公司上班,与B公司签订劳动合同,是劳务派遣关系的可能性很大。在这里:A公司就是用工单位,和劳动者并不签订劳动合同,是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,AB之间是一种民事合同关系。B公司就是用人单位,和劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,并负责为劳动者发放薪酬、缴纳社保,对劳动者...
张某于2008年7月1日进入A公司工作.期间,双方连续签订了两份劳动合同
3,如果张某在与A公司签订劳动合同时提供了虚假学历证书,那么该劳动合同无效,劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;假设张谋 提供假学历,那么就是欺诈,该劳动合同无效,但张某已经付的劳...
劳动者同时和A、B两家公司签订劳动合同,社保应该由哪家公司交的,还是...
一个人身份证只对应一份社保,重复缴费会清退其中的一份。你可以选择你认为比较好的公司,与那家公司签定劳动合同,在那家参保缴纳社保即可。另一家,你可以与公司协商,要求放弃缴纳社保,提高工资待遇为好。
贰曼乳增: 离职与A公司签订劳动合同,但社保是B公司代缴的,而且A、B公司属于C公司,那么符合规定的,但公司不按规定缴纳社保,那么可以反映到劳动局解决.
呼中区18853437912: 与母公司A签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的子公司B支付,可否以未签订劳动合同起诉子公司B? - ?
贰曼乳增: 建议不要起诉,根据相关法律规定,理由如下: 1、A公司是母公司B公司是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人. 2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符,可以拒绝上岗,但是上岗以后不能因此认为公司违法. 3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付,在这方面员工是无法和企业抗衡的,企业内部随时都可以把账做平,拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的. 综上所述,起诉意义不大.
呼中区18853437912: 跟A公司签订的劳动合同,但是由B公司给买社保.报考公务员要填单位名称,我是填A公司还是填B公司? - ?
贰曼乳增: 难以操作.理由如下: 1、如题所说,A公司是母公司B公司是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人. 2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符,可以拒绝上岗,但是上岗以后不能因此认为公司违法. 3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付,在这方面员工是无法和企业抗衡的,企业内部随时都可以把账做平,拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的. 综上所述,起诉意义不大.
呼中区18853437912: 我在A公司上班,签的是A公司的合同,可是买的是B劳务派遣公司的社保,请问公司这样做合法吗 - ?
贰曼乳增: 从你反映的情况来看,你可能是劳务派遣员工.你要搞清楚,你钱的劳动合同的甲方是谁,如果是A公司,按照社会保险管理条例,应该由A公司为你缴纳社保费用.
呼中区18853437912: 我的劳动合同是和A公司签的,但社会保险是B公司缴的,这对我的劳动关系有没有什么影响? - ?
贰曼乳增: 没有影响,一种可能,你属于劳务派遣.另一种可能,属于母子公司性质.你属于母公司,派驻子公司工作.劳动关系仍然在母公司,子公司只是代管.
呼中区18853437912: 我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员工吗? - ?
贰曼乳增: 你属于a公司员工,道理很明显.只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保.你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了.发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资.但现实中,就是存在这样的问题,有的还用老板的私人账户发,目的就是为了避税等等.
呼中区18853437912: 我在a单位签劳动合同,并同时给b单位工作.a单位负责社保工资,现a单位解除合同,b单位也要求交 - ?
贰曼乳增: 你如果是在b公司知道你在a公司上班的情况下,依然工作的,那么你可以协商补偿,但是如果你隐瞒有工作事实又从b公司获取报酬他是可以对你进行开除的,不过也要看双方之前是怎么约定的.
呼中区18853437912: 签订合同后社保由另一个公司交了,能要求赔偿吗 - ?
贰曼乳增: 你与a公司签了合同,a与b两家公司都是共同的老板,你的工资和社保由b公司交了,工作上的名义基本上是a公司,现在要仲裁,要求b公司赔偿双倍工资,只要有证据并且有法律依据就有胜.你与公司签订的劳动合同及其工作量即可证明劳动关系.
呼中区18853437912: 在A公司工作、签合同,期间A公司将我的社保买在B公司,现在辞职申请和离职证明应该盖哪个公司的章? - ?
贰曼乳增: 劳动合同与哪家公司签订的,就该哪家公司的公章.辞职申请与离职证明,都与你的实际劳动合同(或事实劳动关系)关系的公司相关. 至于社保在哪家公司交纳没有什么关系.我们单位就代管了一些人员的社保,比如外派到附属公司、随任的家属,都由我单位代缴纳各项社保(劳动合同关系的单位,将单位和个人缴费划转过来).社保部门也是认可这种做法的. 希望采纳.
呼中区18853437912: 两家关系企业A、B,劳动者甲与A签订劳动合同,工资由A发放,社保由A缴纳,但由于A、B共用一个营销部,现A - ?
贰曼乳增: AB两个单位的行为中,A属于劳务派遣公司行为,B属于实际用工单位,但在劳动法中规定,劳务派遣公司是必须有一定成立条件的,如没有就属于非法派遣.可以依法起诉A为非法派遣.这方面知识,我将会仔细查询后再给你解答.