我也是签了一份培训协议，没有签劳动合同，而且我们还押了2000块的押金，我这会可以解除合同吗

没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，签培训协议的时候还交了500块钱培训费~

　　培训费不合理，想想吧，培训你交了钱，走的时候还要给他赔偿损失？有道理吗？
　　培训的目的是为了给他工作，即使是到外面去培训，自己出钱也不用给他赔钱，干两年什么的，企业在骗你，这样的企业比血汗工厂还凶恶。

　　上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例，一看你就知道了，不明白可以再问。
　　没有签合同是企业不对，你可以告他，让他给你赔钱
　　1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），
　　2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，
　　3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。
　　你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 （工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。

　　另外现在劳动局申请仲裁，不要钱，你只要去填个表就行了。

　　我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。

　　《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

　　综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。
　　培训费赔偿的几点法律意见：

　　劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。

　　对培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见：

　　1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

　　2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。

　　3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

　　4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

　　5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策牲问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。

　　公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），
2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，
3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。
4、你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 （工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。

劳动法规定任何单位不得以任何接口收取押金等费用。
现在的关键是你是他们的学员还是员工，这个需要搞清楚。
如果你能提供证据证明你是他单位的员工，那么你的2000元是可以退的，并且还可以去劳动监察大队投诉他，如果投诉成立就能获得双倍工资的补偿。

你不是说没有签劳动合同吧，那么哪来的解除劳动合同的事呢？

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大同县13077381722： 没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,想辞职要不要交违约金 - ？
秦萱肌苷： 培训协议合法有效的,应当支付违约金.但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资. 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同.即使培训协议不具...

大同县13077381722： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
秦萱肌苷： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...

大同县13077381722： 公司同我签了培训合同,但没签劳动合同.这培训合同有效吗 - ？
秦萱肌苷： 没有签合同,你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技...

大同县13077381722： 签培训协议没签工作合同协议有法律作用吗 - ？
秦萱肌苷： 培训协议与劳动合同无关.你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件: 1. 单位支付了一笔专项费用(通常是上千元上万元)为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训,不是老员工带新人). 2. 双方签订了培训协议,约定了服...

大同县13077381722： 签订了培训协议!没有签订劳动合同离职需要交违约金和培训费吗 - ？
秦萱肌苷： 服务协议上有相关规定说,提前离职需要赔付培训费用吗,如有,有点麻烦,如果没有,那么你可以不用考虑违约金的问题.比较奇怪的问题是,既然跟你签了培训协议,居然没有劳动合同,或者有劳动协议吗.你可以到你们当地的劳动仲裁部门咨询下.因为没有劳动协议或劳动合同,首先你们公司就违法了.这种情况当地的劳动局追究起来,企业要倒霉的.

大同县13077381722： 没签劳动合同签培训合同是否合法 - ？
秦萱肌苷： 培训协议合法,可以主张二倍工资.用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训.职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支...

大同县13077381722： 没有签劳动合同,只签了培训协议,如果不干了要交违约金吗? - ？
秦萱肌苷： 您和单位之间形成事实的劳动关系,受劳动法律规制.对于员工违反服务期约定的,应当承担违约责任!

大同县13077381722： 未签劳动合同的培训协议是否有效 - ？
秦萱肌苷： 1、培训协议协议分为多种,您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工的培训; 2、如果没有劳动合同,培训协议原则上是有效的,同时如果单位不给签订劳动合同,培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在,同时单位不给签订劳动合同的,一个月后到一年内的时段可主张双倍工资的; 3、一般单位同员工签订培训协议,是为了约束服务期限和提高员工违约的成本; 4、采取合理的方法和措施,可能并不损害劳动者的利益.

大同县13077381722： 我跟公司签了培训协议书但是之前没有签过劳动合同的有没有合法的? - ？
秦萱肌苷： 没有签过劳动合同过试用期后是违法 培训协议完成后再签劳动也属于正常

大同县13077381722： 没有签订劳动合同,培训合同有效吗 - ？
秦萱肌苷： 1.首先,你是说的没有签订劳动合同是怎么回事?你的培训合同是怎么约定的?如果培训合同上有合同期限,岗位,报酬等信息,已经是一份劳动合同了,只是附带了培训服务期条款的劳动合同而已. 2.如果的确没有签订劳动合同,可以要求公司和你缔结劳动合同,并对2010.08-今的时间段给予双倍工资补偿,如果所谓的培训合同已经包含了劳动合同的意思,那么你所说的没有劳动合同是无效的. 3.有管赔偿金的问题,赔偿金额不能大雨培训费用,且该培训费用公司必须能够提供发票.如果公司能够提供发票,那么你4.12离职的话,你要赔偿一半的培训费用,即1400.如果有更好的前程,就赔1400吧.