员工签订培训协议离职如何赔偿

~ 如果用人单位有为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。

      需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。
      根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
      根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:
      1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。
      2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
      3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
      4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。
      5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
      依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。
      实践当中,一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式,即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式,只能认定为业务培训,而不能认定为专业技术培训。此外,一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴或补助的形势给予激励的,而无论津贴还是补助,走的都是公司的工资序列,因此不能认定为是培训费用。
      劳动者在进行劳动的过程当中,可能会涉及到某些专业的技能方面的培训,这个是由用人单位进行付出的成本,因此如果用人单位在为劳动者进行了专项培训以后,如果有约定服务期限的话,劳动者提前辞职是需要进行赔偿的。

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渝水区17777858127： 签了培训协议,个人辞职如何进行赔偿? - ？
侯思麦咪： 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

渝水区17777858127： 我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔? - ？
侯思麦咪： 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用. 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围.具体是指下列情形之一: (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴.用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用.公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿.

渝水区17777858127： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
侯思麦咪： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...

渝水区17777858127： 签订了劳动合同和培训协议,试用期辞职的赔偿问题 - ？
侯思麦咪： 劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议,劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金....

渝水区17777858127： 签了培训协议,公司想劝退我们离职,公司该赔偿多少?对这方面不太了 ？
侯思麦咪： 1、“公司想劝退我们离职,公司该赔偿多少?”:(1)如果是你们听了公司的“主动”离职:没有赔偿或补偿、而且你还要赔偿公司合同上约定的服务期违约金:亏大了.(2)...

渝水区17777858127： 没签合同只签了培训协议辞职要赔偿那些费用啊我是哈尔滨的(补习学校 ？
侯思麦咪： 劳动法有规定就算没有签订劳动合同,但是如果以发生在公司上班的事实,那么就以能确定你是本公司的员工了! 还有培训合同,合同上应该有写培训的内容应该是什么,还有培训后你要在公司服务多久,如果在期限内离职要赔偿多少钱! 就目前来说,你是比较被动的一方,你不能向学校要求什么! 当然,如果你在广州培训的内容和协议上写的不同的话,你可以马上离职! 现在没有劳动合同约束你,你走了也没人能管你的.

渝水区17777858127： 员工离职要赔偿培训费吗 - ？
侯思麦咪： 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的...

渝水区17777858127： 签了一年的培训协议,工作3个月离职我需要赔偿多少? - ？
侯思麦咪： 培训协议具有法律效益,一切以培训协议为主,谁违背谁赔偿

渝水区17777858127： 签订培训协议~想提前离职 需要怎么赔偿呢?？
侯思麦咪： 一般应该赔偿7.5*7/24万元 培训协议应该有效,因为培训不是一定要坐在课堂里才算 补充: 外国哪里有发票?因为国外的发票(invoice)的概念和国内的不同,你非要的话,他们也很容易搞一个证明的东西

渝水区17777858127： 解除劳动合同培训费要赔偿吗 - ？
侯思麦咪： 解除劳动合同时是否需要赔偿培训费,主要考虑两点:1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议,约定了培训后员工应在用人单位的服务期限,并提供相关票据证明产生了专项培训费用,企业内部的岗前培训通常是员工正常福利,...