我曾经和公司签了一份带薪培训合同，现在合同没有到期，可以强行离职吗？

急！要和公司签三年的合同，公司有{内部的}带薪培训，要是做了一年就想要辞职的话，请问需要赔偿违约金吗~

公司和公司的规定不一样，要看每个公司具体怎么定的。签的时候要注意看合同，如果合同没写明就不好说了，看你们公司规模大不。如果规模大估计走的时候可能要扣，如果规模小可能公司自己都没考虑到。
一般情况是做满一年就不扣培训的，因为正规公司每年都有培训，你培训了一年我就做满了一年，下一年还有下一年的培训。但也不排除有个别不讲理的公司。
这个你还要自己多张个心眼。如果一年后要离开是扣培训这几天的工资还是连培训费都扣。这里的讲究多了，要了解清楚，很多公司就是靠这盈利的。

对的，有一个月就是合法的。只要你不是在：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这里面的情况的，
然后你的情况可以按照下面来

首先告诉你一点：劳动者炒老板，是法律赋予劳动者的权利！但有些特定情况下，劳动者可能需要承担违约责任。大家可能觉得，这和老板炒劳动者赔点钱，也没太大区别呀。

但其实区别很大：老板如果是违法炒了劳动者，劳动者可以要求继续履行合同！（也就是说，你可以不接受任何赔偿，就要求继续履行合同）。劳动者如果炒了老板的话，老板最多要求赔点钱。

回到你说的情况，你可能需要承担违约责任。

《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

所以说，单位为员工支付了培训费用，并与其约定了服务期及违约责任。那么，劳动者应当遵守约定，否则要承担违约责任。你应该看看是否和公司签订了类似培训协议的东西。然后参考以下几点问题：

1. 法条里面的“培训”指的不是普适性的上岗培训。如果你接受的是一大批人上岗前都必须要上的培训，就有可能不属于法条里的“培训”；
2. “培训费用”一定是对外支出的，有据可查的。就是说，你公司必须对外支付了培训费（有发票），如果公司内部的培训，那是不算的；
3. 违约金的金额不得超过“培训费用”。也就是说，如果你公司确实为你对外支付了培训费的话，那么你最多陪个你公司的钱也不超过这个培训费；
4. 培训费用应该分摊。也就是说，约定了1年的服务期，你如果履行了1个月，那么你赔偿的钱就是为培训费的11/12了。

你按照上面的几点，对照你自己的情形做一个判断。
希望以上信息对你有用。

要清晰你的带薪培训合同条款，是属于公司提供的培训期，有约定今后服务期吗？如果没有，也就是说，你和公司缔结了合同，合同期间约定了培训时间，培训期间是有薪酬的，那么跟普通的劳动合同一样，可以提前离职，也可以提出辞职。当然前提是没有约定培训服务期。那你只需要提前一个月提出辞职即可。

可以但会扣掉你一个月的工资

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城北区14794523599： 以前和公司签过一个带薪培训合同,有8万的违约金,请问合同没有到期可以辞职吗?违约金法律是咋规定的?? - ？
赏仲迈尔： 你想辞职必须在一个月前提交辞职报告,一个月后走人,不存在违约金,因为这是合法的.除非你从事的是特殊职业.违约金合同上有,每个公司规定不一.

城北区14794523599： 带薪培训是否应该签订劳动合同? ？
赏仲迈尔： 带薪培训也是要签订合同的!签带薪培训合同,和劳动合同一样的效力,包括你后来试用期三个月都应该签订合同!所以不签订是不合理的!但现实中好多公司都不签订,作为弱势群体的我们来说,通常也愿意为了得到这份工作而就接受公司不签订合同的做法,这个时候,你自由自己收集好一切能证明你去带薪学习的证据,以做备用!如你的报名材料,你从公司领的一些文件等,能有的都保存好,如果实在不相信,你还可以偷偷录下音,以做证明!###要签订的

城北区14794523599： 和公司签了所谓的培训合同 - ？
赏仲迈尔： 你好,不可以直接走人,只要提前一个月通知用人单位就可解除劳动合同,至于内部培训那是不能约定服务期的,约定了也无效;劳动合同法 第二十二条规定“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.”

城北区14794523599： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
赏仲迈尔： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...

城北区14794523599： 在正式劳动合同以前签订的培训协议是否有效?是否存在法律效力? - ？
赏仲迈尔： 应该是在你培训期间是具有法律效力的 应该是只在你培训期间的待遇 和哪些不能做和有哪些规定的 应该与你签劳动协议不发生什么关系

城北区14794523599： 我跟公司只签了一份培训合同,我没有拿合同,这样的合同有法律效益吗 如果有,我提前30天打辞职报告给 - ？
赏仲迈尔： 这个合同只要双方签字并符合合同生效条件便生效,有法律效力!但这不是劳动合同,因此,你有权利去请求未签劳动合同的双倍赔偿.

城北区14794523599： 我要辞职,但是入职时和公司签定了一份培训协议,服务期限为5年,现在没有到期限怎么可以不付违约金 - ？
赏仲迈尔： 按照法律规定,单位对员工进行了专项的技术培训,支付了培训费的,可以员工签订服务期协议,员工在服务期辞职的,应当承担违约责任,但是违约责任的赔偿应当不超过单位为员工进行培训的花费. 但是单位存在强令员工违反劳动条件作业,拖欠员工工资的,员工可以即时辞职,用人单位应当支付经济补偿金,员工无需支付违约金.对于您所述的单位强令加班还不支付加班费的情况,您可以解除劳动关系. 不过加班费的支付应当有证据证明.

城北区14794523599： 你好,我的问题是我曾经是公司花钱给我培训了,并且和公司签了十年的协议,现在已经工作了四年了. - ？
赏仲迈尔： 没什么的!告诉你一简单的方法.开完工资之后走人.那么大的公司谁会为了你一个小职员上法庭,去告你,还低请律师?你觉得现实吗?我以前也呗这样的公司骗过.但是我就是走了!你高被!最后也没事了!他们就是拿那个合同,让你当廉价的劳动力...相信我!只要你不对那个公司做出什么伤害的话,他们是懒得去告你的!!!费时间,费财力的!你说呢!祝你好运!

城北区14794523599： 我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔? - ？
赏仲迈尔： 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用.依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围.具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴.用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用.公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿.

城北区14794523599： 没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,想辞职要不要交违约金 - ？
赏仲迈尔： 培训协议合法有效的,应当支付违约金.但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资. 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同.即使培训协议不具...