离职员工赔偿金如何计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时，给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，时间越长赔偿金额越大。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工失业金怎么赔偿?
失业金会根据当地的最低工资标准来确定接的，在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书，失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请，如果符合相关的规定，劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。一、公司辞退员工失业金怎么赔偿?失业保险是需要员工非本人意愿...
辞退员工补偿的会计处理有哪些
1、 计提辞退福利时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬－辞退福利 2、支付辞退福利费 借：应付职工薪酬－辞退福利 贷：银行存款\/库存现金等 应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）注：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
员工在以下情况可以享受经济补偿金：1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
经济补偿金计算标准
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
解除三期员工劳动合同,赔偿金怎么计算
解除劳动合同补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或...
企业员工工伤赔偿的会计分录如何编制?
当职工因工作发生事故受到伤害时，企业应当承担职工的工伤赔偿款，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录如何编制？企业支付职工工伤赔偿款的会计分录 1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金、银行...
公司辞退员工应该给予什么补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金 5、法律依据：《劳动...
公司员工死亡赔偿金应计入什么科目
法律分析：职工死亡赔偿金计入管理费用的福利费科目。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》 第二十七条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工...
在单位干了二十年离职能有什么补偿
根据《劳动合同法》，员工主动提出离职的情况下，如果是因为个人原因，单位不必支付经济补偿金。然而，如果是因为单位存在违法行为，如强迫劳动、未依法支付劳动报酬等情况，员工提出解除劳动关系，单位则需支付经济补偿金，并在某些情况下还需支付赔偿金。如果单位不是因为员工严重违纪或违法行为等原因而解除...
公司给员工赔偿金,财务如何支付?
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。\\x0d\\x0a会计处理为：\\x0d\\x0a借：管理费用\\x0d\\x0a贷：应付职工薪酬\\x0d\\x...
定萍适洛： 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
新蔡县18753936086： 解除劳动合同经济补偿金如何计算方法 ？
定萍适洛： 解除劳动合同经济赔偿金的计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%).
新蔡县18753936086： 被解雇的员工赔偿金怎么赔偿 ？
定萍适洛： 1.被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准.不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金.2.《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
新蔡县18753936086： 解除劳动关系补偿金怎么算 ？
定萍适洛： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
新蔡县18753936086： 离职的补偿金如何计算 ？
定萍适洛： 离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
新蔡县18753936086： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
定萍适洛： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
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定萍适洛： 一、公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,...
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定萍适洛： 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳...
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定萍适洛： 1、企业无过错性辞退员工的,补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算,每满一年支付一个月的工作.2、六个月以上不满一年的,支付一个月的工作.3、不满六个...
