员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职？
企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司恶意叫你待岗怎么处理
在确认公司存在恶意待岗行为后，应主动与公司沟通，表达自己的诉求和不满。可以尝试通过内部协商解决问题，要求公司给出合理的解释和补偿方案。三、寻求法律援助 如果公司内部协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，收集相关证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，...
怎么应对职场的恶意刁难?
1. 保持专业和冷静当遇到上司的刁难时，我们需要保持冷静和专业。不要与上司争论或发脾气，尽量保持友善和专业的态度。即使上司的态度非常恶劣，我们也要保持自己的冷静和理智，不要被情绪所左右。2. 提问理解为了理解上司的期望和需求，我们可以温柔地询问上司并提出问题。这样可以帮助我们更好地理解上司的...
公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。此外，我们也可以通过组织工会来维护自己的权利。工会可以代表员工的利益，向公司提出要求，要求公司改变不公...
如果公司恶意拖欠工资,员工应该如何维护自己的合法权益?
如果公司老板恶意拖欠工资，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：投诉-申请仲裁-报警立案。1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察...
公司恶意辞退,怎么应对?
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员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职
不可以选择自动离职，应该根据调整的情况，并依据劳动合同法相应条款判断调整岗位是否属于用工自主权或与劳动者协商并变更合同，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝，并要求支付经济补偿。具体如下：1、调整岗位必须与劳动者协商一致并变更合同。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整...
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
1、首先确认员工是否仍旧想继续在企业工作，如果想要继续在企业工作的话，员工本人和企业商量，是否可以不调岗，并明确表达自己不愿意调岗，无法协商仍旧想要在该企业工作，就去新岗位工作。2、如果无法协商的话，且不想继续在该企业工作，请确认此次调岗是否为恶意调岗：1、工作环境是否变化较大；2、...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工...
怎样对付恶意辞退员工的公司
一、恶意辞退员工怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司恶意扣钱怎么办
一、公司恶意扣钱怎么办1、公司恶意扣钱，可以向劳动保障管理部门提出申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
段劳恺诺： 用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝.工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)...
罗平县17385453744： 如何应对公司恶意调岗 ？
段劳恺诺： 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
罗平县17385453744： 单位以调动工作逼迫员工自动离职,请问该如何维护自己 - ？
段劳恺诺： 调动工作首先是看换岗位还是换工作地点,如果是单方面变更工作岗位或者是换到其他城市,这属于劳动合同的变更,需要双方协商的. 对于上述的变更,在劳动者同意的前提外,用人单位如果单方面强行要求劳动者是有权予以拒绝.如果用人单位以此为由,强行解除劳动者的劳动关系,是可以向劳动部门申请劳动仲裁要求单位给予经济赔偿. ——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
罗平县17385453744： 老板以调动工作为由,逼迫我自动离职,我应该如何维护自己的合法权益 - ？
段劳恺诺： 老板以调动为名想逼走亲,那就要看亲的想法了,如果亲确实觉得这里自己的价值发挥不出来或者受到排挤自己本想找机会离开,那就跟老板商谈让他适当给一点补充,然后大家好聚好散啦;如果亲不想离开要么就服从安排调动岗位要么就与老板协商解除劳动关系,让单位出离职证明,你拿着证明去社保局可以领到失业金,就当单位给你补充,你再找工作啦,以上这些关键看亲是怎么想的,祝你成功!
罗平县17385453744： 用人单位用调岗降来赶走员工!员工应有什么办法来解决? - ？
段劳恺诺： 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若...
罗平县17385453744： 公司恶意调岗,逼迫员工离职,不予补偿,员工怎么办 - ？
段劳恺诺： 公司变相胁迫劳动者离职的,那么劳动者要提供证据,才能反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的.
罗平县17385453744： 单位频繁调换岗位逼员工自己辞职咋办 - ？
段劳恺诺： 《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则.劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意,一经订立便受到法律的保护.劳动合同是劳动法律的延伸,即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更.调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴,未经双方协商,公司不得擅自改变.公司借口调离原岗位,违反劳动合同的约定,构成违约. 当事人不但有权利拒绝调换岗位,还有权追究公司的违约责任,可向当地劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
罗平县17385453744： 公司给我调动岗位变相逼我辞职,我该怎么办? - ？
段劳恺诺： 新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同.你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同.但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作.你可以申请另换其他工作.另外,你可以从网上下载新的劳动合同法看一看
罗平县17385453744： 公司强行调离员工岗位逼员工自行离职 - ？
段劳恺诺： 未缴纳保险可以要求补缴.申请劳动仲裁吧,还可以要求经济补偿.变更劳动合同应与劳动者协商一致,公司这样做也是违法的.自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了.
罗平县17385453744： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
段劳恺诺： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
