如何区别猎头和hr

~ 1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
2、工作内容不同，猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。
3、入行门槛不同，猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。
4、薪资待遇不同，猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。
5、资源渠道不同，猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多。
6、转行发展方向不同，猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头，发展比较单向，有一定的局限性。

HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：

1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。

2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。

3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。

4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。

5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。

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陈仓区19642029057： 猎头与企业中的HR有何区别? - ？
郅涛盐酸： 猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” . 也可以说hr是有职位需求企业内部招聘人员,猎头是企业请的外部招聘机构.

陈仓区19642029057： 猎头与企业中的一般HR有何区别? - ？
郅涛盐酸： 一、猎头与企业中的一般HR的区别: 1、猎头是外部,HR是内部(in house); 2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话). 3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...

陈仓区19642029057： 同样是招聘,猎头和HR到底有什么区别 - ？
郅涛盐酸： 猎头一般是替其他公司物色该公司招聘岗位/职位的候选人,经过初步筛选后推荐给用人单位;HR是Human resource(人力资源)的首字母.也指从事人力资源管理的人

陈仓区19642029057： 猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别. - ？
郅涛盐酸： 猎头招聘,主要是为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位,这类人才一般比较稀缺,在企业人力资源部门招聘难度比较大,周期比较长,一般会委托猎头公司来招聘.企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘.

陈仓区19642029057： 彭艳:同样是做招聘,猎头和HR到底有什么区别 - ？
郅涛盐酸： 简单来说,你要招人,可以去猎头公司,他们可以帮你去任何公司挖人,只要你开除相应的薪资待遇.HR是自己公司的人事主管,只负责自己所在公司的人事流动

陈仓区19642029057： 有哪些好公司在招HR,HR与猎头的区别是什么 - ？
郅涛盐酸： hr分为六个模块,猎头就是招聘,作为乙方公司,为甲方公司招聘.

陈仓区19642029057： hr是什么意思?猎头是什么意思?它们是什么关系? - ？
郅涛盐酸： 1.hr是human resource的缩写,人力资源之意,把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源.它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源,它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性.因此,人力资源是经济性的资源...

陈仓区19642029057： 如何识别不正规的猎头和不专业的HR - ？
郅涛盐酸： 不正规和不专业一种是指低价把人才引进来,第二种是目不识丁,所以这2种类型的HR或者猎头都是要注意的:1、能否解决实际的问题,如购买保险,年终奖等,而不是所谓的期权,年底分红等 2、如果是碰到刁钻的HR,对这家公司又比较心仪的话,不妨多去想想这个HR想要的是什么样的?多往他想的去靠吧.

陈仓区19642029057： 猎头和人力资源公司里的招聘专员有什么区别 ？
郅涛盐酸： 其实区别还是蛮大的,大概有下面3个方面把 一、招聘渠道的区别: ? ? ? ? ? ?看企业的招聘渠道,一般是各大招聘网站,然后呢,然后就没有然后了,线下或者内...

陈仓区19642029057： 猎头公司的优点是什么? - ？
郅涛盐酸： 如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话,猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的,特别是在中高级稀缺职位上.下面罗勒网就来详细的说一下到底猎头公司与公司的HR相比有哪些优势.1、猎头是以主动搜寻候选人为主...