阳了不上班算什么假
阳了病假可以请几天
劳动法 没有规定职工具体可以请多少天 病假 ，职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第一条 为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因政府管控导致不能上班算什么假呀?
因政府管控导致不能正常上班的话，单位应该算公假的，因为这是客观原因，无法抗拒的非常时期，只要不是自己主动请假的，一般的私营企业单位可能会克扣工资的，正规的企事业单位可能会有补助。
铁路上新冠感染不上班算什么假
病假。感染新冠肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的。所以铁路上新冠感染不上班算病假。新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”。
11个月没有上班算几个月假期
11个月没有上班算11个月的假期，如果当月出勤率不够22天就算假期。
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。法律分析但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
如果请事假，不批假，说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行不上班，按旷I处理是常理，没有其它更好的办法。
因隔离不能上班算什么假
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。《中华人民共和国传染病...
请问上班时间停电了不能工作,放的假算在平时的假期吗,我们平时一月休息...
可以算在日常休假里，这就是所谓的调休 这种情况在工厂比较集中的工业园比较多见，本来一个月休3天就和劳动法相悖的，这样不合理的调休在小企业就更普遍的
因隔离不能上班算什么假
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员...
自己阳了,家人没阳不能上班算什么假
算事假。根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。
狐肿舒胆： 如果员工感染新冠阳了算病假的,企业要正常支付工资.如果是固定工资,那就要支付全额工资.如果固定月薪加绩效,在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪.如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付工资.个人承担的治疗费用都是财政兜底,而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放,这基本上覆盖了工伤待遇.
丰顺县18317779820： 已经口头告知用人单位职工患病不能上班算不算病假 - ？
狐肿舒胆： 不算,最多单位给你先算事假,以后有病假单时在抵扣回事假.
丰顺县18317779820： 法定节假日不去上班算旷工吗 - ？
狐肿舒胆： 不能算旷工.
丰顺县18317779820： 今天请的病假明天不去上班算旷工吗? - ？
狐肿舒胆： 这就需要看你请假的时间,如果今天请的是明天的病假,那么不去上班就不算旷工,如果请的不是明天的病假,那么不按时上班,就属于旷工.
丰顺县18317779820： 患甲流还能上班吗?如果不上班算请假?有工资吗? - ？
狐肿舒胆： 我们的领导讲究以人为本,不仅应该有工资而且还应该有医药的报销啊
丰顺县18317779820： 工伤休假期间上班后又不去上班是按工伤假还是事假? - ？
狐肿舒胆： 我来回答你. 1、你的描述不正确.不去上班若是工伤,当然享受工伤待遇.只有不享受工伤待遇的情况下,才涉及请病假或事假. 2、所以,你要先说清楚,你是否已经被认定为工伤.
丰顺县18317779820： 上了上午的班,下午请病假没批,没上班能算旷工吗 - ？
狐肿舒胆： 只要你请病假通知了厂领导,不批准而没有上班,最有可能算做事假,旷工需根据厂里规定.
丰顺县18317779820： 两天不上班算不算离职,自己还有两天休假 - ？
狐肿舒胆： 你有两天假期,请了假属于休假,不请假属于旷工,但不应该算离职.
丰顺县18317779820： 标准工时制度法定节假日不上班算不算旷工 - ？
狐肿舒胆： 您好,不算旷工.法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
丰顺县18317779820： 临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? - ？
狐肿舒胆： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...
