试用期期间被辞退如何赔偿

试用期期间被辞退如何赔偿~

一、试用期期间被辞退如何赔偿1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

法律分析：劳动者在试用期期间被辞退的，如存在被证明不符合录用条件等过失是无法获得经济赔偿的。如不存在上述情形被用人单位辞退的，如试用期在6个月以下的，可以要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿，如双方约定的试用期为6个月且已经届满的，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、按法律规定，试用期辞退员工是有严格限制的，
2、如果公司的行为构成违法辞退，会有一个月的赔偿金
3、如果公司的行为不构成违法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，则需要支付半个月的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，试用期劳动者如何维权流程如下
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。
2、试用期工资维权，根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期内缴纳社会保险费维权，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

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新宾满族自治县13182064322： 试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿 ？
出定本悦： 按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资.即最高可以获得12个月的工资赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

新宾满族自治县13182064322： 试用期无故辞退要怎样索赔 ？
出定本悦： 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.

新宾满族自治县13182064322： 试用期内无故被辞退,可以申请哪些补偿? - ？
出定本悦： 1、离职证明需要写明你是被辞退的,这样才可以作为主张赔偿的证据;2、保险必须由公司不交,如果已经无法补交,应向你赔偿相应的金额.3、涉及补偿,用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据,那么就属于违法解除,用支付双倍的工资补偿,按照规定,应为你一个月的工资;4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁.

新宾满族自治县13182064322： 员工在试用期被辞退有什么补偿吗? - ？
出定本悦： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

新宾满族自治县13182064322： 试用期无故被辞退怎么赔偿 - ？
出定本悦： 试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿. 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

新宾满族自治县13182064322： 公司在试用期辞退员工应如何赔偿? - ？
出定本悦： 先与公司协商一下,看能不能退还,首先公司1000元的制衣费用,你把衣服还给公司让公司退钱,因为你的工作服也没有用了;其次400元的培训费,要看是什么培训,如果是一般入职培训的话可以要回来,如果是有关的专业培训可能比较难以拿回来.如果与公司协商不给的话你就去劳动仲裁部门申请劳动仲裁.

新宾满族自治县13182064322： 试用期被公司辞退了,可以要求公司什么赔偿 - ？
出定本悦： 1. 如果公司4个月没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资.2. 你可以先找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.

新宾满族自治县13182064322： 试用期被辞退有补偿吗 ？
出定本悦： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

新宾满族自治县13182064322： 试用期解除劳动关系怎么赔偿? - ？
出定本悦： 第一,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同.还有你的试用...

新宾满族自治县13182064322： 试用期被公司开除有什么补偿 - ？
出定本悦： 试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,《劳动合同法》赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿.这个权利是双方都有的.当然,如果涉及到其他情况解除劳动关系,是应该支付经济补偿或者赔偿的.如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同.需要提醒大家的是,有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同.为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待.