劳动合同期间被辞退如何处理

~ 劳动用人单位在劳动合同期间辞退这类劳动者的，应该按照我国的法律规定赔偿双倍的补偿金。保护这类劳动者的合法权益，积极的协商这类劳动者的辞退事务进行办理。如劳动用人单位没有支付的，可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
一、劳动合同期间被辞退如何处理
1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位辞退员工的，必须要符合法定的情形，否则的话就属于违法辞退，也可以说成是违规辞退，这个时候单位需要承担一定的法律责任，主要就是对被辞退员工做出赔偿。根据《劳动合同法》当中的规定，违规辞退员工的赔偿一般是经济补偿金的2倍。比如实际要支付6个月工资的经济补偿金，违规辞退的赔偿金就应当是12个月工资。
用人单位的赔偿金按照这类人员每工作一年赔偿这类劳动者一个月的进行计算，不满一年超过6个月的，按照一个月进行办理。相关的劳动监管部门对这类违法辞退进行赔偿，确保这类劳动者的合法权益进行办理和监督。

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余江县17160552153： 签了合同被辞退该如何办 ？
滕钩常衡： 签了劳动合同被辞退,如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支...

余江县17160552153： 合同期内被公司辞退怎么办 ？
滕钩常衡： 可以申请劳动仲裁要求经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

余江县17160552153： 劳动合同期间被辞退怎么办 ？
滕钩常衡： 劳动者在劳动合同期间被辞退的.如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的,发生纠纷的,可以申请调解,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,也可以提起诉讼....

余江县17160552153： 在企业合同期内被辞退如何赔偿员工 ？
滕钩常衡： 在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金.【法律依据】

余江县17160552153： 在劳动合同内辞退员工如何处理 ？
滕钩常衡： 在劳动合同内辞退员工依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

余江县17160552153： 合同期间被辞退怎么办 - ？
滕钩常衡： 1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同.2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金.3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉.违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔...

余江县17160552153： 劳动合同期间辞退应该怎么处理 ？
滕钩常衡： 除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

余江县17160552153： 合同期内被公司辞退该怎么办? - ？
滕钩常衡： 首先要清楚:公司辞退你是什么原因,是公司问题还是自己什么地方有问题,如果自己并未有任何事情失职或处理不当,只是公司单方面辞退你,那你需要好好看一下是不是有一下情形: 劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解...

余江县17160552153： 有劳动合同被用人单位辞退应该怎么样办? ？
滕钩常衡： 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”因此,如果未签劳动合同,则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿.由于已交了社保,则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系.用人单位不能单方解除劳动关系,如果双方协商,可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同.

余江县17160552153： 合同内被辞退了怎么办 - ？
滕钩常衡： 1、用人单劳动合同期内无理由解除合同,职工同意的话,双方协商解除劳动合同,用人单λ应该按规定支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、用人单位无理由解除合同,职工不同意的,单λ不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.