劳务合同工作时间规定

作者&投稿:独媚 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 劳务合同工作时间规定如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
签劳务合同签订需要的条件:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假。
劳动合同和劳务合同的区别如下:
1、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;
2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,彼此之间无从属性,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等;
3、主体的待遇不同,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
法律依据
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


劳动合同法中工作时间和休息休假是如何规定的?
《劳动合同法》中工作时间和休息休假的规定是,对于劳动者每日工作的时间不能超过八小时,同时每周的时间是不能超过四十四个小时,而且应保障劳动者可以每周休息一天,这样才能算是合法的。 一、《劳动合同法》中工作时间和休息休假是如何规定的?《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下:第三十六条 国...

劳动合同中标准工时工作制怎么规定?
签订劳动合同时所说的标准工时,是指劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过40小时。如遇特殊情况,可以适当延长,但每月的延长时间不能超过36小时,除此之外,在工作中,用人单位要保证员工每周休息一天。 一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周...

劳动合同规定的工作时间是多久
劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。【法律依据】根据《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,...

劳动合同法规定的休息时间是多久?
依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位需要保证劳动者每周至少休息一天,每天的工作不能超过八小时,每周的工作不能超过四十四小时。员工签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月。 一、劳动合同法规定的休息时间是多久?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

劳动合同每周工作时间有什么规定吗?
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 二、劳动合同中工作时间规定 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算...

劳动合同法关于工作时间的规定是什么
《劳动合同法》对工作时间的具体规定如下:1. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因特殊情况需安排加班,应按国家规定支付加班费。2. 每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。3. 对于计件工作者,用人单位应根据法律规定合理设定劳动定额和计件报酬。4. 用人单位应保证...

劳动合同法休息时间的规定是什么?
《劳动合同法》休息时间的规定是:劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应当支付加班费。 1)企业因工作性质和生产特点不能...

劳动法工作时间规定
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长 1、国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律...

劳务合同规定每天工作几小时
《中华人民共和国新劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同规定的工作时间
法律主观:工作时间是劳动法规定的。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要安排劳动者加班的,则需要经过劳动者的同意。法律客观:《劳动共同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

启东市17780189929: 劳务合同对工作时间是否有限制
德乳普西: 1、劳务合同对工作时间没有限制.目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动.但是,非全日制用工一般有劳动时间限制.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2、法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

启东市17780189929: 劳动合同中工作时间规定是哪些
德乳普西: 1、劳动合同中关于工作时间的规定:每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;若单位与劳动者、工会协商后安排加班的,每天不超过一小时,有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

启东市17780189929: 《劳动合同法》对工作时间都是怎么规定的
德乳普西: 1、我国劳动合同法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.

启东市17780189929: 劳动法规定一天最多工作多少时间
德乳普西: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

启东市17780189929: 劳务合同(以劳动形式提供给社会的服务民事合同) - 搜狗百科
德乳普西: 上班时间为9小时的劳动合同不合法.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

启东市17780189929: 劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? -
德乳普西: 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...

启东市17780189929: 新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
德乳普西: 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...

启东市17780189929: 劳动合同里工作时间可以不限制吗? -
德乳普西: 劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制,八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间.综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制.有可能一天工作十个小时,而其他天数调休;也有可能是每天少于八个小时,不固定工作时间.有的工作岗位只是在某个季节工作,其他季节不工作都可以.

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