公司里总有喜欢走捷径的员工，领导们是如何看待这种人的？
很多人善于发现并开始改变事情的结果，你喜欢走捷径，他喜欢动脑筋提高自己的效率，有捷径可走，他的性格和被人创造的性格相反，她的性格是那种不公平的捷径，是规则之外的那种行为，所以会一分为二。喜欢走捷径的人的个性是急躁、自大、骄傲、自信、外向、圆滑。
不喜欢浪费时间，认为自己的人脉可以投机取巧，不喜欢别人的指点，喜欢不走寻常路显示自己的与众不同，傲慢自大，口齿伶俐懂得钻营，固执己见，不相信比自己差的人。习惯于走捷径的人，头脑比较聪明，不愿意走老路，这样的人有创造，他们是社会发展的动力，谁都值得敬佩，值得尊重。如果有这种心态的人都愿意做自己的事情，社会就会失去前进的动力，那些愿意走捷径的人就会享受到繁荣的未来。我希望每个人都有创新的精神。
人们在社会中的生存方式就是这样。我们必须做我们必须做的事。你不要看他是拍马屁，看他是和领导亲近。人生哲学中有一个原则，如果你不喜欢别人，并不意味着他们是错的。如果你不喜欢别人，别人也不会喜欢你。如果你不 "开枪"，你就没有感情。你就不能获得成绩或加薪。你拒绝拍自己，就不能扭转这种局面。任何一个做领导的人都喜欢他的员工的意愿和反应能力。早在20世纪80年代初，我在一本普通杂志上看到一篇文章。说的是湖南湘西的一个年轻人，剃度出家。在河南省的一个著名的寺庙里成为一个年轻的和尚。
有一天，一位非常资深的领导（不透露姓名）到寺庙参观。他看到只有20岁的湘音青年。他问："你这么年轻。你为什么不找份工作，在这里当和尚呢？" 那小和尚答道。我们那个乡镇大队在干部处理事务上不公平，开后门太利益化了，我不喜欢，干脆来这里当和尚吧！"。当场那位高级领导就笑着说：宝贝，你太天真了。你从湖南到河南来当和尚，那个大队干部公平吗？躲躲闪闪改不了坏毛病!
凡事喜欢走捷径靠人情解决问题。常常在办公室搞小团体，捧高踩低。擅长拉人做垫背。这些人被称为见人说人话，见鬼说鬼话的人，他们眼力劲很强，而且也很了解人性
领导们往往不喜欢那些走捷径的员工，因为他们不踏实，也靠不住。
他们会认为这种类型的人不会努力工作不会有很好的成绩所以不会重用他们。
开会领导主动让人坐他对面,说明喜欢她吗?
领导主动且频繁的给予你优待，或者给你一些别人没有的好处，让你走捷径，不论是男领导主动给女下属主动提供方便，还是女领导给男下属事事开绿灯，也许就存在着讨好对方的倾向。这样频繁发生的故意示好，表示想有进一步的了解和发展的想法，做下属的这时就要多注意。如果是那些业务比较繁忙的领导，还有可能...
人在职场,怎样做才能受到老板的重用?
在初入职场的时候，我们首先要做好本职工作，只有自己你能力达到了一定的高度我们才能得到领导的重视。当我们能力不足的时候是没有人会重用我们的，所以说在初入职场的时候我们要认真向前辈学习，学习各种职场技能。当然我们也要认真提高自己的能力，虚心接受他人的意见。因为我们刚刚到这个公司是不明白应该...
不想融入公司里的小团体,我应该如何拒绝?
职场里的人总是有这样的困惑。他们认为站队就不会被排挤，可以走捷径。不管是职场新人还是职场老油条，在某个时刻都会有这样的困惑。有些人误以为不加入可能会被排挤，这种情况经常发生，但如果真的站队，会被回避吗？其实在职场，人的价值决定了大多数问题。根据个人在国企的经历，看到好的东西的同时，...
猛兽总是独行,独来独往的人,往往都是什么样的?
有些时候，放弃会一无所有，但是通过坚持，却可以获得新生。故而独来独往的人，往往都比较坚持，甚至有些人，说他们是一根筋，不懂得任何变化。殊不知这些变化，都是无用的，因为有些工作，只有脚踏实地，才能彻底的解决问题，否则一心想走捷径，到头来没有任何意义。独行的人，对生活充满期待，他们...
聪明人,不走捷径
大家好，我是你们的康康学长，分享这篇聪明人，不走捷径，勤能补拙！真正聪明的人，从不走捷径，从不投机取巧。遇到问题只知硬钻过去，一点一滴，一砖一瓦建设起自己的高楼。愚蠢的人，总是试图寻找捷径，遇到困难想方设法跳过这一步，就像建一座大厦，重要环节松松垮垮，有点风吹草动，就坍塌...
读德胜员工守则有感
《德胜员工守则》中提出的价值观:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径,让我们懂得了作为一名公司员工,应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。本期向您推荐的是新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》,让我们体会一下他读过《德胜员工守则》的感受。 《德胜员工守则》是我入职新锐团队读的第一本书。
那些想走捷径的人,最后都走了弯路!
就是让他走捷径赚快钱 9月26日,海底捞在港交所上市,市值近1000亿港币,经历了3次创业失败的张勇,终于迎来了人生中的高光时刻,身价近600亿人民币。但很少有人知道,在创立海底捞之前,张勇前几次创业失败的原因。1990年,张勇住的大杂院里,出现了当时中国的第一批富人——个体户。隔壁詹婆婆家通过做熏鹅生意赚到了不...
为什么靠谱员工越来越难找?
你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR。02组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。所...
心理学:女人的层次越低,越容易有这3种表现,你有吗
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论语有云:“君子喻于义,小人喻于利”说的是什么意思?
论语有云：“君子喻于义，小人喻于利。”做人不能一心看重私利，更应该看重的是道义；而小人看重的是利益，在一己私利的驱使下而走捷径。对于虚伪之人，“心存侥幸，唯利是图”，是他们的处事原则，在他们眼里，利益永远是第一位。记得刚工作那会，公司里有个采购经理，公司里大大小小的采购需求，都...
昌怎醋酸： 5.职业道德差 也有一些职员就是道德素质太差,这类职员错误地认为“人不为己,天诛地灭”,他们个人利益至上,没有团队精神,凡事先把自己的小算盘打好,对自己有利益的事不管如何一定要做,对自己无利或利益不大的事就不想做,他们...
徽县13546314006： 为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 - ？
昌怎醋酸： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...
徽县13546314006： 老板喜欢爱出风头的员工吗 - ？
昌怎醋酸： 职场里面,在同一个老板下面工作,有的人就能够得到老板的重视,有的人却始终在基层岗位上工作着.这是为什么呢? 其实大部分老板还是会从企业的发展角度来筛选人的,毕竟只有筛选到合适的人,才能够让企业运营下去. 1.做事不认真...
徽县13546314006： 在公司中如何管理那些爱偷懒的员工? - ？
昌怎醋酸： 个人觉得,员工不在于管理,而要依靠制度,建立一套完善的管理制度才是公司完善发展的关键. 神州英才'团队执行力训练营'以帮助中国成长型企业构建战略执行力系统为目标,帮助企业打造具有凝聚力、战斗力的业界核心团队.从根本上解决员工的自我负责与自我成长问题,是以动力问题、标准问题和方法问题为根本出发点来开发的训练课程,神州英才的系统化培训是通过理论与实践相结合的形式,激发员工自身的动力源,从而让员工变主动,让领导这管理变轻松.觉得很适合你企业目前的现状,有机会您可以去带领员工参加,相信我,您会受益良多的 !
徽县13546314006： 工作中,有哪些不得不注意的职场细节 - ？
昌怎醋酸： 1 睡前多几分钟准备,工作少几小时麻烦 事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的. 愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会.当你对待你生活中的任何事都能到事前准备,当机会来临时你就能很快地发现并抓住它. ...
徽县13546314006： 为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 - ？
昌怎醋酸： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
徽县13546314006： 老板不想用你了会有什么表现,举动 - ？
昌怎醋酸： 老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你,不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许,突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题,也让你承担责任. 第一、让公司员工孤立你 不少员工即便是在公司里没有迟到,每...
徽县13546314006： 领导们喜欢什么样的员工 - ？
昌怎醋酸： 高效的执行力.领导安排的任务能认真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想办法解决一切困难,办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识.活跃的思维,不断有新的想法和建议.领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工,即使你的想法努力...
