为什么靠谱员工越来越难找？

为什么靠谱员工越来越难找？~

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。
其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。
第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。
大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里.库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。
管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。
忠诚对于改善经理与员工的关系仍然重要。与员工一起工作的CEO(甚至只是偶尔一次)也会在他员工承诺方面展现出更加强烈的效果。同样，将决策从纯粹由行政控制的角度转移到考虑所有员工的决策，不仅可以在工作场所创造更好的沟通文化，还可以让新员工将新的见解和技术带到桌面上来。
另一方面，超过三分之二的商界领袖发现他们感到痛苦、与伴侣的亲密关系减少、睡眠问题增加，与孩子分离更是普遍现象。而这些领导者的下属员工和消费者经常表示信任和沟通问题是阻碍领导者变得更有效的最大障碍，除非真正做出改变，否则这种有毒的环境有可能继续存在。
许多年轻人在此方面都会产生挫败感，即雇主低估了员工个人成长。
　　

现在越来越多的企业和老板抱怨企业中比较靠谱的员工难找，不靠谱的员工对公司缺乏责任感，短时间就离职，公司的离职率较高，或者对工作和任务并不上心，影响公司利益。也正是因为这种不稳定的情况，公司在招人的时候对员工的籍贯和婚姻状况了解了一清二楚，就怕员工在工作一段时间就离职，增加公司成本，而为什么靠谱的员工越来越难找，我觉得原因有以下几点。
1.企业缺乏价值导向

现在很多企业对新员工的培训大多数以工作技能和工作效率为主，对公司员工的其他方面却关心的不够多。但是对于员工来说，要对企业负责，做到靠谱，很重要的一点就是在企业中感受到自己的存在感，认同公司的价值和文化，把自己当作公司真正一员。在利益优先的今天，企业缺乏价值导向的普遍情况，导致靠谱员工越来越难找。
2.企业缺乏有效的培养

很多企业，多新进的员工的培养体系不够成熟，甚至有的直接就会忽略新员工的培养，只是做一些新旧员工的工作交接，导致员工对待自己的岗位的工作内容及重要性的理解都不够深入，所以在完成工作的时候就会比较容易出现偏差，这样的偏差让员工看上去并不靠谱。
3.员工比较浮躁

很多员工不看企业对自己发展的帮助，一味的对薪资和待遇计较，导致在工作过程中比较浮躁。这种浮躁的心态，会让员工过度的关注待遇的差距，而不是关注自身的工作，影响自己的工作。并且当有更好的待遇和条件时，容易发生跳槽，泄露行业机密的状况。

你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR。

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组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。

所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？

这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……

1、如何识别员工是否靠谱？

靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……

简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；

难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。

很多公司不是靠谱的员工越来越难找，现在很多工厂连普通的员工也招不齐。那靠谱的员工更是一人难求。

社会在进步，人的思想也在不断变化。以前70后那批人，做事能吃苦耐劳、遵纪守法，思想单纯，但现在的90后、00后思想观念发生了巨大变化，他们从小没有吃过苦，没有受过罪，追求放任自由的性格，忍受不了过多的约束和批评，受不得气和委屈，能力不高，脾气却不小，而且自尊心又很强。这也让人觉得现在的员工没有之前的那一代人靠谱了。

但话说回来，现在的公司和老板又有多少靠谱的呢？工资拖欠，福利差，承诺不给兑现，加班不给加班费，老板只认钱不认人，这让下面的员工怎么可能去全心全意为公司努力工作？

就拿我现在公司来说，公司一大堆规章制度，然后各种不信任，设定专门的稽查部门，来审核公司员工干部的工作。老板只看员工犯的错误，不看做出的成绩。犯错误就要罚款，就要被骂，甚至被羞辱,但对做出的成绩只字不提。每个人做的事情越多，肯定出的错也会多，罚款批评就会越多，但没有人管你做了多少事。而那些少做事或者不做事的，反而没有事。在这种制度下，谁愿意多做事呢？好员工也都成了坏员工。

在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。

对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。

很多人都向往做一个不需要看别人眼色的自由职业者，但是并不是所有人都可以成为一个出色的自由职业者。

著名的人力资源管理及青年择业指导专家汪大正在接受记者采访时说道，“认识你自己”应该是每个希望成为自由职业者的人首先要解决的问题。

汪大正认为，想成为自由职业者，首先要对自己的个性、素质、习惯、心理、人际交往能力知识技能等综合因素做清晰全面的了解和判断，要在某一方面有专长。

然后根据以往的工作经历选择感兴趣和最擅长的工作作为自己的工作首选，也可以根据市场的需求并结合自己的特点重新开创一片新天地。

总之，要做到知己知彼，而不能孤芳自赏和闭门造车。

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。

真实性在信任三角形的顶端：要让人信任你，人们需要感觉你是真实的。领导需要在真实性、逻辑和同理心方面确定自己的优势并解决其弱点，以便在公司内部建立或重建信任。

领导的质量对员工的健康幸福至关重要

研究表明，大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里·库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。

管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。

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山阴县18222009587： 为什么现在的员工特难找! - ？
燕所板蓝： 1、社会竞争激烈,好工作大家争着要,不满意的工作总是放在最后选择 2、单位选择员工,员工也选择单位 3、获得财富的方式是多种多样的,有的人并不愿意选择为别人打工这一条路 4、单位的制度、理念也是是否留的住员工的原因之一 5、部分人群属于家庭条件好的,因此有众多的选择 6、单位所招工作并不一定能招到满意的人员 7、单位薪酬待遇问题,也是造成员工难招的原因 8、找寻工作人员的心态,造成高不成,低不就,无法找到自己满意的工作

山阴县18222009587： 为什么今年的员工这么难找?？
燕所板蓝： 你好,我来谈谈对这个问题的个人看法: 首先:经济危机已经过去,企业生产恢复,人员需求较前两年有所提高. 其次:近两年物价上涨较快,员工对工资报酬的期望提高,而企业面临着比较大的压力,难以在短时间内提高工资待遇,造成劳...

山阴县18222009587： 现在招聘人为什么那么难? - ？
燕所板蓝： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...

山阴县18222009587： 为什么好的工作那么难找吖???？
燕所板蓝： 因为人很多 大学就招更多人 高材生就更多 单位只要这么多员工 所有就越来越难咯

山阴县18222009587： 现在的企业为何那么难找到员工?为何人员流动那么大?？
燕所板蓝： 因为管理者们没有学会绝对控制一个人.

山阴县18222009587： 为什么工作越来越难找 - ？
燕所板蓝： 因为80,90这一代是人口高峰期,所以这一代被从小坑到大.这一代,上小学时候大学不收钱,上大学小学不收钱,没毕业的时候,工作包分配,等毕业了都自谋出路,没买房的时候,房子是国家福利分的,等需要买房的时候,一家三代凑钱只够个首付,还没参加工作的时候,小学生都可以赚上亿,等参加工作了,本科研究生满大街乱拌腿.活着的时候买不起房子,死了买不起墓地.这就是80,90一代,被政腐从小坑到大,而且要一直坑到死的一代.所以为什么工作难找,你懂了吗?

山阴县18222009587： 为什么现在的工作越来越难找?? - ？
燕所板蓝： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不...

山阴县18222009587： 为什么现在的工作越来越难找?？
燕所板蓝： 是啊如果没有高学历和好单位的工作经验的话是不好找的.因为现在的企业已经没有以前的多了,而现在的毕业生却比以前的多,这就是不好找工作的原因之一.

山阴县18222009587： 为什么现在找份好工作都这么难呢?？
燕所板蓝： 面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握 . 当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题. 最完美的是能将理想和实际相结合, 找一份你最爱的工作. 当理想和实际有分歧时,你要分三步走. 1)面对现实,只要能得温饱,有了一定...

山阴县18222009587： 为什么现在的好工作越来越难找?？
燕所板蓝： 高文凭的人越来越多 就职新增岗位少