没签劳动合同，但签了保密协议，该怎么办？

没有签订劳动合同签保密协议是否有效~

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。

扩展资料：
刑事责任：
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
参考资料来源：百度百科-侵犯商业秘密罪

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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保密协议可以先于劳动合同订立。
按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。

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新田县13993934515： 与公司没签劳动合同只有保密协议,想辞职应怎么办 ？
林该阿斯： 可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

新田县13993934515： 员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力 ？
林该阿斯： 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议.所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的.根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

新田县13993934515： 公司不签劳动合同但要签保密协议怎麽办 - ？
林该阿斯： 可以去劳动监察部门进行投诉.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.保密协议是公司对员工提出的要求,是受企业约束的,但是劳动合同是受国家法律约束的.两者是不同的,只有先存在劳动关系,才能进一步签订公司相关的其他协议.

新田县13993934515： 可以只签保密协议不签劳动合同么 ？
林该阿斯： 不可以只签保密协议不签劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

新田县13993934515： 在没有签订劳动合同的前提下,签的保密协议是否有效? - ？
林该阿斯： 未签订劳动合同的保密协议是无效的. 1.区分保密条款与竞业限制条款:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位...

新田县13993934515： 在一个公司上班没签劳动和同,只签了保密协议这个法律上生效吗? - ？
林该阿斯： 您好,根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此未签劳动合同不影响劳动关系的认定.至于保密协议只要是双方真实意思表示且无《合同法》第52条合同无效情形则保密协议即为有效.

新田县13993934515： 没有签订劳务合同的情况下,签订保密协议是否生效,保密协议中的保密费包含在工资中,是否具有法律效用 - ？
林该阿斯： 没有签订书面劳动合同,并不会影响保密协议的成立和生效.双方可以约定工资中包含保密费.但是,扣除保密费后的工资数额不能低于当地最低工资标准.以上意见,仅供参考.

新田县13993934515： 无劳动合同就签定保密协议是否有效 - ？
林该阿斯： 有效,因你已同公司形成了实事上的劳动关系.

新田县13993934515： 与公司没签劳动合同只有保密协议,想辞职应怎么办?我也没交保险.？
林该阿斯： 恭喜你.遇到我,你的问题就好办了. 看《劳动合同法》第38条规定和《劳动合同法实施条例》第26条规定,你的违约金就全免了. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济...

新田县13993934515： 我想咨询没有签劳动合同但签了保密合同是否有法律效益 - ？
林该阿斯： 根据新《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系.因此,没有签劳动合同,并不影响劳动关系的建立.你所说的“不允许离职后进同哟性质的公司”,是属于保密合同中的竟业限制条款,这是指你和用人单位的劳动...