发定节假日休息了一天， 是不是就可以把原有的休息减少一天
从劳动法上，你已经超过法律规定的劳动时间。因此，用人单位已违反法律规定。至于你说的情况，法律规定不影响。
工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。其次，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。劳动者们还要根据具体的公司规定，对照条文，来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。要求支付加班费。法规明文规定，除工资外，对于加班费企业也要支付。在规定时间内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。有上述劳动条件的劳动者应当主动向企业行使权利。劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你说的法定假日应该是除去每周的双休假期国家假日吧，这样的法定假日是额外的，和双休没有关系，不冲突，不会抵消法定节假日就应该休息的，和原有的休息没有关系
从劳动法上，你已经超过法律规定的劳动时间。因此，用人单位已违反法律规定。至于你说的情况，法律规定不影响。
公司节假日只放一天违法吗
公司清明节只放一天假并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司在清明节期间安排员工加班，那么在加班当天应支付员工不低于工资300%的加班费。至于其他两天，如果是休息日或通过调休安排，则不属于法定节假日，公司不强制要求员工加班，也不需要支付额外费用。二、法律依据 《中华人...
什么叫法定节假日各一天休
1、法定节假日各一天休就是到法定节假日休息一天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行...
我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司是否单休并减少法定假日天数的安排，取决于其生产性质。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天（第三十八条）。对于生产特点特殊的企业，如无法实行常规的双休，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息制度（第三十九条）。法定节假日包括元旦、春节、...
法定假日与本休在一天怎么处理
一、法定节假日与本休日重合如何处理 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，在以下情形中，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。2. 休息日安排劳动者工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日安排劳动者...
发定节假日休息了一天, 是不是就可以把原有的休息减少一天
你说的法定假日应该是除去每周的双休假期国家假日吧，这样的法定假日是额外的，和双休没有关系，不冲突，不会抵消
中秋放一天假违法吗
其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天。国家年度节假日管理办法（令第94号）国务院。清明节，端午节，中秋节和新年前夜法定节日和中国传统节日定为法定节日有利于促进和发展优秀的传统文化，促进中国文化在世界...
国家法定节假日休息了,然后工资怎么算
我国的法定节假日 中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在...
本休和法定节假日撞在一起了怎么办
法定假日碰巧是周末的，一般是周末正常休息加上法定节假日休息的一天，一般是放三天。如果法定节假日当天安排上班的，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突...
法定假日与本休在一天怎么处理
一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。 二、企业员工法定节假日加班可以补休吗? 员工在法定节假日加班可以补休的，第八十五条用人单位有...
我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
不合法。我国《劳动法》工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
赏河补肺： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
大祥区15658449090： 法定假日休息一天,与正常休息有无关系?算补休吗? - ？
赏河补肺： 法定节假日与正常休息日重合的,应当顺延休息日. 法定节假日上班需要支付3倍工资报酬,不允许以补休.当然,实践中还是有很多是安排补休,不支付三倍工资的,只要劳动者不去提出异议就没事.
大祥区15658449090： 法定假日休息了,算工资的时候那天是按上班算还是按不上班算啊?! - ？
赏河补肺： 当然是按上班算,如不算工资那就算是旷工了,国家规定法定假日也就失去了意义,法定假日就是国家规定不上班,工资必须照发的日子.
大祥区15658449090： 法定假日当天为公休日,可是休息了还可倒休吗 - ？
赏河补肺： 法定假日肯定是要休息的,不管是否遇到公休日. 按照国务院办公厅的放假安排,上面对于哪天是法定假日,那天是调休,很明确的. 如果初一是法定假日,刚好是周日,公休也是周日,应该计算加班或倒休.
大祥区15658449090： 综合计算工时如果法定节假日休息了工资应该怎么算 - ？
赏河补肺： 综合计算工时,当月的法定节日假日应当计入上班天数.然后再加上确实是上了班的那些天数,与每月法定天数相比较,超出部分就视为加班.
大祥区15658449090： 法定节假日放3天假,最后通知放1天,后面2天上班,但是我没上班,算不算旷工 - ？
赏河补肺： 法定节假日放3天假,就算你不去上班也不算旷工,国家规定该天如果上班应支付3倍工资,不上班,只能扣一些绩效,就连全勤都不可以扣.
大祥区15658449090： 国定假日休息是不是要补休一天? - ？
赏河补肺： 如果没有休息,就拿加班费
大祥区15658449090： 我是超市员工,每次法定节假日上班,都要扣除休息一天,如果节假日休 - ？
赏河补肺： 不合法的,节假日加班工资3倍算,这是国家规定,但你如果是私人老板开的店,那就没办法.
大祥区15658449090： 法定节假日正常休息为什么没有加班费?？
赏河补肺： 元旦是法律规定的节假日,法律规定放假一天,那么这天休息了,就算节假日休息,如果这天上班了,在法律上规定是不允许倒休的,必须要支付给加班人员,300%的加班费用.
大祥区15658449090： 法定假日是否可以补休? - ？
赏河补肺： 根据《劳动合同法》规定,法定节假日加班,单位需支付劳动者300%工资,且不适用调休,一切变相的补休都属于违反规定的,应当及时改正.外企不一定必须上五险的,只因为其条件比较好,操作运作...
