员工哺乳期期间不上班可以辞退吗

哺乳期内员工不回来上班可以辞退吗~

是可以的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的。

1、依据《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、《劳动法》第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

案例：

员工哺乳期请同事代考勤遭解雇 起诉公司赔偿败诉

2010年，王女士入职某电子商务公司，担任销售主管。2015年4月份，王女士生了个可爱的小宝宝，开始休产假。产假结束后，王女士回到公司上班，不过单位却发现虽然王女士的考勤记录正常，但却没有出现在监控视频中。

经过调查，2016年1月至3月期间，王女士请同事代为打卡30多次，存在上班迟到、下班早退、旷工情况。公司认为，王女士的做法严重违反劳动纪律，2016年4月19日，公司向王女士出具劳动合同解除通知书。

但王女士认为自己并没有违纪行为，且解除程序上也有问题。于是向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元。仲裁委没有支持王女士的请求。

在庭审中，王女士对考勤记录表不认可，称她哺乳期要到隔壁公司医务室吸奶，是主管部门领导为了照顾自己，特意安排同事为自己打卡。不过，公司否认了王女士的这些说法。

被告商务公司提供了员工手册，其中规定授意或代人刷卡者作违纪处理，合同期内如果再违纪，则上升为严重违纪。员工如果有严重违纪行为，公司有权立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。被告还提供了员工手册和职业道德与行为规范签收单，以证明原告王女士知晓该规定。

法院审理后认为，王女士的行为已经构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，被告因此解除劳动合同，并无不当。因此一审判决并未支持王女士要求赔偿的诉请。

参考资料：人民网-员工哺乳期请同事代考勤遭解雇 起诉公司赔偿败诉

是可以的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

是可以的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

无故旷工是可以被辞退的

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定南县19215203528： 哺乳期不返岗可以辞退吗 ？
阮旺香砂： 哺乳期不返岗可以辞退.员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

定南县19215203528： 员工在哺乳期公司是否能开除 ？
阮旺香砂： 哺乳期公司不可以辞退员工.除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的.2、女工严重违反用人单位的规章制度的.3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.5、女工被依法追究刑事责任的.

定南县19215203528： 哺乳期公司是否可以辞退员工 ？
阮旺香砂： 哺乳期公司不可以辞退员工.我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.

定南县19215203528： 哺乳期辞退员工能够吗 ？
阮旺香砂： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,哺乳期的劳动者有下列情形之一的,用人单位能够辞退,否则不能辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

定南县19215203528： 哺乳期公司能辞退吗? ？
阮旺香砂： 哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金.经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.

定南县19215203528： 哺乳期内不能上班,单位能辞退员工吗 - ？
阮旺香砂： 事假公司有审批权,但不批准的原因要合理. 2、哺乳期员工旷工达到严重违纪单位是可以解除劳动合同的. 3、对此有争议,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

定南县19215203528： 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退? - ？
阮旺香砂： 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.

定南县19215203528： 哺乳期公司可以辞退员工吗？
阮旺香砂： 辞退是不可以的.劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间. 另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”.有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况. 员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁.这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的. 想以辞退来强迫她上班是不可能的,因为这个是违法的.至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资.但如果她真的重视这个职位应该不会这样;如果员工真的有困难还是希望理解一下,如果她不说无薪按规定你还要给工资. 注意,辞退绝对不行.

定南县19215203528： 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ？
阮旺香砂： 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.

定南县19215203528： 哺乳期员工可以辞退么 - ？
阮旺香砂： 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规...