大BOSS和直属领导意见不同，作为员工应该听谁的？
作为员工我觉得要听直属领导的意见。当然，我们也要根据具体情况而随时变通，但于我个人而言，我建议还是听直属领导的。我们经常会遇到大老板跟直属领导意见不同的情况，这种情况下，很多人的选择都不一样，他们觉得要听大老板的意见，因为毕竟是大老板给发工资，但很多人绝对要听直属领导的意见，当然也有他的道理。
第一，我觉得如果你是在一个很大的公司，应该听直属领导的意见。毕竟如果得罪了你的直属领导，并不是一件好事。决定你去留的不是天高皇帝远的大老板，而是你上属领导。你的去留，只是你的上属领导一句话的事，而你的人脉也总不如你的上属领导，所以这种情况还是乖乖的听直属领导的话。只有听话才是最好选择。
第二，如果遇到特殊情况，一定要左右逢源，随时变通，听直属领导的，还是大领导的，要根据具体情况而变。如果遇见大领导跟直属领导在一起的情况，这时候你千万不要随便站队，不然就会万劫不复，得罪哪一个都不好。这时候你可以退到一边，等局势稳定了之后再说话。这个时候您就考虑为自己寻求一个更大的靠山，保住自己的职位。
第三，还有一种情况是听从大老板的意见。如果你在一个高层很多的公司工作，作为员工，如果你与大老板有直系关系，比如你是大老板的亲属，这个情况下，你可以听到老板的，而且你的直属领导肯定不会说什么。而你也可以直接告诉你直系领导你的意见，相信他也不会说什么。但如果你没有这层亲戚关系或私人关系，还是乖乖的听直属领导的话，是最保险的。
应该听直属领导的，毕竟你是要跟着这个领导的，如果你不听他的话他会给你穿小鞋，而大boss说过的话，慢慢的也就忘了。
当然应该听直属领导的，毕竟人家直接管着自己不听的话，经常会给自己穿小鞋，会在工作当中给自己找麻烦
听自己的领导的，因为领导是自己工作任务的直接安排的人，听领导的最合适。
普及英文小知识,Leader≠领导,leader=领袖,boss=领导。在现存汉语现象里...
leader : 指国家、民族、政党、组织等的领导或领袖。强调领导能力、含有能够引导、指导、控制被领导者并获得其支持的意味。The leaders often go into the midst of the laboring masses.（领导们常常深入到劳动群众当中去。）boss : 非正式用词，多作口语用，可指任何负责人，也可指经理、老板或工头...
当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
遇到这种大领导跳过直属领导，直接询问工作的情侣，一定要谨慎对待。一来回答的好，自己不见得有利可图。二来回答的不好，很可能就要被直属领导报复，各种糟心的事情会接踵而来。这里介绍3个小方法，供参考:01尽量推给直属领导 在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的...
怎样在职场中和领导搞好关系?
在职场中，迎合老板的喜好并不是必须的，但是与领导保持良好的沟通和关系则是非常必要的。以下几点可以帮助你在职场上与领导保持良好的关系：做好本职工作：首要任务是保证自己的工作达到或超过领导预期的标准，较为优秀的工作表现会让领导认可和自然亲近。学会了解领导：进一步了解领导的喜好和工作风格会为...
boss's怎么读?
读音是：［bɒsz］重点词汇：boss 英［bɒs］释义：n.老板；首领；工头 vt.指挥，调遣；当…的领导 vi.当首领，发号施令 n.（Boss）人名；（英、法、德、西、瑞典）博斯 ［复数：bosses；第三人称单数：bosses；现在分词：bossing；过去式：bossed；过去分词：bossed］短语：The Boss...
在与领导的相处中,有什么是需要特别注意的?
14.永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。15.在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。16.离开单位后，跟老领导...
和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
和领导在一间办公室工作还是会感觉到拘束的，想要跟领导相处得好就要拿出你的热情来，在领导面前表现要勤快一点。和领导在一间办公室要表现的勤快一点，每天上班的时候，要早一点到岗，下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室，及时清理一下烟灰缸、...
如果你被上级说了,想辞职。男boss批评了上级还说心疼你,但是他是男的...
暧昧啊！还好，这种程度，你可以当做没听见咯，道谢就好。不过，县官不如现管，上级和你之间的问题，总要解决的，难不成每次被说了都惊动boss？没事也要出事了。
直属领导经常越级指挥我下属该怎么办?
在中国这种老板是很多很常见的，这些领导有一种想法，即：下级的下级也是我的下级，我直接下命令、直接管理也一样，至于这个下级本人，只不过是高级一点的下级而已。把有管理跨度的层级结构变成了完全扁平式结构。即他们理解中的“扁平化管理”。首先搞定下属 如果发现了领导越级指挥，员工越级上报这种情况，...
老板、店家,区别是?
老板和领导者的区别是什么 说得再简单不过的就是，老板是给你发工资的，领导是决定你能否升值加薪的那个人，决定你能拿多少工资的人。在一个，老板是不会跟你打交道的，领导者会经常与你有工作上的交流，直属领导更是。老板和打工仔的区别是什么? 其实我觉得老板虽然很多打工仔对他们都有看法,,...
直属上级工作不努力却爱抢功劳怎么办?
要么忍，要么滚，不要越级告密。是有多恨上级啊，才会问出这样的问题。瞧不上上级，对上级有成见，会认为直属上级无能。不过这个现象确实存在，且在很大程度上对员工流失率起着决定性的作用。员工满意度中有一项就是针对直属上级，这一项如果满意低，会直接导致员工流失，而一个员工的流失会对企业造成...
罗之吡硫： 2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊. 3、实在形不成一致意见,就按照逐级负责的原则,落实分管领导意见,一边做,一边和分管领导再行沟通,传递主管领导意图. 4、自己分析下,到底哪一位领导的意见是正确的,之后重点做另一方领导的工作.
聂拉木县17154132238： “神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的? - ？
罗之吡硫： 其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...
聂拉木县17154132238： 职场中大小领导要求不一致,怎么做到两头都兼顾? - ？
罗之吡硫： 1、知道大小王 和上级沟通也罢,相处也罢,心中一定要树立一个理念:要知道谁是大小王.很多下级和领导熟悉后,就容易犯没大没小的毛病,直到被领导疏远后,才知道错了. 从人性的角度分析,任何人都渴望被尊重,领导的权威来自于尊...
聂拉木县17154132238： 作为下属与上司意见不合时,应该怎样办 - ？
罗之吡硫： 工作中不可避免的会和同事,上司甚至是Boss有意见不合的情况出现,身为打工一族的我们当然希望自己是开开心心的工作,不喜欢整天斗来斗去,想要一个和谐的工作环境,这就要求我们去处理好工作中的人际关系,我想除了保持微笑真诚待人外,自信也是一大因素,当然最重要的一点就是本着＂忍无可忍,再忍一次＂的原则稍微放宽一点自己的底线,相信小小的退让可以让你更如鱼得水的!
聂拉木县17154132238： 如何处理与意见不合的领导的关系 - ？
罗之吡硫： 领导的意见和你的意见相冲突,结果不一定是谁的错,因为你们两人所处的立场是不一样的,考虑的方向可能也是有偏差的,作为下属我认为要多听听领导的想法,然后在将自己的意见分解给领导听,这样会缓解很多
聂拉木县17154132238： 和上司意见不同,该怎么办? - ？
罗之吡硫： 身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃.所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律.如果只知顺从,当出现问题时...
聂拉木县17154132238： 工作中你和领导持有不同的意见,应该怎么处理比较好? - ？
罗之吡硫： 如果你觉得你的方案可行,可以给领导看一下你的计划,但是最终决定权是在在于你的领导,交不交是你的问题,决定与否是你领导的问题,做到应尽责任就行
聂拉木县17154132238： 下属和领导意见不一样时,下属怎么办? - ？
罗之吡硫： 如何当好下属,是我们每个人应该学习的问题.这是我们适应环境,形成良好人际关系,从而推进个人发展的重要问题.根据本人的经验教训,奉上4句话,供大家参考.第一句:忠诚到永远 海尔的广告词是真诚到永远.企业对顾客应该如此...
聂拉木县17154132238： 如果您有两个上司,该听谁的??在我的工作中,总是会有很多个老板!当然难免有直属上司、上司的上司、上 - ？
罗之吡硫： 我在飞马网上看到了类似的案例,飞马网的评论真的很精彩,下面是我在飞马网上摘取的精彩评论,希望可以帮到你,解决你心中的困惑!!!我也遇到了同样的问题,真的很头疼,我现在工作的项目已经进入运维,不是很忙,因此,上司的上...
聂拉木县17154132238： 你负责的某项工作需要部门领导进行决策,部门正职和副职的意见不同,你怎么办? - ？
罗之吡硫： 部门正职和副职意见不同,那么你肯定按照你的直属上司要求去办,通常是一个那个部门副职.除非部门政治明确跟你说怎么做,否则你都按照部门副职的事情去办理就可以了.他们俩意见不合只是意见上的不合,但是最后办事儿的时候肯定会有一个人拍板,这件事怎么办?不然的话你们的工作就不要干了,推进不了了.最后一句话,按照部门副职的人,有人的直属上司的要求去办就可以了.
