和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
同事之间相处的“艺术”
一个人自从来到这世上,注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人;上了学有老师、同学;踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是:同事之间的相处。
(一)真诚相待、勤学为主
记得一位同学曾经向我透露:他说,找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧,因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言:这个社会也许不像你想象得那么美好,但也绝不像有人说的那么险恶。所以说,对于初来匝道的毕业生而言,不要有什么顾虑。只要你本着:真诚待人、勤学为主的原则,相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然,因为初来,同事对你的感觉还比较陌生,可能有一些人会产生自卑的感觉,好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解,但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己,并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义:一是勤快、二是肯学习。尤其是前者,比如说:你提前半个小时搞好清洁卫生。同时,你应通过学习,尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难,自己应思考在先,实在不明白的,可以请教同事。注意:不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质,相信会给同事留下较好的印象。
(二)加强沟通、展现实力
工作是一大机器,员工就好比每个零件,只有各个零件凝聚成一股力量,这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现,有的企业因为内部人事斗争,不仅企业本身“伤了元气”,整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员,尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体,一方面有自己的个性,另一方面,就是如何很好的融入集体,而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以,无论自己处于什么职位,首先需要与同事多沟通,因为你个人的视野和经验毕竟有限,避免“独断独行”的印象。况且,随着社会分工的越来越细,这种沟通协调也是必须的。当然,同事之间有摩擦是难免的,即使是一件事情有不同的想法,我们也应具有“对事不对人”的原则,及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看,此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话,真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议,此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩,也不应滋生骄傲的情绪,好象觉得“高人一等”。我们应该意识到:工作是一种团队合作精神,成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔,如果你有了物质奖励,不妨拿出一部分和同事一起分享。
(三)适当的赞美,不搬弄是非
一成不变的工作容易使人变得乏味,如果你能生活中适当加点“调味”,相信会使你的工作变得多姿多采,同事间的关系也会更加融洽。比如:一句由衷的赞美或一句得体的建议,同事会感觉到你对他的重视,当然,也无形中增加对你的好感。不过,这里需要注意的是:不要盲目赞美或过分赞美,这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美,我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现:有的人“喜欢”对同事评头论足(包括对工作处世、服装品味、个人习惯等),这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则,作为同事,只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话,很容易引起同事的反感。 当然,如果你想进一步拉近彼此的距离,不妨在闲暇时,和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面,这也是一种很不错的“润滑剂”噢!
其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”,也许一件小事就能让你和他或(她)的关系很好,也可能很坏,关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人,只有在不段的经验积累和学习中,才能更好得把握这种“度”。
和领导在一间办公室工作还是会感觉到拘束的,想要跟领导相处得好就要拿出你的热情来,在领导面前表现要勤快一点。
和领导在一间办公室要表现的勤快一点,每天上班的时候,要早一点到岗,下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室,及时清理一下烟灰缸、抹抹桌子、拖拖地,这样让领导上班之后可以感觉到心情舒畅。
既然是领导,那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事,这时候你就要在一边注意察言观色,负责给来的客人端茶倒水,安排下座位。平时还要多注意观察领导,只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等,才能更好地投其所好。
有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看,意思就是让你为他出谋划策。这时候就要动动你的脑筋了,为领导出出主意,合理的提出自己的意见,不要扭扭捏捏。
头脑还要灵活,不能领导跟你说一句话半天反应不过来,领导的一句话或者一个指令想了半天才理解了领导的意思是不行的。对领导还要有礼貌,要表现出你的热情,跟领导主动问好,多请示,领导和你唠家常时,要注意保持谦虚谨慎的态度,除了跟领导说话有礼貌外,还要有清晰的谈话思路,不该说的话就不要说,说话还要有逻辑性。
1、做好事情是第一位的:这个是敲门砖,是让领导注意到你的敲门砖,因为只有把事情做好了,你才有露脸的机会,要不谁认识你,领导都喜欢有能力的下属;
2、人情要让领导做:就是说要把面子留给领导,打个比方你是名销售,价格谈判到了关键时刻,哪怕你自己可以定价,也要把做人情的机会留给领导;特别是当领导朋友来临的时候更需要如此,很关键,这个时候你当恶人就行了,为难就对了;
3、多向领导汇报工作:也就是说遇事要多请示汇报,这样做的目的是突触领导的重要性,说明你尊重他,切记不可自作主张,万一领导有别的意图或者指示呢?
4、比领导傻一点:为什么这样说,很多事情心知肚明就好,哪怕知道答案,也不要说出来,装傻未必是坏事,特别是人多的时候,让领导指示下你不是坏事,很多时候反而会是好事;你提问,领导自会给你答案,但是要分场合,也就是不是什么时候都可以这样捧哦!
5、表忠心:不是要你言语上的表忠心,而是要你维护领导,你维护他,他自然就会维护你,维护可以体现在很多方面;要让领导感觉的到方式;这样跟你说吧,如果你想追你的女神,你会怎么让他感觉到你的存在,多动脑哦。
1.一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。
2.对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
3.信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
4.想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。
5.有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
6.在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。
7.将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
8.与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
9.领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
10.工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。
11.学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
12.如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
13.向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
14.永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
15.在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时,要把大BOSS当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
16.离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
17.你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
18.严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。
20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。
一、做好自己,君子坦荡荡。
和领导共处一间办公室,可以说是和在电梯碰到领导的尴尬程度不相上下。我们先来想一想电梯里碰到领导我们是怎样做的,或许我们该怎样做。
相信和领导共处一间办公室的话,尴尬之处会无所不在。领导起身出去,自己不说话尴尬,领导自己做什么,自己有事却没法主动帮忙尴尬,就连领导安安静静的坐着,都会尴尬,想想是那样是多么的可怕。
但正所谓,君子行于天地之间,坦坦荡荡,和领导共处一间办公室,首先要做好自己,做好自己该做的事情,要知道领导是人不是魔鬼,只要领导不是故意为难你,还是会很融洽的。保持平常心,尴尬自然除。
二、和领导一间办公室,是工作的机遇
和领导共处一间办公室,所谓是机遇,应把和领导一间办公室这件事情当做是自己在职场大展宏图的机会,当然绝对没有要阿谀奉承领导的意思。在一间办公室内,可以更加直观的让领导了解到自己的工作状态是怎样,多少人怀才不遇,巴不得想让领导知道自己很努力工作。领导看到自己努力工作,为组织默默的奉献着,一旦你做出成绩,领导不提拔你提拔谁呢?
另外,和领导共处一间办公室,还可以向领导学习很多东西。
能当上领导的人,不论采取的是什么方法,必定是有着他自己的过人之处。
工作上有什么困难,可以很方便的向领导请教,让自己能力得到提升,领导和自己在一间办公室,还能无形的督促着自己把工作完成的更加出色,获得领导的赏识。
另外,领导看事,自由领导的角度,和领导在一间办公室里,可以了解到领导的一些处事方式,领导的格局和领导的思维认知,让自己在无形之中接受熏陶,站在更高的角度去看待一些事情。
你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女,你是男是女,你们年龄差距大么,如果是同性别那就比较好办,正常工作之余可以根据他的喜好交流交流,不要被他的领导威严所吓到,但是也不要在领导面前耍滑头。
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