在工作中意识到领导的指令有误后，应该坚决执行还是提醒他修改指令？
在工作中意识到领导的指令有误后，应该坚决执行还是提醒他修改指令？
1.及时提供专业意见和建议，在所有损失发生之前，需要迅速做出反应。大多数情况下，员工会放手，因为这是领导的决定，我没有权利也没有权力去扭转。反正最后有问题，责任也不会落在我身上。虽然表面上的责任没有落在员工身上，但在领导眼里，一个总是想明哲保身，不考虑公司利益的员工，是不可能完全信任他的。当员工失去了领导的信任，他们的职业发展道路就会变得更加曲折。虽然指挥在领导之下，但这份工作的最终责任人是具有职业属性的员工。
2.如果仅仅因为领导的参与就放弃了对履行职责的坚持，会损害员工的职业声誉。所以，当你知道领导的命令是错误的时候，第一时间提供专业的意见和建议，是一个成熟职场人的最佳选择。及时报告:及时报告有两个目的。首先，这可以让领导人放心，他们不会自己做决定。二是将真实信息第一时间反馈给上级，便于上级掌握全局，根据当前形势的变化及时调整执行方向和策略。领导更像决策者，做一些统筹规划的工作，员工是执行者。
3.有时候，做一件简单的事情需要几天的时间。在这种情况下，他们所拥有的信息的丰富程度肯定会有所不同，所以信息的不平等会导致双方的不一致。如果老板坚持，作为员工，你应该执行。不要被动，更不要偏袒，也不要急于打通州长的脉络，和老板一决雌雄...学会服从，不是因为你不能有自己的想法，而是因为你不同意，服从老板的命令。员工和领导之间产生分歧的可能性有很多，不能简单地以对错来判断一件事。
当然是应该提醒了。因为领导的职能是错误的，你要和领导沟通和领导分析利弊，一般好的领导会采纳员工的意见。
我们要适当的作出反应，委婉的提醒一下领导这个政策是错误的，让领导重新下达命令。
应该提醒领导的，因为这样的话可以更好的完成这个事情，可以避免很多的损失的。
提醒对方，因为这样才能够让我们避免损失，在提起对方的时候我们要委婉一些。
怎样才能在工作中迎合老板的喜好?
四、找到自己的方式 最后，职场新人需要在工作中找到自己的方式。有些老板非常注重细节和精度，有些则更加关注结果和战略。因此，职场新人需要意识到自己的优势和风格，并尝试在领导的指导下对工作进行调整。新人应该在尊重老板和保持职业精神的同时，注重自主能动并发挥个人的才华。总之，新人需要保持一定的...
如何在工作中得到领导的认可?
五、不要低估自我宣传的力量：合适的时候，可以通过内部邮件、社交媒体或口头表达来分享你的成功故事。与同事分享你的工作经验和心得，让他们了解你在工作中的贡献。六、建立良好的职业声誉：通过参与行业活动、分享知识和经验，以及与其他部门建立良好的合作关系，建立自己的职业声誉。这可以让领导意识到你的...
老板不喜欢你的三个表现
由于领导不太喜欢他的作风，逐渐安排他去才加公司生产会。公司生产会每周一开会一上午，主要介绍公司的生产情况及领导的指示。其实，这样的会议大部分时间没有要事，而且具体的工作任务领导已经下达。每次的`生产会无非是一些部门之间的扯皮，令小李烦恼不已。久而久之，小李逐渐意识到领导对他的厌烦，因为...
领导当众表扬你千万不要这么回答
2、只恭维了领导,给同事留下马屁精的印象,也难怪大家对他保持距离。 3、听完了他的发言,大家的甚至会觉得能力强可能是因为领导“特殊”关照。 2.回应原则:明确领导夸你的目的。 夸奖本质 领导当众表扬,是为了树立榜样。 在管理学中称之为榜样效应。而小王犯的失误,就是没有意识到领导希望树立他为榜样,从而激发...
论一个好领导的重要性?
个性开朗的领导更容易接近，而且对员工也很大方，只要你做得好，跟他们一起工作，奖励肯定不会少你。由于领导性格洒脱，大家工作起来都不会太拘束，能够尽情发挥自己的才干。如果你在工作中犯了错误，领导就很容易原谅别人，这意味着你有更多的机会去尝试错误。但是，大家还是要注意一点，要更加认真一些，...
工作中遇到领导心情不好怎么办?
除非领导问到相关的问题。如果这个时候，你有非常紧急，不和领导汇报，让领导帮忙，就会有很严的影响的话，你可以采用的策略是，不要直接的汇报这个事情，你自己先想2个左右的解决方案，然后，在领导没有沉浸在心情不好的情绪里，已经开始开展他工作的时候，你去找他，把事情情况和解决方案简洁的汇报给...
如果工作中不小心惹领导生气了,怎么办?
如果工作中不小心惹领导生气了，以下是几点建议：1. 立即做出反应：如果你意识到自己的错误已经惹恼了领导，尽快向领导道歉并承认错误。视情况而定，有时在一定程度上推迟一下处理这种情况的最佳方法。但是在任何情况下，都不应该逃避这个问题，也不要无视生气的表现。先不要解释自己的想法，让领导先把...
点燃团队的16条心法
陶醉于自己的能力或微不足道的成功,骄傲自满,就得不到周围人的帮助,还会妨碍自己的成长。为了形成团队合力,在和谐的气氛中有效地开展工作,必须意识到“有了大家才会有自己”,持续保持谦虚的态度,这是非常重要的。 10.点燃团队的斗志 克服这些困难和压力的动力来自当事人不屈不挠的斗争心。类似格斗士的那种斗争心...
领导高抬贵手意思
作为下属或员工，我们在与领导交流时应该注意措辞和礼仪，以建立良好的工作关系和沟通渠道。同时，我们也应该意识到领导的时间和精力是有限的，他们需要处理的事情很多，因此我们应该尽可能地自己做好准备和安排，以便在需要时能够独立地解决问题和完成任务。领导高抬贵手的作用 1、增强工作灵活性：领导高抬...
你在工作中如何与领导沟通?
我感到非常欣慰，领导的鼓励让我倍感动力。我向领导表示感谢，并答应明天会更加努力工作。挂断电话后，我感到心情愉悦。领导的关心让我感到被重视，也让我更有动力去面对工作中的挑战。我意识到，与领导的沟通是建立良好工作关系的重要一环，只有通过及时、真诚的沟通，我们才能更好地合作，共同实现目标。...
姓俩玉屏： 呵呵,你提问时有点含糊,是酒店的哪个部门,什么情况下下达的指令,这个还是比较重要的.1.你指的错误会不会是你个人的偏见,要先区分.2.如果真的有错误,我认为应该找个合适的时间,合适的地点单独提醒你的上司.
康定县15958134182： 在单位对领导的工作安排有极大的情绪,该如何调整 - ？
姓俩玉屏： 这种平衡大致分为3种类型: 1、指令有误时的自我发挥.如果接收到的指令本身有错误的地方,平衡之道在于事先沟通,事后酌情发挥.具体说,在执行可能有误的指令之前,一定再找上司确认一遍指令内容,提出自己的疑问(方式要委婉)...
康定县15958134182： 当上司交代任务的指令错误后,不但不承担责任,还责怪你,这时你要怎样不影响工作,又不加剧与上级的矛盾 - ？
姓俩玉屏： 作为下属,要勇于为领导承担责任. 如果你的领导不值得你这么做,比如他在他自己的上级那里没有地位,或者他人品实在不咋地,那你也要暂时和他搞好关系
康定县15958134182： 在工作中和领导意见发生冲突妇何处理 - ？
姓俩玉屏： 俗语说的好“干活不由东,累死也无功”,在职场中无论是个人思想还是工作思路都应该服从上级领导的意思谋划和执行.现在管理学的对职业化有一项基本的假设,既是假设领导的指令都是对的,并尽一切办法完成领导交代的工作.即使领导的工作思路的确存在错误,我们最为下属从工作角度出发及时对领导提出合理化建议,但是领导接受与不接受是他的事情,我们也还能适当提醒.
康定县15958134182： 作为一名企业员工应该如何做好本职工作 - ？
姓俩玉屏： 一、 严肃认真的工作态度 在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度.首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作.这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲...
康定县15958134182： 法院书记员面试,单位两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令,你应如何处理?怎样答 - ？
姓俩玉屏： 去征求再上一级领导的意见,按再上一级领导的意见去办,这是出现异议后该采用的程序.因为你无论按两个领导中的哪一个指令去做,都会失信于另一个领导,且不管你执行的指令是对还是错.如果你执行了错误的指令,造成了严重的不良后...
康定县15958134182： 谈一谈如何在本职工作中,克服自身存在不足,抓好安全工作? - ？
姓俩玉屏： 一、要牢固树立争先创优意识.时刻保持勇争一流的工作激情和动力,创优争先是我们每个人自我加压,进取向上,更好地实现自身人生价值的具体体现.无论在哪个工作岗位都要以创优争先为荣,以落后平庸为耻,有勇气、有志气去创优争先...
康定县15958134182： 工作心得 如何提高自己工作中的沟通协调能力 - ？
姓俩玉屏： 实现科学发展观,构建和谐清新,要求广大领导干部协调各个社会阶层、各个群体的关系 ,需要领导干部以正确的手段沟通党与群众的关系 ,需要干部以高超的艺术协调各种人际关系 ,调和、化解各种矛盾.因此,能否具有较强的沟通能力和...
康定县15958134182： 如何做好一名基层管理者!! - ？
姓俩玉屏： 做为一名基层管理者,首先要管理好人,人才是管理的核心之一,要管理好别人的同时要先管理好自己,要以身作则,所以一定要不断的提高自己各方面的素质,道德修养,人格魅力.一、做事要有计划,并做一个主动的人平时工作中要分清主...
