自动离职一般扣多少工资

~ 自动离职一般不扣工资。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字199245号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函19985号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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华池县15161037603： 自动离职,工资如何结算 - ？
赤耍欣坤： 自动离职会按厂里的制度计算工资,所以需要知道你女友厂里具体制度是怎么规定的?一般来说,旷工3天以上就会记成自动离职,那么在结算工资时,按旷工一天扣3倍,也就3天要扣9天的工资.你女友1个半月的话,就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项.(以此为例,但不确定是按3天来算) 扣除完后,才是你最后办理手续时的应得工资.如果公司做法实在太苛刻,建议到劳动部门举报并取得帮助.希望帮到你!

华池县15161037603： 自离扣多少钱 - ？
赤耍欣坤： 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.

华池县15161037603： 自动离职工资怎么算 - ？
赤耍欣坤： 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.

华池县15161037603： 自动离职后上个月工资会扣除多少 - ？
赤耍欣坤： 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了

华池县15161037603： 劳动局规定自动离职工资怎么算 - ？
赤耍欣坤： 1. 根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规...

华池县15161037603： 员工自动离职工资应该怎样算 - ？
赤耍欣坤： 员工自动离职,那么公司人事部会按员工当月实际出勤结算工资,建议员工咨询公司人事部.

华池县15161037603： 如辞职要即辞即走要扣多少钱 - ？
赤耍欣坤： 看公司规定,但不会超过一个月的工资.

华池县15161037603： 辞工辞不了,自动离职工资怎么算?？
赤耍欣坤： 如果你没按合同约定辞工,那是你的责任.如果你按合同规定辞工,没有被批准,那是公司的责任.如果自动离职,工资结算按合同中规定办理,工资要照常结算,除非里面有对自动离职工资的规定.采纳吧 亲

华池县15161037603： 自动离职工资如何算? - ？
赤耍欣坤： 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单...

华池县15161037603： 我想说,自离工资给吗,给多少 - ？
赤耍欣坤： 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.