员工因病主动辞职公司需要给补偿吗？

员工因病主动辞职公司需要给补偿吗~

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。
法律分析
如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话，并且没有依法为其缴纳社会保险费，让劳动者暴露在有毒、没有防护设备的恶劣环境下进行劳动等这些情况下，鉴于用人单位存在实际的违法行为，侵害了劳动者自身的合法权益，劳动者可以根据国家相关法律法规当中规定的内容作为理由，与用人单位正式解除劳动关系，并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。
从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

不需要。员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。

不需要。
员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。

没有赔偿，员工辞职，没有任何赔偿，这是劳动法规定的。除非单位一定要赔偿。

如果是职业病，或者因为公司过错导致员工辞职，公司需要补偿，如果非公司过错，员工个人意愿辞职，不需要补偿。

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井咱盐酸： 劳动者因病提出辞职.没有补偿

清涧县15127569382： 因病不能上班劳动者提出辞职有经济补偿金吗 - ？
井咱盐酸： 您好:如果是劳动者辞职的,是没有经济补偿金的.但是,如果公司以劳动者生病不能上班解除劳动者的,则需要支付劳动者的经济补偿金.

清涧县15127569382： 如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? - ？
井咱盐酸： 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...

清涧县15127569382： 新劳动法劳动者因病主动向企业提出辞职是否有补助和补偿 - ？
井咱盐酸： 主动辞职,就是自动放弃劳动关系,同时也放弃个人权益,这样是没有补偿的,就算你是因病也没有补偿.

清涧县15127569382： 职工困病离职能赔偿吗 - ？
井咱盐酸： 职工因病辞职,那么可以申请经济补偿,但要提供医院证明,不然,公司可能不给的.

清涧县15127569382： 因病离职的有经济补偿吗 - ？
井咱盐酸： 如果是工伤致病,是可以申请相关补偿的,其他情况,能申请补偿的可能性比较小

清涧县15127569382： 我在一家私企上班八年了现想因病辞职能要求企业给自己一些补偿吗 - ？
井咱盐酸： 主动辞职没有经济补偿金,如果生病了,需要鉴定是否是职业病,如果是职业病,可以申请工伤赔偿.如果不是职业病,那么公司不给于补偿.不过生病了,可以请病假,病假期间工资还是有的,按照国家规定的比例发放.《工伤保险条例》第...

清涧县15127569382： 国企职工因病主动提前解除劳动合同的是否给予经济补偿? - ？
井咱盐酸： 如果是职业病,那么可以申请工伤认定.被认定为工伤的,那么劳动者可以申请工伤保险统筹基金支付一次性工伤医疗补助金,并且离职时单位应当支付一次性工伤就业补助金.如果不是职业病,劳动者自己主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金.如果是单位依据劳动合同法第四十条以劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的理由解除劳动合同的,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

清涧县15127569382： 员工自动辞职公司是否需要给员工补偿 - ？
井咱盐酸： 员工辞职是不需要补偿的 因为员工辞职对于公司来说是损失 而且法律上只规定公司未依法给员工应有的福利或者无正当理由开除员工才需要进行补偿