宇通离职率高的原因
辞职率高到底是员工的问题还是公司的问题?
我认为离职率高的原因不能一概而论的说因为公司或者因为员工，在一个问题上肯定是有两面性，所以说员工离职率高，既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。首先就是员工自身的原因，现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高，不像以前只要薪酬高就可以了，他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。...
员工离职原因分析
从人力资源管理方面考虑,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位,是使企业高层管 理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发,对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。 1企业员工离职率高的原因 企业员工的离职率应有一个合理的界限,大多数学者认为10%左右...
一个部门离职率太高说明什么?
有个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况：部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高，原因梳理如下：1.部门负责人是一个“失道”的人...
公司离职率高,这能证明什么?
一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。在多数情况下，如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
兴唐通信为什么离职率这么高
兴唐通信离职率这么高的原因：1、涨薪速度慢，一开始还可以，工作几年后速度就一般了，这也导致离职率比较高。2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3、公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动离职率很高。4、因为工资水平低或者没有必要的劳动保障。
一个公司离职率高达90%以上,这说明了什么事情?
一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
业务不行离破产不远的公司远远不能让人信任,作为员工来说,为个人考虑的话还是尽快离职,找到下家比较好。 再下一步,如果你上一家公司是一个业务不太好的,离职率很高的公司,那么你必须要提前准备,可能接下去面试的话会遇到困难。你必须知道,新的公司在面试过程中会对你的离职原因投入很多的关注, 最好的方式是说...
一些公司离职率很高的原因是什么?原因有哪些?
一些公司离职率很高的原因为是不符合大家心目中的预期，很多公司在招人的时候写的非常好，而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后，发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累，除了工作就是工作，没有一点的生活可言。大家在进入职场后，最在意的事情就是自己的薪资。大...
现在90的离职率在不断上升,导致离职率高的原因都有什么呢?
90后离职率不断上升,很多人都好奇他们离职的原因是什么?同样是90后,我结合自身以及同学、朋友的经历,分析90后离职率高的原因。 一、90后不再只追求稳定,在时代的浪潮下,他们更愿意接受新的挑战 在长辈们眼里,90后算是很叛逆的一代人,他们特立独行,不再按着父母规划的人生路线行事,不安于现状,不满足于一份稳定...
为什么现在公司的离职率这么高?这是什么原因导致的?
离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的...
东方市消栓回答： 这个还真不知道. 不过很有可能. 只能说企业用人太狠了. 然后没有文化.留不住人.
慎迫19321765894问： 请问了解郑州宇通的人相告宇通的待遇怎么样?我是10年本一学机械的学生.谢谢. - ？
东方市消栓回答： 我在宇通四年了,这周准备辞职,告诉你一些情况吧!宇通压力很大,加班很严重,我在车间干技术员的时候,高产期加班到凌晨3点多!生产系统平均下班时间晚9点以后,技术系统现在也很加班,平均8点以后吧!其他部门的也得7点以后!领导不走,你就别想走,走在领导之前小心给你穿小鞋!周六周日很少休息,要充分做好以厂为家的思想准备!大家有效的工作时间是在下班以后,呵呵!工资就看你岗位和能力了,也不知道你应聘的啥岗位!大致给你个范围吧(我说的是正式工):专科1500~3000,本科2000~3500,大致的,不包括领导了! 郑州我个人觉得不怎么地,脏、乱、差,河南人会忽悠,一不小心就上当!
慎迫19321765894问： 郑州宇通,到底如何?我明天就要去郑州宇通上班了,不知道具体工资如 ？
东方市消栓回答： 作为一个已经离开宇通的员工我来回答你的问题吧 其实说的白点,宇通就是一个血汗工厂 我就自身的工作经了来回答你吧 我从今宇通到离开就三个月,也就试用期刚过完...
慎迫19321765894问： 宇通客车集团待遇怎样,有了解的么? ？
东方市消栓回答： 宇通客车的本科生待遇还是可以的,公司除了给每位员工缴纳政府规定的五险一金之外,还会额外为员工缴纳了大病医.疗保.险和团体人身意外险,到了相应季节还会有降温费和取暖费,平时上下班也会有专车接送哦.而且,现在宇通客车在客车市场的需求量很大,国家也很重视它的新能源客车发展,在里面上班,只要你肯努力,不愁没上升空间.
慎迫19321765894问： 公司离职率高的原因 - ？
东方市消栓回答： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
慎迫19321765894问： 师兄!你进宇通了 请问宇通到底怎么样啊?说工作加班累,但是加班工资也不是很高,真的么?求具体情况啊! - ？
东方市消栓回答： 看岗位的,一线很累,也看体系,看你去什么体系了,除了一线员工,其他办公室人员拿年薪的,加班费有标准,日常加班13每小时(一般不给报),星期六日(都给报,一天17*8小时=136元,无论基本工资高低,都是这个钱),节假日你就别想了,一般都不会上班,理论上是22一小时吧,宇通里面的工会是不错的,能起作用,比一般企业是好的多了.宇通还是遵循多劳多得的,但得让领导看见……附一线员工加班费(日常工时费*1.5,*2.0,*3.0这三个档次)
慎迫19321765894问： 快递员大多数因什么离职? - ？
东方市消栓回答： 快递员是一个很累的工作,但是工资却赶超很多白领,那他们究竟为什么离职呢?原因主要有两个方面 一、来自公司的压力1.公司缺乏人性关怀,快递员的合法权益得不到保障很多快递公司给快递小哥的保障是非常少的,他们既没有五险一金...
慎迫19321765894问： 为什么宇通不好进 - ？
东方市消栓回答： 宇通不好进的原因有以下几点:1. 对应聘者的工作能力要求较高,门槛较高.招聘分为社招和校招两种,社招主要面向有工作经验的社会人士,门槛相对较高.2. 校招需要面向在校准毕业生,门槛相对较低,容易通过面试.3. 宇通公司规模大,食堂丰富,伙食好,日常福利多,但加班时间较长,甚至可能经常加班到晚上23点甚至凌晨,这也反映了宇通对员工的工作要求较高.总的来说,宇通不好进的原因主要是对员工的工作能力要求较高,并且可能需要承受较高的工作压力.
慎迫19321765894问： 员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 - ？
东方市消栓回答： 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
慎迫19321765894问： #郑州宇通客车股份有限#大家为啥离职? - ？
东方市消栓回答： 1、厂里处分太严,生产任务重,时间太紧,容易出问题就处分;2、车间环境特别恶劣,夏天炎热,进车间还没有干活衣服就湿完了
