公司提前离职啦,还要扣工资怎么办?提前离职中介说不发工资怎么办
公司提前办理离职手续,合法吗
劳动法规定，员工需要提前1个月提出申请离职，而对于单位跟员工办理离职手续是没有明确说明的，若员工提出离职期间，相关的离职手续已经办理完成并且交接好以后，单位是可以提前办理离职手续，但是应该按照正常上班给予员工工资。
因为拒绝加班,被公司提前办离职手续,这合法么?
你提出辞职后，用人单位可以在这30天中随时同意你辞职，不违法。这30天是限制劳动者让用人单位有所准备，而不是限制用人单位的。
提前一个月申请离职,公司提前安排离职怎么搞
法律主观：提前一个月提出离职申请的，只要与用人单位协商一致，工作交接完成的，也可以提前走，不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
公司工服的钱从每个月工资里扣除,提前离职要折旧缴纳工装款,是否违法...
公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，...
公司提前一个月通知员工离职,这一个月是否需要正常出勤,如没正常出勤...
你既然是公司的员工，肯定要出勤才会有薪水。现在公司通知一月后离职，是否有补偿要看你与公司签订的劳动合同里面有没有约定在‘员工无过错、公司因为其他原因让其离职有无经济补偿“的条款，
公司提前一个月通知我离职可以派我出差吗
公司提前一个月通知你离职，那么公司派你出差的，你可以与公司人事部说明情况，你才能按规定办理离职手续的。
试用期提前三天提出离职申请,这三天还要继续在公司上班吗?
你好！试用期提前三天提出离职申请，这三天是需要上班的。未上班的可按旷工处理，扣你的相应工资。
...我也签字了,但做离职体检时检查出耳朵有病,要进一步做
公司解释没有法律依据，因此，劳动者先鉴定工伤，再申请工伤赔偿和经济补偿，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
找工作签合同两年提前离职要补偿一万元培训费,还要继续做吗
差不多都有这类规定吧。很多工作是要学习培训的，又不用出费用，都是公司负担，人家肯定要有一定的保障。两年时间也不长，还没干就想着可能离职，心不在这啊。别人防的就是这种情况，没有约束动不动就离职，公司也难运转。如果你觉得待遇不错就可以签。公务员的最低服务年限五年，没有满五年，辞职...
辞职了,但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
尧姜凝血： 公司是否履行劳动合同,你要有充分的证据.这样聪才能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护你的权利.
运城市17523337288： 提前一个月辞工但还要扣一个月工资低我该怎么办还没到期 - ？
尧姜凝血： 你可以到当地的劳动监察部门去投诉的,没有劳动合同,你可以把平时的工作牌或者工资条等都可以作为证据的,也可以找同事帮忙作证.
运城市17523337288： 提前辞职要扣工资怎么办 - ？
尧姜凝血： 当然合法啦,如果你执意要走,那一个月的工资,一定不可能再给你啦
运城市17523337288： 试用期内想辞职,但公司要扣工资,该怎样办? ？
尧姜凝血： 可以向劳动办投诉.在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.一、原因在试用期内,员工提前3天书面...
运城市17523337288： 提前一个月辞职,公司扣一个月工资怎么办? - ？
尧姜凝血： 到单位所在地找劳动局(人力资源和社会保证局)投诉,或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁,具体流程怎么走咨询一下劳动局,各地不一样,你可以主张一下合法权益:1、主张用人单位支付双倍工资.工作了10个月那就是10个月的双倍工资.2、主张用人单位补缴社会保险.3、不需要提前辞职,用人单位也没有权利扣你一个月的工资.用人单位这是很典型的违反劳动法,你去劳动局一告一个准.准备好证据(就是能证明你跟用人单位存在的劳动关系的证明) 具体劳动法参见http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm 祝你好运
运城市17523337288： 我提前一个月辞职老板还要扣我半个月工资我该怎么办?谁能教教我啊 - ？
尧姜凝血： 到劳动仲裁部门告呀!提供你的劳动合同,你提前一个月辞职的书面证明,经公司相关部门签字同意的离职工作交接书,公司只发半个月工资的工资条或银行划账单.
运城市17523337288： 提前15天辞职被扣工资怎么办??？
尧姜凝血： 你的问题很好解决,你去你们当地的劳动监察部门投诉,要求公司同意和你解除劳动合同、补偿因没有签订劳动合同的双倍工资、结算应该支付给你的工资,至于说到是不是要扣你15天的工资,这要看你当初进工厂时,是不是知道工厂的这一规定,如果你知道而且有签字,这个钱工厂也有理由扣.
运城市17523337288： 我辞职了 按规定要到下个月十几号才可以离开 如果我提前离开 公司说要扣我两个月工资 我该怎么处理？
尧姜凝血：规定.那没办法啊. 要是到下个月十几号离开的 中间的几天内不给开工资就 可以伸不平了. 直接要钱走人就好了
运城市17523337288： 提前一个月辞职了,还被企业扣一个半月工资的百分之二十,请问怎么办? - ？
尧姜凝血： 你要先知道为什么扣你 要是你有理就去劳动局告他 要是你没理就忍了吧
运城市17523337288： 提前辞职扣工资怎么办.我没有签订合同.现身体不好要求辞职.提前两个礼拜.可是老板说第一个月的工资要 - ？
尧姜凝血： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: 一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
