公司工服的钱从每个月工资里扣除，提前离职要折旧缴纳工装款，是否违法，具体违反劳动法那条希望说清楚。
按照你的思路，走固定资产的处置流程
借：固定资产清理
累计折旧
贷：固定资产
借：其他应收款
贷：固定资产清理
差额走资产处置损益
如果你们公司是普通工装，走长期待摊费用去摊销比较好。普通工装不满足固定资产的确认条件。可参考4号准则
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的
公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。《劳动合同法》中对此做出了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、公司工服的钱从每个月工资里扣除，提前离职要折旧缴纳工装款，用人单位的这个做法是违法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
特殊行业的工服（如：防腐、防尘等），应该由公司出。
哦哦 不是很懂 但很支持你的哦
天津盛泰传媒公司入职的时候还交工服押金这靠谱么
私企的公司 工服钱交钱多的都不靠谱
北京丹威酒店管理有限公司是不是骗人的
就是骗子 中介公司 说是交600工服钱 其实工服钱就100 剩下的500都让面试的人分了 赚的都是亏心钱 也不怕遭报应
去酒吧上班要交押金,是真的吗
一般上班的地方如果要交押金的话都是要交工服押金，而且都是你刚去工作的时候交，以后就不用交了，而且交也不用交那么多，没有哪个公司要交那么多押金的，像你说的这种每个月都要交的，而且要交那么多的肯定是骗人的，你要小心点，不要被骗了哟！
为什么许多会所的人事助理那么缺人?他们是不是骗钱的?
我最近也在找工作，也是烦恼了好久！目前尚在失业中。工作是我们生活的一部分，在考虑一份工作时候，除了工资的多少，也要考虑这份工作是否能带给我们其他有用的东西，我们能从中学到什么，会不会快乐。别只是为了一份工资去工作。以上仅个人文字观点。忘早日找到工作。愿每个付出劳动和真情去找工作的人，...
上班一年后离职公司只退我一半工服钱合法吗?
毕竟事先已经告诉你了，上班两年才能全部退款工作服，所以我的认为是合理的。
德邦快递员待遇怎么样?
一线快递员，一个月平均工资五千，然后一个月加油钱去掉一千，电话费两百，吃饭三百，然后车损不算，一个投诉五百，稳稳的基本工资1350然后扣600多基本工资。这个还是要看你自己怎么干了，德邦是计件工资，你自己肯干勤快，多送几个件，平时多注意一点，让顾客满意，工资待遇还是不错的，而且德邦是上市...
公司扣工服钱怎么处理
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。我们知道上班工作服扣钱的行为是不合法...
北京众包配送员一个月能挣多少钱?
工资如下：我来北京做配送员两个月了，之前从来没做过，第一个月，我拿了8500，这个月应该1万到一万2不成问题，现在做配送不光只是送外卖，现在还有买菜app公司，主打生鲜配送！我当时也想去送外卖的，但是住宿，电动车，包括工服都得你自己花钱，还没挣钱的就先花几千块，肯定舍不得，后来我就去...
公司定制工服扣员工钱违法吗
法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行...
在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办?
3、如果第二点当中说到的大部分材料你都没有，也不用担心，你可以去打印你的银行流水，只要公司每个月固定给你发放相关的金额，一般劳动仲裁庭都会认定是工资，这样的话，以此为依据，一般都会判定你在公司这六年期间存在劳动关系。4、离职之后就到当地的劳动仲裁庭去申请上诉，一般仲裁庭都会支持你的...
徐胥美辛： 不合理,制服是一种仪式,通过这种仪式,能潜意识的传递群体概念,可是收费直接把这种潜意识给掩盖掉了,而把另一种消极的潜意识给灌输进去了,就是我从公司拿走的每一分钱,每张纸,都是我自己付费的,公司不过是占我便宜的冷血机器而已.利大于弊.不建议不鼓励工服收费.
济阳县13438287647： 单位工作服1000元先从员工的工资中扣除合理吗?我们公司为了统一 ？
徐胥美辛： 非常不合理,公司为了一点小钱作出这样的事情,是绝对不合算的!
济阳县13438287647： 法律上有关工作服的规定 - ？
徐胥美辛： 工作服,其法律性质应当是劳动保护用品.按照法律规定,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护.所以,工作服折旧收费,根本没有法律依据.
济阳县13438287647： 工作服应该从工资扣钱吗? - ？
徐胥美辛： 理论上,用人单位不得随意克扣员工工资.如你所述,用人单位不得扣工作服钱,如克扣,则属于违规违法,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.
济阳县13438287647： 用工作服扣抵工资合法吗 - ？
徐胥美辛： 工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你要拿回你的全部工资的话,你可以向你的用人单位提出来,如是用人单位还是不肯的话,你可以到当地的劳动部门寻求解决的方法.
济阳县13438287647： 我公司为员工买的工作服先从员工工资中扣除,等员工工作满一年后退还,这个账务怎么处理？
徐胥美辛： 按你说的情况,借记现金或者银行存款,贷记其他应付款-暂扣服装费.如果一年后退还,反过来冲减就行了,如果半路走了,或者不要钱了,记入营业外收入.
济阳县13438287647： 公司从离职员工的工资中扣除部分工作服费用合法吗? - ？
徐胥美辛： 不合理
济阳县13438287647： 公司扣强行从工资中扣制服押金合理吗!? - ？
徐胥美辛： 不合理.劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.
济阳县13438287647： 工作服费用可以在工资中扣除吗?急~~~!!! - ？
徐胥美辛： 企业的做法违反《劳动者保护法》,哥哥是做财务和人事工作的,你这种情况经常遇到.哥哥建议你去劳动局投诉这家企业,你会在三天内得到答复,辞职时工资暂时不要领.如果三天内企业不给你满意的答复,你再次去劳动局投诉,肯定能给你解决.
济阳县13438287647： 我们给员工定制的工服花费的钱如何记账, - ？
徐胥美辛： 如果不扣钱呢就按部门分类记入福利费如:管理费用-福利费,销售费用-福利费,如果从工资扣除呢,你这笔钱就不能进费用只能做冲往来,公司付这笔工服费的时候借:其他应收款贷:现金或银行存款,发工资的时候从工资扣除:借:应付工资贷:银行存款贷:其他应收款
