领导喜欢老老实实干活的员工还是喜欢油嘴滑舌拍马屁的员工呢？
我觉得领导更喜欢老实工作的员工，因为这些员工可以给自己的公司带来更好的价值，给自己的公司提高收益，所以这样的员工才是最好的。
喜欢拍马屁的员工，因为这样的员工有着一个非常好的口才，情商是比较高的，可以帮领导做更多的事情。
领导喜欢油嘴滑舌拍马屁的员工，因为领导特别喜欢听一些非常好听的话，对于这样的员工是非常喜爱的。
领导喜欢聪明伶俐但是不太好控制的下属还是老老实实很听话的人呢?_百...
当然是老实听话的人，这种人能踏踏实实工作，不偷懒，不:弄虚作假，能很好的完成任务。而聪明不实在却伶倒的人都是爱耍滑头，弄假说谎，领导难驾驭，难控制的人，所以领导最讨厌这种人。
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领导喜欢油嘴滑舌拍马屁的员工，因为油嘴滑舌拍马屁的员工可以给领导带来成就感。
那些在职场老老实实工作的人,为什么很少得到领导的提拔?
即使与实际情况有出入，也要听从领导的指示，直到造成损失，这叫合规！当然，领导喜欢不打折扣地执行命令的人，但是领导更喜欢什么都不说的人，只要指向一个方向，下属什么都能做好！在原则内学会变通是非常重要的！
老板喜欢什么样的员工呢?
忠诚且业绩好。 老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。 别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。能独揽一面。 很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。 对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这...
领导喜欢聪明伶俐但是不太好控制的下属还是老老实实很听话的人呢?_百...
领导在选择下属时，通常会考虑多方面因素，包括工作效率、业绩以及下属的性格特点。聪明伶俐但难以控制的下属可能在工作中带来创新和高效，但同时也可能引起管理上的挑战。而老老实实、听话的下属则可能使得工作环境稳定，更容易管理和指导。最终，领导会选择那些能够平衡创新与稳定、效率与可控性的下属。
为什么老老实实干活的人,总落不到好,反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的...
领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，...
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务老师的人往往会任劳任怨，而那些比较圆滑的人，他们在心里往往有着自己的小算盘，对于一些比较困难的活，他们往往会找各种借口加以躲避，对于这些小心思，领导不是不知道，有的时候只能是无可奈何...
那些老老实实干活,却一直都没有得到重用的人,该不该选择辞职呢?为什么...
明确告诉你，不应该辞职！尽心尽力做事，只能说明你是一名合格的员工，要想被上司重视，在做好本职工作的同时，要不断提高自己的专业技能，做到出类拔萃；同时还要处理好人际关系，而且要多参加集体活动，以此增加个人魅力；最重要的还得耐得住寂寞，被重视实际就是个人能力的积累到一定程度后的集中体现。...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真...
为什么那些老老实实工作的实干派,永远都得不到老板的重视呢?
第一、老员工在公司里变成老实人，一般性情较为内向型，在执行任务的情况下，兢兢业业可以经过认真工作获得对应的收益，因此这种老员工会出现一定的主动性。领导干部觉得：老员工在公司很乖巧，因此它们会十分信赖这种老员工，因此在分配每日任务的情况下就会考虑到这种老员工的体会。那麼久而久之，老员工...
尧菲苍苓： 每个员工都听话还要你来当领导?随便找个小学生都能当领导.员工听不听领导的,完全可以看出一个领导的水平所在.有些人为了讨领导欢心,无论对错都听领导的,我想说你们怎么变成人的?你们还是去当狗算了,领导让你们去死你们也去?我还是那句话,领导安排合理的,执行.领导安排不合理的,我要提出意见,和疑问,如果领导蛮横不讲理,耍官腔,那你就别怪我对你不客气.当然你可以开除我啊?我出了你这个门就饿死了吗?
依兰县19853446681： 只专注干活的员工,老板会喜欢吗? - ？
尧菲苍苓： 那要看老板对这个员工有什么期待了…… 如果老板希望这个员工就是老老实实的干活,那么他肯定会喜欢他的 如果老板希望这个员工应该更活络一些,那么他一心专注干活的状态肯定不会让老板满意的
依兰县19853446681： 在同一个单位,老板会喜欢实实在在的还是乐于奉承的??????????？
尧菲苍苓： 千穿万穿,马屁不穿. 拍马屁也是有分寸的, 一定要适当适量. 当然奉承跟实实在在并不冲突, 实实在在的干活,适当的时候拍拍马屁, 这不是鱼和熊掌二者不可兼得, 所以说主要是你自己把握分寸, 那样你应该会混的不错的. 工作有能力,马屁也适当. 最起码都会喜欢你的.
依兰县19853446681： 内向老实、认真做事的员工,能说会道、偷奸耍滑的员工,哪个更受老板喜欢? - ？
尧菲苍苓： 朋友!我以前在一家集团企业工作,有一次我们领导开会给我们开导,他说道:最近咱们团队有一些不良风气,就是有一些没人做的事,有的人做了,别人还要说三道四,说人家“装”(就是耍滑头).我认为这样的人值得表扬,装模做样做一次也比那些什么都不做的要强一百倍,他今天装了,明天装了,后天装了,坚持了一个月或者一年,我觉得那就不叫装,那就是人家具备的自身素质,只是你们看不惯罢了.什么事都在于坚持别人才会认同,如果你只要好处,会被人说成偷奸耍滑,我建议你要有一个强大的心理素质,个人气场,老实做事是干实事,不是干傻事,工作是给自己做的,不是给别人做的.踏实一点别人会欣赏你的.
依兰县19853446681： 如果你是领导 你喜欢老实干活的还是每天陪你吃喝玩乐的? - ？
尧菲苍苓： 如果领导很腐败,喜欢吃喝玩乐的.如果领导很正直,那一般喜欢老实干活的.如果是国企,吃喝玩乐很吃的开,如果是私人企业,老板很在乎利润的,干活的很招喜欢.最好的是即能和领导打成一片,工作又尽心尽力,很吃香
依兰县19853446681： 同事和老板喜欢老实埋头苦干的员工还是喜欢投机取巧会说话哄人的呢 - ？
尧菲苍苓： 不好说啊,因为只要你把工作作好你即使不花时间老板也会喜欢啊.可如果干不好即使一天到晚工作也不会有人去同情的啊.所以说吗苦干与否不是老板赏识的标准,干的成绩如何才是他关注的.
依兰县19853446681： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
尧菲苍苓： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.
依兰县19853446681： 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ？
尧菲苍苓： 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.
依兰县19853446681： 领导是喜欢话不多干活多的还是喜欢拍马屁干活不多的 - ？
尧菲苍苓： 一般情况下,领导喜欢老老实实干活的 特殊情况下,领导喜欢说奉承话的
依兰县19853446681： 私人老板会喜欢老实人还是工作效率高的人? - ？
尧菲苍苓： 你好 各有千秋吧 老实的人做事看怎么样,如果太木,老板还是很务实的,尽管喜欢,但是也不会重用 但是工作效率高的人,如果对公司有损害,老板也只是利用,而不会重用.所以什么人用到什么地方,这才是用人之道.
