月薪6000竞业限制补偿金多少
补偿金不低于1800。劳动法竞业限制经济补偿金一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约，但双方必须约定违约金额。
《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
补偿金不低于1800。劳动法竞业限制经济补偿金一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约，但双方必须约定违约金额。
《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
补偿金不低于1800.劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约，但双方必须要约定违约的金额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
完蛋,被竞业限制了!
以30%为例，假设你离职前一年月薪在20000左右，那能拿到的每月赔偿金就是6000元，如果公司很厚道，比例定的是50%，那就能拿10000元。这么一想，不用干活，公司每个月还白给这么多钱，想想是不是还挺美？确实挺美，轩辕曾经被竞业限制的时候，每个月都能拿到几千块钱，确实很爽。不过，事实上没有你...
公司劳动合同规定竞业补偿包含在底薪里,有法律效益吗
竞业限制的补偿金包含在在职工资里是否违法 用人单位支付给劳动者百的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业限制经济补偿为员工工资的50%,这里的工资是所有的薪酬,还是基本工 ...
关于竞业限制的补偿标准,一般司法实践中,都是以该签订竞业限制协议的员工在 职期间月平均工资的50%进行支付.
竞业限制。我刚离职,掌握原公司很多的核心业务内容,离职时候公司给与了...
人家愿意出高薪,说不定就是看中你掌握原公司很多的核心业务内容.你自己签定的合同里面包含了竞业限制条例,条款你也很清楚,也许你看到高薪怀侥幸心理. 我认为无论从合同约定还是职业道德都不能见钱忘义.想招你加入的公司,如果清楚这个情况,说不定人家也会对你防着点.毕竟没有哪家公司喜欢不忠诚的职员....
竞业限制期间补偿标准
法律主观：一、竞业限制补偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均...
劳动争议司法解释二
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、最高院认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
和公司有签订竞业限制协议是不能去为第三方服务,现在打算自己去创业,和...
【职场小龙虾观点】 当然不可以了。你已经签订了竞业限制协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...
工资里扣竞业限制金,合理合法吗?
根据劳动法的规定,企业与劳动者对于竞业限制内容可以进行相应约定,包括违约赔偿\\限制期限等,同时,有相关约定时,企业应当给予劳动者相应经济补偿,只有当劳动者违约时才可要求支付相应违约赔偿金.因此,你单位目前的这种做法是明显违反法律规定的,且在头两年给予你们的补助是明显不合理的,建议你们与单位重新协商...
竞业限制协议书
在乙方履行竞业限制协议的期间,甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任,违约金为___元人民币。 第四条 违约责任 乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外,向甲方支付违约金___元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。 第五条 其他 ...
还在试用期,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试期内离职,补偿金...
用人单位并不是与单位所有劳动者都定力竞业限制的，而是与本单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉其商业秘密和与知识产权相关保密事项的劳动者。补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准，需要按照双方当事人的约定。法律分析依据相关法律法规规定，劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职...
栋惠葡萄： 1、目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%;低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.2、根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.山东省竞业限制补偿金标准的数额由双方约定.用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效.
金昌市19775457590： 竞业限制补偿金的标准 - ？
栋惠葡萄： 竞业限制补偿金的标准:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
金昌市19775457590： 竞业限制补偿的标准是多少? - ？
栋惠葡萄： 1、劳动合同当事人2113可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.其中,给付的金额为竞业禁止补偿金. 2、目前5261,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支...
金昌市19775457590： 竞业限制的补偿标准 - ？
栋惠葡萄： 一般很少有企业签这种协议了,一个是违法,在一个就是没啥用,竞业限制就是为了在你离职的时候把客户资源带有,或者直接加入同行业的对手公司,一般补偿标准按照竞业年限计算,如我签订离职后两年内不能加入同行业,那么每个月会给我补发1000以上的竞业限制金,但是没上上限,因为人的能力没上限.
金昌市19775457590： 竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的? - ？
栋惠葡萄： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,竞业限制的补偿金按照用人单位和劳动者的约定确定,双方无约定的,按劳动关系终结前劳动者十二个月月平均工资的30%确定,且不得低于劳动合同履行地最低工资标准.
金昌市19775457590： 竞业限制补偿金的标准是多少 - ？
栋惠葡萄： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,可以自行约定经济补偿.未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.
金昌市19775457590： 竞业限制补偿金是什么?劳动法是如何规定的 ？
栋惠葡萄： 根据我国现行法律的规定,双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定.竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议.
金昌市19775457590： 竞业限制补偿金的补偿时间,补偿金额是多少? - ？
栋惠葡萄： 补偿时间是劳动者离职后的约定的竞业限制期内的每个月,通常为竞业限制期内每月支付一次.补偿金额法律法规没有明确规定,由双方协商一致确定,通常按照原工资的一定比例(比如20%-50%)来确定.
金昌市19775457590： 与公司签订保密协议及竞业限制协议,竞业限制补偿一般是多少,违约金一般是多少? - ？
栋惠葡萄： 你好.员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别:首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一;其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年;最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效;至于违约金的数额,这个没有具体的限制,可以由双方协商确定.
金昌市19775457590： 竞业限制补偿金支付标准是什么 - ？
栋惠葡萄： 在我国现行的规定中,只有相关的司法解释对于竞业补偿金的支付有规定.竞业限制补偿金的支付标准:1、由当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释.2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.另外,如果劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定.
