还在试用期，新单位便要我签订“竞业限制协议”，如果试期内离职，补偿金怎么计算？
朋友你好，如果您已经签了竞业限制的，并且是需要支付里竞业限制补偿金的，如果有享受到这个补偿金的，那么就会限制你如如果要是没有签享受竞业补偿金的，就不会收到太大的限制
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律分析
依据相关法律法规规定，劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
按照劳动合同法规定，补偿金的标准是员工在公司离职前最后12个月的平均工资，而不是所谓的1/2。
试用期内离职，补偿金为每月支付试用期月平均工资，即试用期工资总额/试用月数。
竞业限制在法律上没有明确的计算标准，所以公司并不违法。
首先，你是从事什么职业的，用人单位并不是与单位所有劳动者都定力竞业限制的，而是与本单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉其商业秘密和与知识产权相关保密事项的劳动者。
补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准，按照你们双方的约定，所以并不违法。
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的， 用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付经济补偿金；在试用期内，证明劳动者不能胜任工作，用人单位可与劳动者解除劳动合同且不需支付经济补偿金。
2、竞业限制补偿费按劳动者过去一年内的月平均工资的一定比例支付，竞业限制期最长不得超过两年。违反竞业限制的赔偿金按照劳动者所掌握信息的重要性来测算，由双方协商一致。
应届毕业生,三方协议,在试用期就必须签么?
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试用期内可以随意辞退职工吗
新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?网友咨询：试用期内可以随意辞退职工吗 律师解答：试用期用人单位不能随时辞退员工，试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。
刚到新单位上班还在试用期,怎么能开具同意报考证明呢
如果开证明实在为难的话，打电话给报考的单位人事部门看能不能通融下先面试，如果面试成功再到单位开证明，或者自己写个承诺书，承诺自愿参加面试，之后产生的劳动关系纠纷问题及其他后果由自己负责，看这样行不行，如果实在不能通融就只能硬着头皮去开证明了，祝好运！PS：我以前就写过这样的承诺书 ...
在新单位上了一整天班,觉得不合适,有工资吗?
如果在试用期，是没有的 如果是提前说好按月结算只做一天原则上用人单位绝对不会给你钱。除非是说好按天日结工那就会给
...换了新单位工作约一个月但在试用期内现在不想干了,但辞..._百度知...
如果你是个人提出离职的话 要想领取失业金一定要让单位在解除通知书上注明是单位与个人解除、终止劳动关系的才可以 以下几位说的都很有理 都是相应的一些经办单位的流程和须知 失业保险金是按照整一年为最低来计算的 缴纳失业保险金满一年且不满10年的享受最低档失业救济金，1年领取3个月，往上应该...
换了新工作,在新单位试用期这段时间的医保咋办呢,要自己交吗
第一 不用 第二 试用期就应该上保险 这是社会保险法规定的 第三 如果不上 可以申请 也可以辞职 第四 也可以自己缴纳补充上这部分 第五 还可以咨询当地社会保险中心 电话12333 获得支持 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
事业单位编制试用期内可以再考其它事业单位吗?
事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月；2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月；3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!
新提拔的乡镇副科级人员,未满试用期,可以调动到其他单位吗?
新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，可以调动到其他单位吗？1、在公务员队伍中，试用期只在考上公务员的第一年。有这个说法，然后就没了！所以提拔为副科级，没有试用期！2、试用期内，按照干部使用的惯例，原则上不允许调职、提拔，也不允许大跨度与他人交流。然而，这只是一个不成文的惯例。政策...
试用期内,公司只给我们80%的工资合法吗?
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?
试用期间也是用人单位考察你的时间段,这个时间段里如果终止试用通常不需要赔偿,只需要提前一周至一个月通知你即可。所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式员工。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。
荆蚂乙胺： 按照劳动合同法规定,补偿金的标准是员工在公司离职前最后12个月的平均工资,而不是所谓的1/2. 试用期内离职,补偿金为每月支付试用期月平均工资,即试用期工资总额/试用月数. 竞业限制在法律上没有明确的计算标准,所以公司并不违法.
西山区13999764762： 试用期七个月,不买保险,现在要离职,强迫签竞业协议和保密协议,均没有经济补偿,请问合法吗? - ？
荆蚂乙胺： 用人单位严重违法: 1,试用期7个月严重超出,劳动合同1年以下的,合同试用期为1个月;3-5年劳动合同的试用期为3个月;5年以上的劳动合同试用期不超6个月. 2,虽公司没与你签订正式的劳动合同,但事实已经构成劳动合同,同时你也...
西山区13999764762： 竟业限制合同在试用期内有效否? - ？
荆蚂乙胺： 试用期属于劳动合同是一部分,合同生效就具有法律效力.法律并没有规定必须额外支付保密费.但如果要求竞业禁止,则应当支付补偿金.可以在离职时与单位明确,相关内容.
西山区13999764762： - 劳动合同有这样的“培训服务期与竞业限制 ”我签还是不签?? - ？
荆蚂乙胺： 你经管签就是了,要是单位实际上没有给你进行单位外付费培训的话,到时你就提前一个月跟单位说自己要离职就可以了,要是单位要你赔偿所谓的损失,那么单位就必须证明它给你们进行了培训,否则单位承担举证不能的责任.
西山区13999764762： 试用期是怎么规定的?试用期要签合同吗?试用期签的竞业限制和保密协议生效吗? - ？
荆蚂乙胺： 1、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内. 2、...
西山区13999764762： 试用期内离职,签有劳动合同与竞业限制协议,现在我去同行业公司做完全不同产品,是否属于违约?谢谢 - ？
荆蚂乙胺： 从你提供的信息判断,新公司与原公司不存在业务竞争关系(不是同类产品),所以你不受竞业限制协议的限制,可以去这家新公司,不属于违约.另外,在竞业限制期内,原单位应当每月支付你一定的竞业限制补偿金,如果原单位不支付竞业限制补偿金,那么是原单位违约,你就不受竞业限制,你也可以要求原单位支付你已经履约期限的竞业限制补偿金(比如你离职后履约了3个月,而原单位没有支付你3个月的竞业限制补偿金,那么你可以要求原单位支付3个月竞业限制补偿金).
西山区13999764762： 我刚进公司时因觉得工资还可以签了两年的劳动合同,现我想自己发展想开个店,便提前30日辞职,现公司要我签那竞业禁止说在两年内不的在公司范围内做相关的工作请问他这样做有效么？
荆蚂乙胺： 有效的,但必须按月(或者一次性)给你有关竞业禁止费用,如没有或中断,合同自行作废. 你自己走,可以也拿不到了.呵呵,竞业限制的钱也不少的,一般企业不会给的,呵呵
西山区13999764762： 试用期离职是否应该得到竞业补偿金??? - ？
荆蚂乙胺： 应该,对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约...
西山区13999764762： 公司拿竞业协议威胁怎么办 - ？
荆蚂乙胺： 《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”如在试用期,提前三日通知单位,办理完交接手续,即可离职.如不在试用期,单位有权要求你工作满30天再离职. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.如不属于此范围,则单位不得要求你承担竞业限制义务.
西山区13999764762： 入职时签订限制竞业协议,但是试用期一个月离职,未签合同,公司扣工资合理么 - ？
荆蚂乙胺： 根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助.
